I principali vantaggi per i lavoratori a fermo
Le imprese che cercano di attirare e trattenere i dipendenti con benefici di alta qualità non dovrebbero concentrarsi solo sulle cure sanitarie e sui giorni di ferie, mostra una nuova ricerca.
Uno studio per lavoro e Il sito di carriera Glassdoor ha rivelato che oltre il 20% dei dipendenti pensa che i vantaggi - come cibo e bevande gratuiti, abbigliamento casual e uffici per gli animali domestici - siano tra i più importanti vantaggi sul posto di lavoro.
In particolare, la ricerca mostra che i vantaggi degli uffici sono più importante per le donne rispetto agli uomini, nonché ai dipendenti in alcune regioni del paese, come il Midwest e il Sud.
Complessivamente, oltre il 70% dei lavoratori valuta la copertura medica e le ferie, le vacanze e il mal importanti vantaggi emplo offerta
Rusty Rueff, esperto di cineforum e di carriera Glassdoor, ha affermato che la ricerca offre preziose informazioni su quali siano i vantaggi più importanti per i dipendenti.
"Non sorprende che la copertura medica rappresenti un importante vantaggio per la maggior parte dei dipendenti, alcuni datori di lavoro potrebbero trovare interessante notare che i vantaggi degli uffici, come il cibo gratuito o gli uffici amici degli animali, sono preziosi, in particolare per quelli del Midwest e del Sud, dove i dipendenti segnalano il maggior interesse - probabilmente perché non ricevono tanti vantaggi come quelli nell'ovest e nel nordest ", ha detto Rueff a Mobby Business. "In conclusione, se i datori di lavoro sono alla ricerca di modi per attrarre o trattenere i dipendenti mentre il mercato del lavoro si stringe, [lo studio] fa luce su ciò che i dipendenti vogliono e su ciò che è prioritario."
Altri benefici che i dipendenti considerano preziosi 401 (k), piani pensionistici e pensionistici; formazione per lo sviluppo dei dipendenti; programmi di benessere; e rimborso delle tasse scolastiche.
Quando si parla di sicurezza del lavoro, i dipendenti hanno opinioni contrastanti, come dimostra la ricerca. Mentre oltre il 20% dei dipendenti è preoccupato di essere licenziato nei prossimi sei mesi, oltre il 40% è fiducioso nella propria capacità di trovare un altro lavoro che si adatti alle proprie competenze.
Rueff ha detto che i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che i loro dipendenti stanno cominciando a sentirsi meglio rispetto alle loro possibilità di trovare un lavoro altrove rispetto alla loro attuale situazione lavorativa.
"Due su cinque dipendenti sentono di poter trovare un lavoro corrispondente alla loro esperienza e ai livelli di compensazione nei prossimi sei mesi - il massima fiducia riportata in quasi quattro anni ", ha detto Rueff. C'è ancora qualche preoccupazione che un'altra scarpa potrebbe calare, dato che uno su cinque dipendenti è preoccupato che potrebbero essere licenziati - un massimo dal secondo trimestre del 2011 ".
Ha detto che questi sono importanti segnali di allarme per i datori di lavoro il mercato del lavoro migliora costantemente.
Lo studio si è basato su indagini di quasi 1.200 lavoratori a tempo pieno, part-time e autonomi.
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