Una varietà di errori dei social media portano i cercatori di lavoro fuori dalla cerchia delle posizioni aperte, un nuovo studio di OfficeTeam.
Avere un tono generalmente negativo sui social media è il più grande errore umano gestori delle risorse, lo studio ha mostrato. La ricerca ha rilevato che il 45% degli addetti alle assunzioni ha dichiarato di guardare più in basso ai candidati che hanno una storia di scrivere commenti negativi o inappropriati sui social media.
Le immagini dei social media possono anche causare problemi ai richiedenti lavoro. Lo studio ha rivelato che il 35% dei responsabili delle risorse umane ha affermato che pubblicare o essere taggati in foto discutibili è il più grande errore online che i richiedenti fanno.
"Le persone spesso credono che pubblicare sui social media sia solo un innocuo divertimento, ma in realtà, i datori di lavoro spesso guardano online per conoscere i potenziali assunti ", ha dichiarato Brandi Britton, presidente distrettuale di OfficeTeam. "I professionisti dovrebbero pensare oltre ad eliminare contenuti poco lusinghieri dai loro account digitali a come possono entusiasmare i manager assoldando la carriera e il coinvolgimento del settore."
Nonostante gli errori che possono essere fatti, i cercatori di lavoro non dovrebbero evitare del tutto i social media. Quasi il 20 percento degli intervistati ha dichiarato di non avere alcun profilo sui social media o di non pubblicare regolarmente gli errori online che fanno più male a chi cerca lavoro.
Per aiutare chi cerca lavoro, OfficeTeam ha scoperto cinque tipi di comportamento scorretto sui social media e suggerimenti su come migliorare il tuo aspetto online:
Per costruire il giusto tipo di reputazione online, prenditi del tempo per usare siti come LinkedIn per evidenziare la tua storia lavorativa e le tue realizzazioni. Inoltre, includi i termini chiave nei tuoi profili che descrivono le tue abilità e la tua esperienza in modo che i datori di lavoro possano trovarti facilmente. Inoltre, ti consigliamo di iscriverti a gruppi e forum online che dimostrano che sei interessato al tuo settore.
Lo studio si è basato su sondaggi di oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.
Le migliori risposte a 6 domande comuni sull'intervista di lavoro
Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, alla maggior parte dei candidati viene detto di essere pronto a rispondere a domande del tipo: "Parlami di te", "Qual è il tuo più grande punto debole?" e "Perché hai ragione per questo lavoro?" Mentre alcune aziende possono porre domande ipotetiche inusuali per valutare le tue capacità di risoluzione dei problemi o la tua personalità, puoi quasi certamente contare su almeno un paio dei vecchi classici.
6 Common Sense Ways to Ace al tuo prossimo colloquio di lavoro
Le interviste di lavoro sono snervanti, ed è facile essere così presi dallo stress del processo di intervista che ti dimentichi di prestare attenzione a come sta effettivamente andando. Se tu? Ho mai lasciato un potenziale ufficio di lavoro insicuro delle tue possibilità di ottenere il lavoro, non preoccuparti; ci sono alcune cose che puoi fare per assicurarti che il processo di intervista vada liscio la prossima volta, e segni di guardare fuori per valutare la tua performance.