5 Comportamenti sui social media che potrebbero costarti il ​​lavoro

Una varietà di errori dei social media portano i cercatori di lavoro fuori dalla cerchia delle posizioni aperte, un nuovo studio di OfficeTeam.

Avere un tono generalmente negativo sui social media è il più grande errore umano gestori delle risorse, lo studio ha mostrato. La ricerca ha rilevato che il 45% degli addetti alle assunzioni ha dichiarato di guardare più in basso ai candidati che hanno una storia di scrivere commenti negativi o inappropriati sui social media.

Le immagini dei social media possono anche causare problemi ai richiedenti lavoro. Lo studio ha rivelato che il 35% dei responsabili delle risorse umane ha affermato che pubblicare o essere taggati in foto discutibili è il più grande errore online che i richiedenti fanno.

"Le persone spesso credono che pubblicare sui social media sia solo un innocuo divertimento, ma in realtà, i datori di lavoro spesso guardano online per conoscere i potenziali assunti ", ha dichiarato Brandi Britton, presidente distrettuale di OfficeTeam. "I professionisti dovrebbero pensare oltre ad eliminare contenuti poco lusinghieri dai loro account digitali a come possono entusiasmare i manager assoldando la carriera e il coinvolgimento del settore."

Nonostante gli errori che possono essere fatti, i cercatori di lavoro non dovrebbero evitare del tutto i social media. Quasi il 20 percento degli intervistati ha dichiarato di non avere alcun profilo sui social media o di non pubblicare regolarmente gli errori online che fanno più male a chi cerca lavoro.

Per aiutare chi cerca lavoro, OfficeTeam ha scoperto cinque tipi di comportamento scorretto sui social media e suggerimenti su come migliorare il tuo aspetto online:

• Sei troppo negativo: Alcuni utenti online non sono timidi nel fare commenti scoraggianti su qualsiasi cosa e qualsiasi cosa, compresi ex colleghi e politica. Dato che non sai mai chi sta leggendo ciò che scrivi, è importante usare discrezione quando pubblichi qualcosa su social media, blog o altre community online.
• Hai foto inappropriate: Non vuoi avere una sovrabbondanza di foto sui social media che non sono appropriate all'ufficio e che dipingono un'immagine di qualcuno con un ego gonfiato. Assicurati di rimuovere o disattarti da qualsiasi immagine che possa essere considerata discutibile.
• Condividi troppo: Alcune persone non capiscono che non tutti i dettagli della loro vita - quando frequentano le feste, quando giocano , quando accettano i quiz online, devono essere condivisi pubblicamente. Tali poster devono rendersi conto che alcuni argomenti possono farli sembrare poco professionali. Devi usare il buon senso quando condividi dettagli sulla tua vita. È anche fondamentale assicurarsi che le impostazioni sulla privacy limitino le persone nella tua rete ad accedere a quali informazioni.
• Sei preoccupato troppo per i numeri: Molti utenti di social media preferiscono la quantità rispetto alla qualità quando si tratta della loro connessioni online. OfficeTeam consiglia ai cercatori di lavoro di essere più selettivi con chi si connettono. Non si tratta di connettersi con la maggior parte delle persone; si tratta di connetterti con quelli giusti.
• Non sei attivo: Alcuni professionisti pensano che non ci sia alcun vantaggio nell'essere sui social media. Ma non si ha anche la presenza di una presenza scarsa o sparsa. Non vuoi essere qualcuno che ha un profilo inadeguato o che pubblica raramente.

Per costruire il giusto tipo di reputazione online, prenditi del tempo per usare siti come LinkedIn per evidenziare la tua storia lavorativa e le tue realizzazioni. Inoltre, includi i termini chiave nei tuoi profili che descrivono le tue abilità e la tua esperienza in modo che i datori di lavoro possano trovarti facilmente. Inoltre, ti consigliamo di iscriverti a gruppi e forum online che dimostrano che sei interessato al tuo settore.

Lo studio si è basato su sondaggi di oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.

Il moderno processo di assunzione: quali sono i cercatori di lavoro e i datori di lavoro dovrebbero sapere

Il mercato del lavoro è cambiato molto negli ultimi anni e, di conseguenza, anche il processo di assunzione. Secondo CareerBuilder, sia i cercatori di lavoro che i responsabili delle assunzioni devono adattarsi alle nuove norme e standard quando "I cercatori di lavoro possono avere un vantaggio nel mercato di oggi dato che i datori di lavoro diventano sempre più competitivi per il lavoro - ma devono seguire nuove regole di ingaggio", Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder , ha detto in una dichiarazione.

(Carriera)

La professionalità non è morta! Keep Your Casual Workplace Classy

Anni fa, se qualcuno indossava jeans, scarpe da ginnastica e una maglietta in un ufficio, si sarebbe potuto pensare che fossero finiti nell'edificio sbagliato. Oggi, tute e pantaloni eleganti sono l'eccezione, non la regola - e i codici di abbigliamento non sono l'unica cosa che è diventata casuale. Invece di cubicoli soffocanti e sale riunioni rigide, gli uffici tendono ora a optare per layout aperti con aree lounge, spazi collaborativi colorati e attività divertenti nella stanza della pausa.

(Carriera)