Quando si considera un nuovo lavoro, è importante assicurarsi che l'erba sia veramente più verde dall'altra parte.
Anche se lavorare per un nuovo datore di lavoro spesso aiuta la carriera di un dipendente, può anche essere un danno. Un nuovo studio condotto da Spherion Staffing Services ha rivelato che l'avanzamento di carriera a lungo termine non avviene sempre passando da un datore di lavoro all'altro, ma rimanendo con una società.
In particolare, il 63% dei lavoratori ha affermato che la carriera a lungo termine il progresso dipende dal rimanere a lungo con un datore di lavoro. Inoltre, il 61 percento dei lavoratori oggi ha affermato che cambiare lavoro ogni anno danneggia le prospettive di carriera a lungo termine di una persona.
Il presidente della divisione di sabbia Sandy Mazur ha detto prima della recessione, non è raro vedere i lavoratori dedicare anni di servizio a un datore di lavoro.
"Tuttavia, durante la recessione, i lavoratori hanno definito la loro lealtà nei confronti dell'azienda come i contributi che hanno apportato al loro posto di lavoro, che a loro volta li hanno aiutati a commercializzare se stessi e la loro esperienza quando la sicurezza del lavoro era incerta e si sono verificati licenziamenti "Disse Mazur. "Ora, con il rimbalzo dell'economia, i lavoratori hanno avuto un assaggio della stabilità del lavoro, e gli piace."
Conoscendo gli svantaggi che possono derivare dal cambiare lavoro, Mazur ha detto che i dipendenti devono davvero valutare i pro e i contro prima di fare una mossa .
"Quando i lavoratori sono a un bivio quando si tratta di rimanere nella loro attuale azienda o di trasferirsi in un altro lavoro, è importante per loro prendere in considerazione determinati criteri per determinare se ne vale la pena", ha detto Mazur a Mobby Business.
Mazur ha detto che ogni dipendente dovrebbe prendere in considerazione i seguenti fattori al momento di decidere se lasciare o meno un lavoro corrente per uno nuovo:
Lo studio di Spherion si basava su sondaggi di 230 manager statunitensi delle risorse umane e di 2.000 lavoratori statunitensi.
Originariamente pubblicato su Notizie aziendali
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