Primo lavoro dei laureati: 4 domande prima di dire sì


Primo lavoro dei laureati: 4 domande prima di dire sì

Mentre i membri della classe del 2014 si preparano a ricevere i loro diplomi, molti si stanno preparando ad accettare le loro prime offerte di lavoro a tempo pieno. Ma senza molta esperienza professionale, questi nuovi laureati potrebbero non sapere cosa cercare in un datore di lavoro.

"In questo mercato, è più importante che mai per i neolaureati essere premurosi e ben informati quando accettano o addirittura cercano il loro primo opportunità ", ha dichiarato Rona Borre, CEO e fondatrice della società di gestione dei talenti Instant Technology. "Tu vuoi [la compagnia] essere tanto adatta a te quanto ne sei in forma, altrimenti non vedrai l'ora di lasciare i mesi dopo aver aderito all'azienda."

A partire da lo studente universitario a un professionista che lavora è un enorme aggiustamento, ma lavorare per la compagnia giusta può rendere questa transizione molto più semplice. Gli esperti di carriera hanno condiviso i loro consigli sulle domande più importanti da porsi quando si cerca il primo lavoro fuori dalla scuola.

Il lavoro creerà le giuste competenze e esperienze per il mio percorso di carriera?

Come candidato entry-level , non avrai l'esperienza necessaria per salire subito dopo. Il primo lavoro che svolgerete dopo la laurea sarà probabilmente un trampolino di lancio per la vostra prossima compagnia e vorrete assicurarvi che la posizione vi darà qualcosa di prezioso da aggiungere al vostro curriculum. Ma non accettare solo un lavoro per il solo fatto di essere impiegato - assicurati che sia uno di quelli che ha senso per la tua carriera.

"Dovresti solo cercare opportunità di lavoro che vuoi", ha detto Payal Agrawal Divakaran, co -incontro del sito di classifica startup SpotRocket. "Perseguire un lavoro a cui sei ragionevolmente interessato contribuirà a sviluppare competenze, a mantenerti pertinente e a stabilire il tuo percorso lavorativo."

Quali sono lo stipendio e i benefici?

Lo stipendio è un problema spinoso per i lavori entry-level. Lo stipendio iniziale paga raramente ciò che il nuovo laureato spera di fare, ma i candidati non dovrebbero scontare un lavoro altrimenti perfetto a causa di un numero di offerta basso, soprattutto se l'azienda afferma che ci sono opportunità di crescita. Il rovescio della medaglia, Borre ha detto che è importante per chi cerca lavoro conoscere il valore di mercato per posizioni simili, quindi non si vendono in breve.

"Una scansione di siti di lavoro o una discussione con un recruiter affidabile può rivelare cosa il mercato sta pagando per qualcuno con la tua esperienza e le tue competenze ", ha detto. "È importante ricordare che il salario è lontano da tutto, ma è altrettanto importante prendere nota di [la retribuzione], in quanto il tuo stipendio iniziale avrà un effetto sul salario che farai per gli anni a venire."

Borre ha anche ricordato ai laureati di tenere a mente le offerte di sussidi come i piani di risparmio sanitario e previdenziale quando si seleziona un datore di lavoro. Un pacchetto di benefici migliori potrebbe aiutarti a decidere tra due organizzazioni abbastanza simili.

Che tipo di longevità ha l'azienda?

L'idea di lavorare per una startup può essere molto attraente per una nuova ricerca di lavoro, specialmente se la nuova laurea può giocare un ruolo tangibile nel dare forma al futuro dell'azienda. Tuttavia, una nuova organizzazione potrebbe non essere il posto migliore per stabilire le fondamenta della tua carriera.

"Ogni giorno spuntano nuove aziende, ma non tutte le fanno anno dopo anno", ha detto Borre. "Mentre il duro lavoro e la grande scommessa di vincere una grande mentalità di startup è un'esperienza incredibile e un incontro per alcuni giovani professionisti, [l'incertezza del suo futuro] è qualcosa da tenere a mente per chi è alla ricerca di un lavoro e Scelta professionale che offre maggiore stabilità. "

L'azienda ha una buona cultura?

La cultura aziendale gioca un ruolo importante in quanto sei felice nel tuo primo lavoro, ma non è sempre facile dire cosa sia realmente un datore di lavoro come prima di iniziare a lavorare lì. Agrawal Divakaran ha consigliato di cercare i dipendenti attuali e precedenti durante e dopo il colloquio iniziale, in modo da poter valutare la cultura di un'azienda.

"Un dipendente è in sintonia con la cultura aziendale e gli altri colleghi possono creare o distruggere la propria carriera in azienda", ha dichiarato a Mobby Business. "Fai domande ai dipendenti sulle ore di lavoro, se le persone si incontrano fuori dall'ufficio, come vengono ricompensate per un lavoro eccezionale, come la direzione vede i dipendenti correre rischi e fallire, ecc. Qualunque sia importante per te, chiedi informazioni."

Se la cultura aziendale è adatta a te, ma il lavoro non è esattamente quello che vuoi fare, potresti prendere in considerazione la possibilità di prenderlo comunque, ha dichiarato Dan Caffee, CEO della piattaforma di ricerca di lavoro JobDash.

" Il tuo primo lavoro probabilmente non sarà il lavoro dei tuoi sogni, ma dovrebbe far parte di una più ampia road map di carriera ", ha detto Caffee. "La posizione, anche se all'inizio potrebbe non essere ideale, potrebbe aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per far perno su un altro ruolo all'interno dell'azienda."

Originariamente pubblicato su Mobby Business .


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