Evita queste 10 frasi per un resume migliore

Tutti sanno che un curriculum è uno dei componenti più importanti di un'applicazione di lavoro. Quello che molte persone potrebbero non rendersi conto è che non sono solo le tue posizioni passate e le tue conquiste, ma anche le parole che usi per descrivere questi risultati, che possono fare la differenza nel modo in cui il gestore assoldare o il reclutatore ti vede.

Nel tentativo di rendere i loro curriculum più allettanti, i candidati possono includere informazioni extra o usare parole che ritengono impressionante. Ma a volte queste parole non sortiscono l'effetto desiderato e, di fatto, possono disattivare i responsabili delle assunzioni.

Gli esperti concordano sul fatto che queste 10 frasi dovrebbero essere rimosse dal tuo curriculum perché sono abusate, prive di significato o obsolete.

1 . GPA

"Se si dispone di un grado più elevato, rimuovere il GPA, soprattutto se è considerato medio o basso", ha dichiarato Tim Davis, responsabile delle risorse presso l'agenzia Kavaliro. "Per la maggior parte, i datori di lavoro non si accorgono nemmeno se non sono inclusi in un curriculum. Includere solo GPA se una società lo richiede espressamente sulla domanda."

Riassumi invece i tuoi status accademici o premi, ha detto Davis.

"Mantieni qualsiasi status accademico o premi speciali che potresti aver conseguito durante il tuo periodo scolastico", ha aggiunto. "Riconoscimenti come questi mostrano ambizione e iniziativa."

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2. Basato sui risultati

Piuttosto che dire di essere guidati dai risultati, dovresti fornire esempi di risultati concreti, ha affermato Matt Doucette, direttore dell'acquisizione globale di talenti presso Monster.

"Elenca i risultati raggiunti e spiega come hai realizzato loro ", ha detto.

3. Problem solver

"Il lavoro consiste nel risolvere i problemi", ha dichiarato Mikaela Kiner, fondatrice e CEO della società di consulenza HR unica HR. "La domanda più importante è: che tipo di problemi, quanto sono complessi e come li risolvono? "

Scegli le parole che descrivono il tuo approccio al problem solving, come" creativo "o" analitico ", ha aggiunto Kiner.

4. Obiettivi

Anni fa, un obiettivo era considerato un componente principale di un curriculum. Oggi, tuttavia, "gli obiettivi hanno perso il loro punch", ha dichiarato Janine Truitt, chief innovation officer presso la società di consulenza Talent Think Innovations. Invece, i candidati dovrebbero riassumere le loro competenze in base alla descrizione del lavoro pubblicizzato, ha detto.

5. Responsabile per

Questa frase è priva di significato perché non dice quello che hai effettivamente realizzato, dicono gli esperti.

"'Ero responsabile per il mantenimento dei server della compagnia X', non fornisce informazioni sufficienti su ciò che il candidato ha fatto, "ha dichiarato Neil Napier, CEO dell'azienda di job search. "Quantificare quello che hai fatto ed essere chiaro sarebbe meglio."

Ad esempio, sarebbe meglio scrivere qualcosa come "I server della Managed Company X per sei mesi con tecnologia Y . " Napier ha anche suggerito parole alternative, come "implementate" o "cresciute".

6. Dinamica

" Questa parola è drasticamente esagerata", ha dichiarato Adam Hatch, consulente di carriera e responsabile delle assunzioni presso ResumeGenius.com. "Se qualcuno è un contabile 'dinamico', cosa vuol dire? Scricchiolio di numeri lampeggianti?"

Invece, Hatch suggerì di usare parole come "energico", "diligente" e "creativo", che sono più descrittive e significative.

7. Il leader trasformazionale

Kimberly Bishop, fondatore e CEO di Kimberly Bishop Executive Recruiting, ha detto che molti resume che ha letto includono la frase "leader trasformazionale", senza alcuna spiegazione su come il candidato stava trasformando.

"Quella frase è sovrautilizzata e non significa specificamente qualcosa che si traduce in un'esperienza specifica ", ha detto Bishop. "La mia raccomandazione è di ... descrivere più specificamente il set di abilità."

8. Microsoft Office (e altri termini tecnici obsoleti)

La tecnologia sta cambiando costantemente e tu vuoi dimostrare di essere aggiornato sui più recenti software aziendali. Joey Price, CEO di Jumpstart: HR, ha detto che i cercatori di lavoro che includono "esperienza con Microsoft Office" nei loro curriculum hanno stabilito un livello piuttosto basso per loro stessi. Invece, sii più specifico sulle tue capacità, ha detto.

"La maggior parte dei responsabili delle risorse umane si aspetta che tu abbia già familiarità con una suite di software che è stata in circolazione sin dall'inizio [Internet]", ha affermato Price. "Scava più in profondità e condividi che hai esperienza con Visio, Project e Access - programmi software più specializzati che possono davvero pagare per un datore di lavoro."

9. Riferimenti disponibili

Come un "obiettivo" un tempo onnipresente, questa espressione precedentemente popolare è diventata obsoleta.

Dawn Rasmussen, fondatrice di Pathfinder Writing e Career Services, ha detto che i gestori delle assunzioni odiano vedere i curriculum che dicono "Riferimenti disponibili su richiesta ". Un datore di lavoro sa già che la maggior parte dei candidati presenterà le loro referenze senza domande quando glielo chiedono, ha detto.

Heather Huhman, fondatrice e presidente della società di pubbliche relazioni tecnologiche HR Come consigliato, d'accordo. Stai sprecando prezioso spazio di ripresa includendo una frase che è chiaramente compresa e implicita, ha detto. "Se un gestore assumente è interessato a contattare i tuoi riferimenti, lui o lei ti chiederà le informazioni", ha detto Huhman.

10. Professionista stagionato

Questa frase è cliché e in realtà non dice nulla, gli esperti concordano.

"Sembra un candidato che è stato cucinato", ha detto Roy Cohen, consulente di carriera e executive coach. "Dà anche l'impressione che la persona che sta descrivendo sia in giro da un po '."
Cohen suggerì di usare "abili" come alternativa.

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Alcune interviste di fonte furono condotte per una versione precedente di questo articolo.

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