Come lasciare il tuo lavoro e mantenere la tua reputazione

Trovare il modo migliore per dimettersi da un lavoro può essere difficile, soprattutto se sei infelice nel tuo attuale posto di lavoro. Forse hai sognato di far cadere una torta sulla scrivania del tuo manager con la tua lettera di dimissioni inscritta in cima, o di dire al tuo capo che te ne stai andando mentre una banda musicale ti fa uscire dall'ufficio.

Anche se si sta tentando di uscire in un fiammata di gloria, adottando un approccio più misurato per dimettersi dalla tua attuale posizione, ti assicurerai di lasciare intatta la tua reputazione mentre intraprendi la tua prossima avventura. Infatti, uno studio del 2015 condotto dalla società di ufficio OfficeTeam ha rivelato che quasi il 90% dei manager delle risorse umane intervistati ha dichiarato che il modo in cui i dipendenti lasciano un lavoro ha un effetto sulle loro future opportunità di carriera e reputazione professionale.

"Fare un ottimo lavoro quando si inizia un nuovo ruolo è previsto ", ha detto Robert Hosking, ex direttore esecutivo di OfficeTeam, in una dichiarazione. "Fare un buon lavoro mentre si lascia la tua reputazione di professionalità ai cementi".

Se vuoi abbandonare il tuo lavoro senza masterizzare ponti, considera di seguire questi suggerimenti.

Dì al tuo capo prima

Una volta che decidi di dimettersi, pianifica una riunione faccia a faccia per informare il tuo manager della tua decisione.

"Questa è la persona che ti ha dato una possibilità - dai loro la cortesia di sapere prima le dimissioni", ha detto Janet Lamwatthananon, coordinatrice del reclutamento presso ZipRecruiter

Potrebbe essere allettante dire a un collega stretto della tua decisione, ma è imperativo che tu resisti alla tentazione, ha detto Heide Abelli, vicepresidente senior della società di e-learning Skillsoft.

"Accetta il fatto che il tuo rapporto con il tuo capo assumerà un tono diverso [dopo il tuo annuncio], ma se il tuo capo sentirà prima le notizie degli altri dell'organizzazione, renderà la situazione ancora più difficile per te ", ha detto Abelli.

Secondo ad Abelli, dovresti lavorare con il tuo capo per scoraggiare il mio come comunicare la tua partenza al resto del personale.

"Finché quel piano non sarà a posto, non dovresti rendere gli altri consapevoli della tua decisione", raccomanda Abelli.

Guarda le tue parole

Non farlo usa la tua partenza come un'opportunità per gongolare o criticare. Sforzati di essere positivo e rimanere diplomatico quando ti viene chiesto quali siano le tue ragioni per separarti dal tuo datore di lavoro. Carlota Zimmerman, allenatore di carriera e stratega del successo, raccomanda di partire con dignità.

"Quando le persone ti chiedono perché te ne vai, anche se vuoi urlare nei cieli, 'Perché ti odio!', Sorridi educatamente e dì loro che è stata una decisione difficile, ma sei pronto per nuove sfide, e sei stato benedetto con una nuova meravigliosa opportunità ", ha detto Zimmerman.

Inoltre, cerca di non alienare i tuoi colleghi vantandosi o chiacchierando incessantemente del tuo fantastico nuovo concerto.

"Il vantarsi del tuo nuovo lavoro può portare a un ego contuso", ha detto Lamwatthananon. "Solo perché potresti avere completamente finito con la compagnia non significa che i tuoi colleghi siano rispettosi."

Dai abbastanza preavviso per facilitare la transizione

Anche se potresti pensare a pascoli più verdi, i progetti che hai iniziato ancora da completare, quindi concediti abbastanza tempo per legare le estremità.

"Lasciando senza un preavviso adeguato può essere una delle peggiori cose che potresti fare al tuo capo e ai tuoi colleghi", ha detto Lamwatthananon.

È pratica standard per dare almeno due settimane di preavviso, ma se si dispone di una posizione di livello più alto, Abelli suggerisce di rimanere più a lungo se il programma lo può ospitare.

"È necessario dare all'organizzazione il tempo di trasferire le proprie responsabilità a altri, addestrano una sostituzione e consentono a documenti e file di essere accessibili agli altri ", ha aggiunto. "Uscire senza fornire alla tua organizzazione il tempo necessario per gestire questi requisiti di base mette i tuoi ex colleghi, il capo e l'organizzazione nel suo insieme in una posizione stimolante."

A tal fine, l'allenatore Cheryl E. Palmer dice che è saggio lasciare istruzioni dettagliate per le attività quotidiane.

"Un modo per farlo è quello di creare un manuale che delinei le responsabilità del lavoro, la pianificazione, lo stato dei progetti, il lavoro del comitato, e include un elenco di tutte le password chiave, in particolare quelle per i programmi per i quali potresti essere l'unico con accesso ", ha detto.

Sii gentile

Molte aziende conducono un colloquio di uscita con i dipendenti in partenza per raccogliere feedback su la loro esperienza con l'organizzazione. Se parti a causa di problemi di gestione o di altro tipo sul posto di lavoro, puoi considerare questa opportunità come un'opportunità per diffondere le tue lamentele e sfogare alcuni commenti di scelta sui supervisori che ti hanno reso infelice.

Ma Alexandra Levit, consulente aziendale e del posto di lavoro, consigliato di mantenere la negatività al minimo. Se sei riuscito a mantenere la calma fino a questo stadio del processo, ricorda a te stesso che non è il momento di essere meschino o concentrarsi solo sulle ferite personali, ha detto.

"Quando si tratta di uscire dalle interviste, il generale La regola è, se non hai niente di carino da dire, mentire ", ha detto Levit, autore di" Non insegnano a una società in un college "(Career Press, 2014). "Attenetevi il più possibile agli affari ufficiali e se dovete fornire critiche costruttive, procedete con delicatezza e cautela."

Questo perché è intelligente mantenere buoni rapporti con i vostri attuali colleghi e padroni, necessità o opportunità potrebbero

"È un mondo più piccolo di quello che pensi, e non sai mai quando avrai di nuovo bisogno di queste persone", disse Levit. "Per lo meno, vuoi essere in grado di contare su una persona in azienda per fungere da riferimento per te in futuro."

"In molti campi, le persone sono molto interconnesse, quindi se si lascia una posizione A cattive condizioni, le persone di altre organizzazioni nel tuo stesso campo potrebbero sentirne parlare ", ha aggiunto Palmer.

Per preservare queste connessioni, dovresti esprimere apertamente gratitudine per le esperienze che hai avuto, le abilità e le lezioni che hai imparato e le relazioni che hai formato.

"Anche se stai cercando di trovare alcuni aspetti positivi da evidenziare, di solito c'è almeno una cosa che ti è piaciuta del lavoro che stai lasciando", ha detto Abelli. "Concentrati su questo ed esprimi il tuo apprezzamento".

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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