Cosa pensano realmente i dipendenti dell'automazione sul posto di lavoro?


Cosa pensano realmente i dipendenti dell'automazione sul posto di lavoro?

Nonostante la percezione popolare, la maggior parte dei lavoratori statunitensi non sono preoccupati di essere sostituiti da un robot, la nuova ricerca rileva.

Lo studio di Randstad US ha rivelato che oltre i tre quarti degli impiegati non sono spaventati dal prospettive di una maggiore quantità di automazione sul posto di lavoro.

Molti lavoratori stanno effettivamente abbracciando l'afflusso di automazione. La ricerca mostra che il 30% dei dipendenti intervistati ritiene che l'automazione migliorerà il proprio lavoro. Inoltre, purché vengano pagati almeno gli stessi stipendi correnti, più della metà dei dipendenti statunitensi sono più che felici di essere riqualificati per apprendere le competenze necessarie per lavorare in tandem con l'automazione.

Linda Galipeau, CEO di Randstad North America, ha detto che i risultati dello studio dovrebbero essere una buona notizia per le aziende che stanno cercando di implementare più automazione al fine di stimolare la produttività e l'innovazione.

"È evidente dalla nostra ricerca che non solo i lavoratori non hanno paura di perdere il loro lavoro all'automazione, sono più che disposti a riqualificare per sfruttare l'efficienza e i benefici dell'intelligenza artificiale (AI) e della robotica sul posto di lavoro ", ha detto Galipeau in una nota. "Come sappiamo da un po 'di tempo, il successo delle organizzazioni in futuro dipenderà molto dalla loro capacità di trovare un equilibrio tra preziosa intuizione umana e interazione con la tecnologia."

Nonostante la convinzione che l'automazione spingerà molti lavoratori di un lavoro, la stragrande maggioranza dei dirigenti non è d'accordo. Solo il 6% dei leader aziendali intervistati ritiene che l'aumento dell'automazione avrà un impatto significativo sulla pianificazione della forza lavoro e sul trasferimento del talento necessario. [Guardando al futuro? Le capacità lavorative di cui avrai bisogno in futuro]

Per garantire che i loro lavori non vengano sostituiti, Galipeau afferma che i dipendenti devono assicurarsi che le loro competenze integrino l'automazione messa in atto.

"È diventato necessario per i dipendenti di oggi e coloro che cercano lavoro di coltivare, sviluppare e aggiornare continuamente le loro capacità per lavorare con successo insieme a AI e automazione ", ha detto Galipeau. "In concomitanza con la riqualificazione e gli sforzi di miglioramento, i lavoratori dovrebbero concentrarsi sulla crescita di abilità umane uniche che AI ​​e robot non sono in grado di replicare, come il pensiero strategico e astratto, comunicazioni complesse, creatività e competenze di leadership."

Molte organizzazioni non vedono l'ora vedere come una maggiore automazione può migliorare le loro operazioni. Quasi l'85% dei dirigenti ritiene che l'intelligenza artificiale e la robotica avranno un impatto positivo sul luogo di lavoro nei prossimi tre-cinque anni.

L'automazione e la robotica hanno già preso piede in un certo numero di aziende. Quasi la metà dei dirigenti intervistati ha affermato che l'automazione e l'apprendimento automatico hanno trasformato o hanno avuto un impatto positivo sulle loro attività nell'ultimo anno, con il 45% che ha affermato la stessa cosa riguardo alla robotica.

Galipeau ha affermato che l'automazione e l'intelligenza artificiale non sono

"Mentre gli imprenditori investono in digitalizzazione, automazione, intelligenza artificiale e altre tecnologie emergenti sul posto di lavoro, devono continuare ad evolvere la propria forza lavoro insieme a questi progressi", ha detto Galipeau. . "Sebbene i vantaggi in termini di produttività ed efficienza dell'automazione siano inequivocabili, è altrettanto inconfondibile la necessità che operatori esperti operino, utilizzino e facciano progressi nelle tecnologie."
Lo studio si basava su interviste online con 5.300 residenti negli Stati Uniti di età compresa tra 18 e 65 anni. .


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