Capo cattivo? Ecco cosa fai

I cattivi capi sono un dato di fatto. "I cattivi capi non sono necessariamente persone cattive, ma certamente possono rendere il lavoro impegnativo per coloro che riferiscono loro", ha detto Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam, un servizio di staff.

Quasi la metà degli impiegati in una recente indagine da OfficeTeam ha ricordato di aver lavorato per un manager irragionevole. Ma di questi impiegati, il 60 percento ha dichiarato di rimanere nel proprio lavoro, sia vivendo con la situazione o cercando di affrontarlo.

Solo un dipendente su 10 con un supervisore tossico ha smesso immediatamente, senza un nuovo lavoro in vista, e solo Il 27% ha aspettato fino a quando non hanno schierato un nuovo lavoro, poi sono fuggiti.

Il trentacinque per cento ha scelto di restare e affrontare il problema, e il 24% ha dichiarato di rimanere e soffrire in silenzio.

Quali strategie di coping hanno fatto i sopravvissuti chiedono di rimanere sul posto di lavoro?

OfficeTeam ha identificato cinque tipi comuni di capi poveri, insieme a strategie per lavorare con loro.

Il micromanager: questo capo ha difficoltà a delegare compiti. Dal momento che la fiducia è di solito il problema, OfficeTeam suggerisce di aderire religiosamente alle scadenze, prestare attenzione ai dettagli e tenere il capo informato di tutti i passi compiuti per garantire un lavoro di qualità.

Il povero comunicatore: i dipendenti di questo capo sono rimasti con poca o nessuna direzione e costantemente indovinare cosa vuole il capo. OfficeTeam ha affermato che per far fronte a questo gap di informazioni, è necessario chiedere le informazioni che il proprio capo non ha fornito all'inizio di alcun progetto. Chiedi chiarimenti quando sei confuso e cerca di organizzare rapporti regolari sui progressi.

Il capo del bullismo: è a loro modo o all'autostrada. Per quanto possa essere difficile, devi difenderti. La prossima volta che il tuo supervisore abbassa la tua proposta, per esempio, spiega con calma la tua logica.

Il sabotatore: questo capo mina gli sforzi degli altri, trascurando di dare credito ai dipendenti per le loro buone idee e dando la colpa agli altri quando progetti vai a sud. È bene e bene far sembrare buono il tuo capo, ha detto OfficeTeam, ma non a scapito della tua carriera. Assicurati che i tuoi contributi siano più visibili agli altri, in particolare ai capi del tuo capo.

Il gestore di misti: questo capo, ha dichiarato OfficeTeam, è come il tempo: è imprevedibile. Cerca di non prendere personalmente la disposizione di questo boss e sii calmo e composto nel trattare con lui o lei.

"Spesso le persone vengono promosse perché eccellono in un dato lavoro, ma ciò non significa che abbiano le capacità per essere leader efficaci ", Ha detto Hosking. "L'attrito tra supervisori e dipendenti può derivare da stili di lavoro diversi: non è possibile controllare le azioni del tuo capo, ma puoi cambiare il modo in cui rispondi a loro."

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Quanto tempo ti piacerebbe fare un lavoro da sogno?

Alcuni impiegati sono disposti a fare di tutto per un posto di lavoro che amano. Un nuovo studio di Monster.com ha rivelato che per il lavoro dei loro sogni, l'11% dei dipendenti vorrebbe rinunciare a un Un'enorme fetta del loro giorno per spostarsi per più di un'ora in ogni direzione Nel complesso, la maggior parte degli intervistati preferirebbe un tempo di viaggio molto più breve, anche se è per un lavoro che non vedono l'ora di arrivare ogni giorno.

(Carriera)

Fin troppo qualificato? Pensa due volte prima di intraprendere quel lavoro

Se sei senza lavoro, potresti essere incline a prendere qualsiasi lavoro che tu possa semplicemente farti rientrare nella forza lavoro. Una nuova ricerca mostra, tuttavia, che intraprendere un lavoro per il quale sei troppo qualificato potrebbe danneggiare le tue opportunità lavorative. Quando i lavoratori accettano lavori al di sotto dei loro livelli di abilità, possono penalizzarli significativamente quando fanno domanda per lavori futuri, perché i datori di lavoro percepiscono questi lavoratori come non impegnati o competenti, hanno trovato uno studio apparso in un prossimo numero della rivista American Sociological Review.

(Carriera)