I dipendenti di Thing vogliono di più da un lavoro

Per la maggior parte dei dipendenti, i soldi non acquistano necessariamente la felicità: quasi il 45 percento degli americani intervistati afferma che avere il lavoro di cui godono è la loro massima priorità professionale, mentre circa un terzo considera la sicurezza del lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e buoni benefici ugualmente preziosi.

La ricerca, condotta dal Pew Research Center, mostra che le opportunità di avanzamento, un lavoro che aiuta la società e alti salari sono tutti inferiori nella loro lista di priorità.

Anche se lo studio ha scoperto che uomini e donne valutare le stesse caratteristiche del lavoro in proporzioni praticamente uguali, le generazioni differiscono significativamente in ciò che stanno cercando dal loro lavoro. Nella maggior parte dei casi, queste differenze di atteggiamento sembrano essere dovute a circostanze familiari e lavorative legate all'età. Nello specifico, i dipendenti nei primi decenni della loro vita lavorativa - millennial e Gen Xers - danno molto più valore alle opportunità di avanzamento rispetto ai baby boomer, che sono vicini o al culmine della loro carriera.

I lavoratori più giovani, che sono il momento della loro vita in cui la maggior parte delle persone si sposa e inizia a crescere una famiglia, è anche più probabile che attribuisca una priorità maggiore ai valori relativi alla famiglia e ai figli. Ad esempio, millennial e Gen Xers attribuiscono un valore più alto ai lavori che offrono loro il tempo libero per occuparsi di assistenza all'infanzia o problemi familiari.

Lo studio ha anche scoperto che i baby boomer sono la generazione meno probabile interessata a essere manager. I ricercatori ritengono che, poiché molti millennial sono relativamente recenti entrati nella forza lavoro, sono facilmente la generazione più ambiziosa. Circa due terzi di questi giovani adulti hanno dichiarato di voler essere il capo o un dirigente un giorno, rispetto a solo la metà di Gen Xers e il 26% di baby boomer.

Lo studio ha anche rilevato che ci sono più differenze di genere tra gli uomini e le donne riguardo ai loro desideri di essere al comando. Nello specifico, il 52% degli uomini, rispetto al 38% delle donne, aspira a diventare un capo un giorno.

Lo studio ha rivelato che un modello simile emerge quando i bambini vengono presi in considerazione nell'analisi. Complessivamente, i padri hanno più probabilità delle madri di cercare un lavoro dirigenziale, indipendentemente dal fatto che abbiano figli di età inferiore ai 18 anni.

I risultati dello studio si basano principalmente sui dati di un nuovo sondaggio del Pew Research Center di oltre 2000 Stati Uniti adulti, Current Current Survey e American Time Use Survey.

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.

3 Cose importanti da insegnare ai tuoi futuri leader

Alcune persone sembrano nate per essere leader. Tuttavia, anche se naturalmente esibisci le tipiche doti di leadership, le persone non diventano semplicemente grandi leader da un giorno all'altro. Devono essere sviluppati attraverso opportunità di apprendimento e formazione continue. "Per la maggior parte delle persone, la leadership è .

(Comando)

12 Segreti per mantenere felici i dipendenti senza un aumento

Quando i budget sono stretti, può essere difficile giustificare i rilanci come ricompensa per i dipendenti ad alte prestazioni. Ma se qualcuno ama il loro lavoro, è orgoglioso di farlo bene e si sente stimato, ci sono molti altri modi oltre a uno stipendio più grande per mostrare il tuo apprezzamento per un lavoro ben fatto.

(Comando)