Le aziende familiari possono essere popolari, ma questo non significa che abbiano tutti successo: la realtà è che la maggior parte delle aziende a conduzione familiare non sopravvive alla prima generazione.
Oltre alle prevedibili sfide che devono affrontare tutte le imprese ci sono enormi quantità di ostacoli imprevisti e scoraggianti che sorgono quando si lavora con la famiglia. Per aiutare coloro che sono alla ricerca di modi per gestire con successo un business con la famiglia, Kim Freid, CEO di ProjectTreasure.com, che produce scatole piene di note personalizzate di apprezzamento per il destinatario, offre diversi suggerimenti:
Project Treasure è un'azienda a conduzione familiare fondata da Freid e suo cugino e co-fondatore Jeff Haynes nel 2011.
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
Perez Hilton ripete il suo marchio di celebrità Gossip
Perez Hilton è abituato ad essere chiamato per nome. Ma l'unica cosa che non vuole essere chiamata è un "magnate". "Non mi considero una celebrità. Non mi considero una persona famosa", Hilton, che ha creato un modello digitale impero di gossip sulle celebrità, ha detto MobbyBusiness. "Non mi considero più santo di te, è importante essere un uomo qualunque e una persona imparabile, non voglio essere percepito come un magnate, voglio essere percepito come un blogger.
La domanda "immaginaria" che ogni intervistatore dovrebbe porre
Se stai assumendo un dipendente e vuoi sapere che tipo di lavoratore farà la persona, ecco un buon modo per farlo. Chiedi al candidato di lavoro trovare un collaboratore immaginario e descriverlo a voi come collaboratore. Le probabilità sono che rivelerà ciò che la persona è veramente. Questo è il risultato di una nuova ricerca dell'Università del Nebraska-Lincoln, che ha scoperto che i partecipanti allo studio che hanno immaginato collaboratori positivi hanno contribuito di più al posto di lavoro effettivo, sia nel lavoro prestazioni e andando oltre le loro descrizioni di lavoro per aiutare gli altri.