5 Grandi cambiamenti normativi che potrebbero influenzare la tua attività nel 2018


5 Grandi cambiamenti normativi che potrebbero influenzare la tua attività nel 2018

Un nuovo anno significa nuove politiche di regolamentazione e dibattiti da tenere d'occhio. Sebbene questi spostamenti proposti stiano spostando obiettivi che possono o non possono accadere, è importante rimanere informati sugli sviluppi in corso che potrebbero avere un impatto sulla tua attività nel 2018 e oltre.

Stare al corrente dei cambiamenti delle politiche potrebbe essere la differenza tra ottenere un vantaggio competitivo o in ritardo a causa di problemi di conformità o di errori strategici. Ecco cinque politiche che terremo d'occhio quest'anno e in che modo potrebbero influire sulle piccole imprese.

La riforma della politica fiscale federale, che è stata approvata in modo stretto in entrambe le camere del Congresso, comporta enormi implicazioni per le imprese di tutte le dimensioni. Non solo la legge aggiorna il codice fiscale degli Stati Uniti, ma molti stati potrebbero potenzialmente modificare le loro normative per conformarsi meglio anche alla politica federale. Mentre molti si sono affrettati a giudicare a favore o contro la legislazione, il codice fiscale è di natura labirintica e gli effetti completi non saranno riconosciuti fino a quando l'attuazione non sarà già in corso. Gli imprenditori dovrebbero tenere d'occhio gli sviluppi man mano che la nuova politica ha effetto e consultare i professionisti sulle nuove opportunità o strategie da perseguire.

"La legge sul taglio delle imposte e sul lavoro è stata approvata nel 2017, ma abbiamo ancora molta strada da fare prima di è in grado di identificare tutti gli effetti che avrà sul piccolo imprenditore ", ha dichiarato Jen Gibbs Swets, partner di DWC - The 401 (k) Experts. "Nel 2018, tutti gli occhi sono focalizzati sull'impatto dell'atto, con consulenti finanziari e contabili che si riversano attraverso i dettagli complessi ... Con il tempo per digerire questa nuova legge gigantesca, ci saranno probabilmente opportunità scoperte dall'assiduo consulente a beneficio dei clienti , in particolare il demografico dei proprietari di piccole imprese. "

La gig economy continua a crescere ogni anno, inclusi gli appaltatori indipendenti, i liberi professionisti ei lavoratori temporanei. Di conseguenza, è cresciuto anche il supporto popolare per i benefici portatili, quelli che si spostano con i dipendenti gig da un lavoro all'altro. I vantaggi del trasporto portatile sono ancora nelle prime fasi della formazione della politica, ma le fatture sono già state introdotte in diversi stati e su Capitol Hill. Ad esempio, il senatore della Virginia Mark Warner ha introdotto la legislazione sulle prestazioni portatili nel maggio 2017, e il senato di New York sta considerando la creazione di una task force per esaminare misure come i benefici portatili per i lavoratori delle grandi imprese.

"Oltre un terzo degli americani oggi si identificano come impiegati o contraenti indipendenti, e questo segmento sta crescendo in modo esponenziale. Mentre più americani scelgono questo tipo di lavoro, perdono le garanzie fornite dal lavoro tradizionale, come l'assicurazione sanitaria, 401 (k) s, la formazione e lo sviluppo ", ha detto Carisa Miklusak, CEO di tilr. "Questo crea un ecosistema insostenibile con lavoratori non curati, lasciato incustodito, che ridurrebbe i tassi di produttività degli Stati Uniti, i livelli di salute e l'acume delle competenze.L'impatto è troppo severo per ignorare, e prevedo che vedremo un'attenzione maggiore sulla politica di benefici portatili seguito da un'espansione diffusa. "

Mentre questi regolamenti sulla sicurezza informatica stanno accadendo all'estero, la loro attuazione è una sorta di ostacolo per gli Stati Uniti, che potrebbe presto seguire una regolamentazione simile nel tentativo di rafforzare le reti americane e aumentare la sicurezza dei dati per privati ​​e aziende. Gli imprenditori dovrebbero tenere d'occhio gli sviluppi, ha affermato E.J. McGowan, vice presidente e amministratore delegato di Campaigner.

"Mentre GDPR è focalizzato sull'UE, ci aspettiamo che questo cambiamento globale porti a politiche dei dati più rigide negli Stati Uniti", ha affermato McGowan. "Con le violazioni di Equifax che si verificano più frequentemente, le piccole imprese dovrebbero concentrarsi sul miglioramento dei protocolli di sicurezza quest'anno per proteggere i dati dei consumatori, come indirizzi e-mail, password e altri dati personali identificabili, mentre i termini di risposta degli Stati Uniti a GDPR non sono ancora chiari, i proprietari di imprese dovrebbero garantire che questa politica sia sul loro radar e adottare misure per tenere il passo con questi regolamenti. "

Mentre gli sforzi per la riforma della salute sono falliti più volte al Congresso lo scorso anno, le modifiche alla Affordable Care Act non sono ancora fuori dal tavolo. Le nuove modifiche alla politica fiscale proposte includono una disposizione che riduce la sanzione individuale del mandato dell'ACA a $ 0, abrogando efficacemente la disposizione attraverso la politica fiscale piuttosto che l'azione del Congresso. Tuttavia, secondo Paychex, le disposizioni di segnalazione non cambieranno e i datori di lavoro e gli altri individui autoassicurati dovrebbero essere pronti a soddisfare i requisiti esistenti.

"Va notato che ciò non modifica il requisito di archiviazione per il mandato individuale l'IRS impone ai datori di lavoro e agli assicuratori di segnalare le persone coperte dal loro piano o di affrontare sanzioni ", la società di gestione delle retribuzioni e delle risorse umane ha annotato sul proprio sito Web.

Le misure di aumento del salario minimo o del congedo per malattia retribuito hanno guadagnato popolarità in tutto il paese nei comuni e nelle case di stato. Come nel 2017, le polizze per ferie retribuite saranno probabilmente implementate in modo patchwork da località e stati. Nel Congresso sono state introdotte anche le congedazioni retribuite, ma è improbabile che qualsiasi aspetto di questa sessione abbia successo nella camera dei repubblicani. Per gli imprenditori, la scelta di offrire benefit per ferie retribuite rappresenta un incentivo allettante quando si tratta di corteggiare talenti, ma le politiche di congedo retribuito richiedono probabilmente ulteriori considerazioni in pianificazione e budgeting.

"Non importa quanto grande o piccola sia l'organizzazione, la maggior parte dei datori di lavoro vuole creare una cultura del lavoro che supporta i dipendenti nei momenti di bisogno ", ha dichiarato Martin Mucci, presidente e CEO di Paychex. "Tuttavia, per le piccole imprese, il congedo retribuito obbligatorio può presentare delle sfide: che si tratti di avere un membro chiave di una piccola squadra fuori dall'ufficio per un lungo periodo di tempo o l'amministrazione back-end di tale programma, si introdurranno congedi retribuiti obbligatori nuove dinamiche che i proprietari di piccole imprese dovranno navigare. "


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