La domanda "immaginaria" che ogni intervistatore dovrebbe porre

Se stai assumendo un dipendente e vuoi sapere che tipo di lavoratore farà la persona, ecco un buon modo per farlo.

Chiedi al candidato di lavoro trovare un collaboratore immaginario e descriverlo a voi come collaboratore. Le probabilità sono che rivelerà ciò che la persona è veramente.

Questo è il risultato di una nuova ricerca dell'Università del Nebraska-Lincoln, che ha scoperto che i partecipanti allo studio che hanno immaginato collaboratori positivi hanno contribuito di più al posto di lavoro effettivo, sia nel lavoro prestazioni e andando oltre le loro descrizioni di lavoro per aiutare gli altri.

I risultati hanno mostrato che la tua percezione degli altri - anche di quelli immaginari - dice molto su che tipo di persona sei, ha detto Peter Harms, UNL assistant professor of management e l'autore principale dello studio. Immaginare i colleghi invece di riferire su come percepisci i tuoi colleghi effettivi produce valutazioni più accurate di avere una visione del mondo positiva, ha detto, perché toglie il bagaglio che si può avere con i loro coetanei.

"Quando fai su coetanei immaginari, sono completamente un prodotto di come vedi il mondo ", ha detto Harms. "Per questo possiamo ottenere una migliore comprensione dei tuoi pregiudizi percettivi .Questo ci dice molto su come vedi il mondo, come interpreti gli eventi e quali sono le tue aspettative per gli altri."

Lo studio consisteva in centinaia di adulti che lavoravano in una serie di campi, ha detto Harms. Specificamente ha designato il loro "capitale psicologico", un gruppo di caratteristiche di personalità associate alla capacità di superare gli ostacoli e la tendenza a perseguire attivamente i propri obiettivi. Dopo aver chiesto ai partecipanti di evocare i lavoratori immaginari in una serie di situazioni ipotetiche, è stato loro chiesto di valutare i soggetti inventati su una vasta gamma di caratteristiche.

Coloro che immaginavano che i lavoratori si impegnavano in un modo di presa in carico o prontamente I ricercatori hanno scoperto che i rimbalzi dei fallimenti sono stati più felici e produttivi nel loro lavoro.

I ricercatori hanno da tempo riconosciuto i vantaggi di una mentalità positiva, ma ottenere una valutazione accurata è sempre stato difficile perché le persone non sono in genere riluttanti o incapaci - Perizia, ha detto Harms.

Attraverso l'uso della narrativa proiettiva, i ricercatori dell'UNL sono stati in grado di prevedere i risultati del lavoro nella vita reale con maggiore affidabilità rispetto ad altre misure stabilite.

"Abbiamo saputo che le relazioni sul posto di lavoro sono un sé - profezia piena di utili per un po 'di tempo - disse Harms. "Se un manager crede che i suoi dipendenti siano pigri e incompetenti, susciteranno quei modelli nei loro impiegati.

" È difficile essere motivati ​​ed entusiasti di qualcuno che conosci non pensa molto a te. Ma la maggior parte delle persone non vuole deludere qualcuno che crede sinceramente in loro. "

Rimbalzo della sicurezza del lavoro, i lavoratori dicono

Dopo anni di sensazione che il loro lavoro potesse essere spazzati via da sotto di loro in qualsiasi momento, la grande maggioranza dei dipendenti ora si sente fiduciosa nella loro posizione attorno all'ufficio, uno studio rileva. Verso il 2013, un sondaggio di Randstad ha rivelato che il 72% degli impiegati si sentiva sicuro nel proprio sicurezza del posto di lavoro, rispetto al 70 percento del mese precedente e al minimo del 66 percento nel 2011.

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Il reclutamento sociale diventa la norma

Reclutamento sociale, il processo di assunzione delle persone attraverso i social media i siti, piuttosto che le tradizionali liste di richieste di aiuto, sono diventati la norma per la maggior parte delle aziende, secondo una recente indagine su 1.000 risorse umane e professionisti del reclutamento.

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