Consigli per l'intervista di lavoro per i veterani: pratica

Mentre trovare un nuovo lavoro può essere difficile per chiunque, può essere particolarmente difficile per i veterani che passano alla forza lavoro civile.

A un nuovo studio della Military Benefit Association ha rivelato che metà dei veterani, recentemente separati dall'esercito americano e attualmente disoccupati, non hanno avuto un lavoro a tempo pieno o parziale da quando hanno lasciato l'esercito. Tra questi, il 40% ha perso il lavoro tra i quattro ei 12 mesi.

Roy Gibson, un sergente maggiore del Sergente degli Stati Uniti dell'aeronautica militare in pensione. e presidente della Military Benefit Association, ha detto che un aspetto critico per l'atterraggio di nuovi lavori per i veterani è garantire che siano ben preparati per il processo di ricerca di lavoro, comprese le eventuali interviste che possono svolgere.

Quando si fa un colloquio, è importante che i veterani possano descrivere con precisione le loro abilità e che cosa possono portare in tavola. Gibson ha detto che la ricerca mostra che oltre il 70% dei responsabili delle assunzioni trova difficile accertare i set di abilità dei veterani recenti basandosi unicamente sul loro curriculum.

"C'è un'evidente disconnessione lì", ha detto Gibson a Mobby Business. "Alla fine, dovranno sincronizzarsi con i responsabili delle assunzioni che stanno rivedendo i loro curriculum e intervistandoli."

Gibson consiglia ai veterani di usare uno dei numerosi traduttori online di abilità militari per aiutarli a descrivere la loro esperienza in un modo che i responsabili delle assunzioni possono capire meglio. I veterani possono trovare traduttori di abilità online su military.com, Home Depot e US Department of Veteran Affairs e Career One Stop.

"Devono approfittare delle risorse a loro disposizione", ha detto.

I veterani inoltre non dovrebbero andare in un colloquio con una portata limitata di ciò che possono fare. Per esempio, Gibson ha detto che i veterani che passavano il loro tempo in campo militare a lavorare su motori a reazione o elicotteri non dovrebbero concentrarsi esclusivamente su quei tipi di lavoro.

"Dovrebbero commercializzare se stessi più ampiamente come meccanico", ha detto Gibson. "Questo aprirà molte più porte che se tentassero di attenersi a quello che stanno facendo."

Con questo in mente, è anche importante che i veterani comprendano chiaramente il lavoro per il quale stanno intervistando. Gibson consiglia ai veterani di analizzare chiaramente la descrizione del lavoro per la posizione che stanno intervistando in modo da poter meglio inquadrare le loro abilità per corrispondere a ciò che il datore di lavoro sta cercando.

"Pensare", cosa posso fare per questo datore di lavoro, "non" Ecco quello che faccio, prendilo o lascia 'e spero che vada bene ", ha detto.

Trovare qualcuno che ha superato il processo per guidare i veterani e aiutarli a prepararsi è anche un modo eccellente per i veterani di prepararsi per un'intervista. Gibson ha detto che i migliori mentori sono quelli che hanno esperienza militare e sono riusciti a passare alla forza lavoro civile.

Oltre ad aiutarli a capire il processo di ricerca di lavoro civile, i mentori possono anche aiutare i veterani a svolgere le interviste per assicurarsi che stiano uscendo il messaggio giusto ai responsabili delle assunzioni.

"Avere un mentore che ti aiuti a fare pratica di colloquio", ha detto Gibson. "Non c'è un sostituto per la pratica, specialmente se stai facendo qualcosa di estraneo come penso che intervistare per un lavoro sia per la maggior parte di queste persone che stanno uscendo dal servizio."

Sapendo che la maggior parte dei veterani non arriverà Dopo il primo colloquio, Gibson ha detto che è importante che i veterani cerchino di rimanere positivi mentre il processo di ricerca del lavoro va oltre quello che speravano. Ha detto che la chiave sta avendo un piano strategico per trovare lavoro e trovare una rete di persone che può aiutare in termini di ricerca di potenziali lavori che potrebbero essere in forma.

"Capisco che può essere molto scoraggiante se quel lavoro non si apre e nella maggior parte dei casi non lo fa ", ha detto. "Se lavori in rete, hai un piano, mantieni il tuo piano e usi le tue risorse, arriverà."

Alla fine, Gibson crede che la cosa più importante che i veterani possano fare per migliorare i loro sforzi nella ricerca di lavoro è iniziare presto il processo. Piuttosto che aspettare che siano ufficialmente fuori dall'esercito, pensa di fare un piano di ricerca di lavoro e di lavorare sul loro curriculum e sulle tecniche di intervista ben prima che quel tempo sarebbe servito meglio.

"La cosa peggiore è svegliarsi il primo giorno come civile e dire OK, ora devo trovare un lavoro, 'perché deve iniziare molto prima di allora. "

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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