I dipendenti felici e fedeli devono sentirsi sicuri nel lavoro

Qual è il segreto della felicità e della fidelizzazione dei dipendenti? Secondo una nuova ricerca, è semplice come fidarsi dei membri del tuo team.

Uno studio di PayScale ha rivelato che più i dipendenti si sentono come se i loro capi si fidino di loro, più sono felici e meno sono propensi a cercare un nuovo lavoro.

La ricerca ha rilevato che il 72% dei lavoratori che sono in grado di agire e prendere decisioni autonomamente dichiara di essere soddisfatto nel proprio lavoro. Solo il 26 percento dei dipendenti che non sono in grado di fare nulla senza che sia stato detto per la prima volta sono altrettanto contenti

Inoltre, solo il 54 percento dei lavoratori che si fidano dei loro datori di lavoro hanno dichiarato di voler cercare nuovi posti di lavoro entro i prossimi sei mesi. Viceversa, il 76% di coloro i cui capi non hanno alcuna fiducia in loro per agire da soli hanno affermato di aspettarsi nuovi posti di lavoro nei prossimi mesi.

La ricerca rafforza una serie di questioni organizzative chiave riguardanti la soddisfazione e la fedeltà del lavoro , ha dichiarato Katie Bardaro, vice president di data analytics e lead economist per PayScale.

"In tutti gli ambienti - professionale e personale - la fiducia è un elemento necessario per la creazione di relazioni produttive", ha detto Bardaro in una nota. "Questo rapporto mostra che la fiducia dei manager è un ingrediente cruciale quando si tratta di garantire dipendenti impegnati e devoti."

La buona notizia è che quasi l'85% dei dipendenti statunitensi ha affermato che i loro manager si fidano di loro per agire e prendere decisioni in qualche solo l'1% dice che i loro capi non si fidano di loro a fare nulla finché non gli viene detto cosa fare.

L'esperienza e lo stipendio sembrano essere correlati a quanto i dipendenti hanno fiducia nei loro supervisori. Lo studio ha rilevato che l'85% di coloro con redditi annui superiori a $ 160.000 dichiara di avere manager che si fidano completamente di loro, mentre solo il 63% dei lavoratori che guadagnano meno di $ 19.000 dichiara di avere relazioni simili con i propri capi.

Non sorprendentemente, più dipendenti hanno esperienza, più i loro supervisori hanno fiducia in loro. Solo il 59% di coloro che lavorano da meno di due anni ha affermato che i loro manager si fidano di loro, rispetto al 76% dei lavoratori con più di 10 anni di esperienza.

Gli autori dello studio hanno affermato che la ricerca ha implicazioni sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

"Per i lavoratori, costruisci quella fiducia con il tuo manager: porterà felicità al lavoro e potenzialmente un salario più alto", hanno scritto gli autori dello studio. "I datori di lavoro, se vuoi mantenere i tuoi dipendenti, fidati di loro, avranno maggiori probabilità di essere felici nel loro lavoro e meno propensi a partire per un altro."

Lo studio era basato su sondaggi effettuati su 54.827 dipendenti statunitensi.

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