3 Passi Le donne possono intraprendere un percorso di leadership

La diversità di genere rimane un argomento controverso nella forza lavoro moderna, specialmente nei ruoli di leadership. Anche se le donne hanno messo molto lavoro per arrivare dove sono, molte ancora lottano per essere riconosciute come i leader intelligenti e ugualmente capaci che sono.

"Il divario retributivo di genere, la segregazione occupazionale, la distribuzione ineguale del lavoro domestico e un sempre più apparente mancanza di rappresentanza politica sono tutte questioni molto reali ", ha detto Katie Ann Rosen Kitchens, co-fondatrice e redattore capo di FabFitFun.

Secondo uno studio di Women in the Workplace 2015, per ogni 100 donne promosse a manager, sono promossi 130 uomini. Di conseguenza, un numero inferiore di donne finisce sul sentiero della leadership, secondo il rapporto.

"È la mia esperienza che le donne sono tenute agli standard più elevati degli uomini e hanno bisogno di fare di più per mettersi alla prova", ha detto Soulaima Gourani, un autore e docente. "Il pregiudizio può essere un fattore determinante quando un numero inferiore di donne rispetto agli uomini prende il controllo della propria carriera. Alcuni spunti di riflessione sono che nel 2016 le donne rappresentano solo una piccola percentuale dei membri del consiglio di amministrazione delle società quotate."

"C'è un persistente stereotipo sul ruolo di una donna, e penso che giochi in qualcosa di così alto come la presidenza fino a qualsiasi donna che cerca di raggiungere il suo più alto livello di carriera ", ha aggiunto Rosen Kitchens.

È importante per le donne riconoscere la propria leadership potenziale e abbracciare le loro prospettive e stili di leadership unici. Sulla base dei consigli degli esperti di leadership, ecco tre passi che le attuali e aspiranti leader femminili possono intraprendere per aprire la strada al successo.

Riconoscere le avversità

Il superamento di una sfida è soddisfacente, prova innegabile che è possibile superare una tempesta. È importante riconoscere che la tua carriera non sarà sempre tranquilla, ha detto Frances Albán, CEO di Albán Communications.

"Le avversità ti rendono davvero più forte", ha detto Albán. "Costruisce carattere e capacità di recupero." La chiave è non lasciare che il tuo ego interferisca con la tua capacità di rimanere a galla durante i momenti difficili. "

Le sfide possono venire in molte forme - potresti dover prendere un cliente o un progetto che senti sei cresciuto, impara una nuova abilità o chiedi aiuto a qualcuno sopra di te, ma rimani umile e agile, e abbastanza presto ti alzi sopra di loro, disse Albán.

Cerca un mentore

Non è mai troppo tardi per le donne Uno studio di Development Dimensions International ha scoperto che il tutoraggio aiuta a conservare l'esperienza pratica e la saggezza acquisita dai dipendenti a lungo termine.Lo scambio di conoscenze ed esperienze che informa i protégés aiuta anche a mettere i mentori in contatto con altre parti Le imprese traggono vantaggio anche dallo sviluppo professionale dei loro dipendenti.

"Penso che il tutoraggio sia incredibilmente importante", ha affermato Rosen Kitchens. "Ho fatto un vero sforzo per imparare dai leader nel mio settore e ha davvero aiutato ed io cresci. Ho imparato dai loro successi e fallimenti. Questo tipo di conoscenza è un vero potere. "

Anche se non hai un mentore formale, avere semplicemente un caffè o pranzare con persone che ti ispirano può essere incredibilmente utile, ha detto Rosen Kitchens.

" È così sorprendente essere in grado di cogliere il cervello delle persone di successo nel tuo campo ", ha detto." Vuoi allinearti con le persone che rispetti. A lungo andare ti aiuterà. "

Dagli tutto

Soprattutto, lavorare sodo e riconoscere i tuoi talenti darà successo.

" [Costruire] una carriera di successo ... è come essere un atleta ", ha detto Gourani." Trova il tuo talento e vedi il tuo potenziale. Prenditi sul serio. Assicurati che il tuo lavoro sia nella giusta compagnia, al giusto livello e percorso. "

Rosen Kitchens ha notato che un ex capo le ha detto che non avrebbe mai avuto successo se avesse cercato di rendere tutti felici. all'inizio della sua carriera, alla fine si rese conto che il suo capo la stava incoraggiando a rischiare.

"Non aver paura di distinguerti, di essere impavido e di non sporgersi in avanti, ma di precipitare in avanti", ha affermato Rosen Kitchens. "Giocare in sicurezza non porta a un vero successo".

Aiuta i tuoi dipendenti a risparmiare per la pensione istruendoli

Risparmiare per la pensione è una considerazione importante per i lavoratori di qualsiasi età. Ma i tuoi dipendenti potrebbero non prendere le misure adeguate per garantire il loro futuro - perché non sanno niente di meglio. Un recente sondaggio di 1.000 dipendenti statunitensi di Ramsey Solutions, che fornisce istruzione per la finanza personale, ha rilevato che il 40% dei lavoratori , incluso il 70% con un risparmio pensionistico pari a zero, non hanno accesso a nessun tipo di informazione sponsorizzata dal datore di lavoro in materia di pensione o finanze.

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La cosa semplice che puoi fare per rendere felici i tuoi dipendenti

Se dai ai tuoi dipendenti più denaro probabilmente aumenterà la loro motivazione, la sensazione è spesso fugace. Una nuova ricerca, tuttavia, rileva che un semplice "grazie" ha spesso un impatto molto più duraturo. Tra i lavoratori che hanno ricevuto un aumento di stipendio in passato, il 40% ha affermato di aver migliorato la motivazione e i sentimenti di apprezzamento per sei mesi o meno, mentre il 30 per cento ha detto di aver aumentato quelle sensazioni per meno di un mese, secondo uno studio del Workforce Institute di Kronos Incorporated.

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