Hai diversità? Tempo di cambiare la tua prospettiva

La tua azienda potrebbe non essere così diversa come pensi che sia, e che il tuo personale sia veramente Diverso e sentirsi a proprio agio, potrebbe essere necessario rivalutare il modo in cui si vede la diversità interamente, mostra una nuova ricerca.

Lo studio ha esaminato le dinamiche di gruppo in quanto riguardano la diversità razziale, e ha scoperto che la diversità è tutta una questione di prospettiva.

Secondo lo studio, è difficile per le persone diverse essere d'accordo su quanto un gruppo sia davvero razziale perché molte persone giudicano la diversità in base al fatto che ritengono che la propria razza sia adeguatamente rappresentata, mentre potrebbero non notare gruppi diversi dal proprio

Questi risultati fanno luce anche su un'altra questione chiave della diversità: le conversazioni sulla razza negli Stati Uniti si sono a lungo concentrate sui rapporti tra bianchi e minoranze razziali, piuttosto che sulle relazioni tra Un gruppo di minoranze razziali, il che significa che la società non sta guardando la diversità da tutti gli angoli, i ricercatori hanno scritto nello studio, pubblicato nell'ultimo numero della rivista Personality and Social Psychology Bulletin.

Quindi, cosa significa questo per il vostro attività commerciale? Non si può notare una mancanza di diversità, ma i dipendenti potrebbero sentirsi fuori posto o sottorappresentati sul posto di lavoro.

"La nostra ricerca dimostra che la mancanza di diversità può contemporaneamente turbare alcune persone ma non essere evidente agli altri", ha detto Christopher Bauman, un assistente professore all'Università della California, Irvine e uno dei co-autori dello studio. "Riteniamo che molti leader di organizzazioni possano sottovalutare quanto la diversità sia una preoccupazione per i loro dipendenti e candidati."

E anche se non esiste una soluzione rapida e facile al problema, c'è un modo per iniziare a fare la differenza: parlare

"Raggiungere la diversità può significare cose diverse per persone diverse, e non esiste una soluzione valida per tutti", ha affermato Bauman. "Le persone devono essere disposte ad avere conversazioni sincere su specifici tipi di rappresentazione piuttosto che usare la" diversità "come una frase da tutti".

Alla fine, lo studio sembra suggerire che la diversità sia tutta una questione di apertura a nuovi punti di vista.

Lo studio è stato co-autore di Sophie Trawalter, un assistente professore presso l'Università della Virginia, e Miguel Unzueta, professore associato presso l'UCLA.

Originariamente pubblicato su Mobby Business .

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