La maggior parte delle donne imprenditrici avvia le aziende da zero
Le startup di proprietà delle donne stanno iniziando a farsi notare nel mondo del business, ma come si sentono queste donne imprenditrici come leader? Secondo un nuovo sondaggio OPEN di American Express, poco più della metà delle donne imprenditrici considera le loro prestazioni di successo.
Il Mindset Survey del 2013, condotto da Ebiquity come parte del recente evento CEO di Boot Camp per donne, ha esaminato i punti di forza, debolezze e sfide delle imprenditrici statunitensi basate su un questionario di autovalutazione. Ai partecipanti è stato chiesto di classificarsi nei tre temi emergenti indirizzati al CEO BootCamp: fiducia, competenza e connessioni.
Mentre solo il 54% delle donne ha affermato di ritenere che le loro prestazioni aziendali fossero riuscite, il 77% degli intervistati riteneva di essere "eccellenti" in almeno un'area delle loro abilità. Le principali aree di competenza auto-classificate erano: chiedere ciò di cui avevano bisogno per la crescita del business (82%), l'attenzione costante alla crescita del business (72%) e obiettivi chiari con piani di budget per raggiungerli (62%). Molte dirigenti donne sembrano aver bisogno di miglioramenti nella negoziazione, assunzione e licenziamento, lavorando su le loro attività anziché in : meno del 30% degli intervistati si è classificato come "eccellente" in queste aree .
Anche se l'85% dei partecipanti all'indagine ha affermato di rivolgersi raramente o mai alla consulenza aziendale da un consiglio formale di consulenti, il 67% si rivolge regolarmente a familiari e amici per orientarsi e quasi i tre quarti ritengono che l'esperienza e la prospettiva di un mentore sia il vantaggio più prezioso che potrebbero ricevere.
L'indagine di OPEN ha anche esplorato il percorso degli intervistati verso l'imprenditorialità. La maggioranza (74 percento) ha iniziato la propria attività da zero, mentre il 16 percento ha acquistato o ereditato le proprie aziende. Più di un terzo delle donne è diventato imprenditore per essere il proprio capo e il 15% ha lanciato le proprie start-up perché il mercato si è presentato. Le prime due motivazioni che spingono le donne a continuare le loro attività sono il controllo della carriera (59 percento) e il guadagno (53 percento).
I risultati del sondaggio si basano sulle risposte di 300 donne statunitensi di aziende con meno di 100 dipendenti.
Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.
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4 Modi per definire la leadership
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