Aspetta! 5 Cose da considerare prima di accettare un lavoro

Quando si considera un nuovo lavoro, è importante assicurarsi che l'erba sia veramente più verde dall'altra parte.

Anche se lavorare per un nuovo datore di lavoro spesso aiuta la carriera di un dipendente, può anche essere un danno. Un nuovo studio condotto da Spherion Staffing Services ha rivelato che l'avanzamento di carriera a lungo termine non avviene sempre passando da un datore di lavoro all'altro, ma rimanendo con una società.

In particolare, il 63% dei lavoratori ha affermato che la carriera a lungo termine il progresso dipende dal rimanere a lungo con un datore di lavoro. Inoltre, il 61 percento dei lavoratori oggi ha affermato che cambiare lavoro ogni anno danneggia le prospettive di carriera a lungo termine di una persona.

Il presidente della divisione di sabbia Sandy Mazur ha detto prima della recessione, non è raro vedere i lavoratori dedicare anni di servizio a un datore di lavoro.

"Tuttavia, durante la recessione, i lavoratori hanno definito la loro lealtà nei confronti dell'azienda come i contributi che hanno apportato al loro posto di lavoro, che a loro volta li hanno aiutati a commercializzare se stessi e la loro esperienza quando la sicurezza del lavoro era incerta e si sono verificati licenziamenti "Disse Mazur. "Ora, con il rimbalzo dell'economia, i lavoratori hanno avuto un assaggio della stabilità del lavoro, e gli piace."

Conoscendo gli svantaggi che possono derivare dal cambiare lavoro, Mazur ha detto che i dipendenti devono davvero valutare i pro e i contro prima di fare una mossa .

"Quando i lavoratori sono a un bivio quando si tratta di rimanere nella loro attuale azienda o di trasferirsi in un altro lavoro, è importante per loro prendere in considerazione determinati criteri per determinare se ne vale la pena", ha detto Mazur a Mobby Business.

Mazur ha detto che ogni dipendente dovrebbe prendere in considerazione i seguenti fattori al momento di decidere se lasciare o meno un lavoro corrente per uno nuovo:

• Compensazione: Sarai equamente compensato in base alle tue responsabilità lavorative e descrizione nel nuovo ruolo ? Se lavori nello stesso modo, è paragonabile a quello che fai attualmente? Rimanere nel tuo attuale ruolo alla fine porterà ad un aumento del tuo compenso? Il denaro non è tutto, ma è certamente un fattore importante da considerare.
• Contributo alla società: Hai voglia di contribuire al risultato economico della tua attuale azienda? Il tuo lavoro fa la differenza? Se ti senti come se non lo fosse, pensi che il passaggio a un nuovo lavoro cambierà questo? Tutti vogliono sentirsi come se il proprio lavoro sia apprezzato e apprezzato e contribuisca a una causa o movimento più grande. Dimostrando ciò, i due migliori modi in cui le aziende possono aumentare il coinvolgimento dei lavoratori sono sensibilizzare i lavoratori e offrire maggiori opportunità di contribuire oltre le attuali responsabilità.
• I tuoi colleghi attuali / futuri: Stai andando d'accordo con il tuo attuale co -lavoratori e squadre? Durante l'intervista con la nuova società, hai avuto una buona atmosfera dai tuoi futuri collaboratori e come ti trattano al lavoro? Dato che trascorri più tempo con i tuoi colleghi rispetto alla tua famiglia, vuoi essere sicuro che ti piaccia e rispetti le persone nel tuo lavoro.
• Cultura aziendale: La cultura della tua attuale azienda corrisponde alla tua personalità, stile di lavoro , valori e morale? In caso contrario, il lavoro futuro sarà più adatto? Trascorri la maggior parte delle ore di veglia al lavoro, quindi è importante sapere se la cultura della futura azienda si sposerà bene con le tue convinzioni.
• Opportunità di crescita: Hai opportunità di formazione o formazione continua al di fuori del lavoro che possono aiutare progredisci nella tua carriera o apprendi nuove competenze? Continuerà questo se ti trasferisci in un altro lavoro? Se volessi cambiare ruolo in futuro, che si tratti della tua azienda attuale o futura, pensi che il tuo capo possa facilitare questa mossa? Valuta quali opportunità di crescita hai per facilitare la tua carriera e se cambiando lavoro ti apriranno nuove porte.

Lo studio di Spherion si basava su sondaggi di 230 manager statunitensi delle risorse umane e di 2.000 lavoratori statunitensi.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali

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