Sei un successo? I lavoratori rivelano lo stipendio dello stipendio
Di quanti soldi hai bisogno per avere successo? La maggior parte della gente dice che non richiede un conto bancario straripante, secondo una nuova ricerca.
Anche se quasi i due terzi dei lavoratori non sono ancora soddisfatti dei loro guadagni, molti pensano di poter avere successo senza guadagnare grandi buste paga, trova un nuovo studio di CareerBuilder.
In particolare, più della metà degli intervistati ha dichiarato di sentirsi a proprio agio con meno di $ 70.000, mentre il 23% ha dichiarato di guadagnare tra $ 70.000 e $ 100.000 per farli avere successo.
Rosemary Haefner, vice presidente delle risorse umane presso CareerBuilder, ha affermato che, in molti casi, il successo è relativo al tipo di lavoro svolto dagli individui o al loro attuale livello di carriera.
"Indipendentemente dal reddito, abbiamo riscontrato che i lavoratori tendono a trovare successo vicino al loro proprio livello di stipendio o nell'intervallo direttamente sopra ", ha detto Haefner in una dichiarazione. "Questo è salutare, perché mostra che i lavoratori possono ricavare significato dal loro lavoro a qualsiasi livello pur continuando a lottare per quella prossima promozione o rilancio."
I lavoratori che vogliono uno stipendio più alto non dovrebbero aver paura di chiederlo, il studio suggerisce. Mentre oltre la metà dei dipendenti intervistati non ha mai chiesto un aumento, i tassi di successo sono molto alti tra quelli che hanno. La ricerca ha scoperto che il 66% dei lavoratori che hanno richiesto più denaro ha finito per ottenerlo.
Nel complesso, la percentuale di lavoratori che ha dichiarato di guadagnare lo stipendio desiderato è positivamente correlata all'aumento del reddito. Lo studio ha rivelato che il punto di svolta sembra essere nell'intervallo da $ 75.000 a $ 100,00 - la maggior parte dei lavoratori in tale fascia salariale ha dichiarato che sta attualmente guadagnando lo stipendio desiderato.
"Il sondaggio supporta ricerche precedenti che suggeriscono che la soglia di $ 75.000 È particolarmente significativo, in quanto questo livello consente alle famiglie nella maggior parte delle aree del paese di non solo di cavarsela, ma di godere di uno stile di vita ideale e di un futuro sicuro ", ha affermato Haefner. "È interessante notare che i lavoratori che alla fine desiderano guadagnare non necessariamente fanno riferimento a ciò di cui hanno bisogno per una carriera di successo."
Un'opzione attualmente in discussione in molte aziende è se rendere noti i salari a tutti i dipendenti. Mentre la maggioranza dei datori di lavoro non rende le retribuzioni trasparenti, il sostegno a tale politica è forte: quasi la metà dei datori di lavoro intervistati considera i salari dichiarati apertamente positivi, mentre il 24 percento afferma che garantisce l'uguaglianza retributiva e il 23 percento afferma di poter dissipare ipotesi errate.
Chi si oppone alla trasparenza salariale afferma che è perché sente che può portare a problemi di gelosia e morale, viola la privacy dei lavoratori e può portare a vertenze di parità salariale.
Lo studio si è basato su indagini su 3.272 lavoratori e 2.198 assunzioni e manager delle risorse umane.
Originariamente pubblicato su Mobby Business .
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