Non tutti i manager hanno quello che serve per essere grandi leader: solo il 10 percento delle persone ha la combinazione di talenti necessaria per essere manager eccellenti, mentre un altro 20 percento ne ha alcuni talenti, ma hanno bisogno del giusto coaching e sviluppo per avere successo, secondo un rapporto Gallup.
Inoltre, la ricerca mostra che solo il 18% degli attuali manager ha il talento richiesto per il loro ruolo.
"I talenti di gestione autentici sono raro, "Jim Clifton, CEO e presidente di Gallup, ha detto nel rapporto.
Secondo la ricerca, i grandi manager possiedono una rara combinazione di talenti offivi:
I dirigenti con questi cinque i tratti possono aiutare le imprese a riuscire. Lo studio ha rivelato che le aziende che assumono manager in base a questi cinque talenti vedono un aumento del 48% della redditività, un aumento del 22% della produttività e un aumento del 30% dell'impegno dei dipendenti. Inoltre, queste aziende registrano un aumento del 17% dei punteggi di coinvolgimento dei clienti e un calo del fatturato del 19%.
Inoltre, la ricerca ha scoperto che i manager di alto livello adottano un approccio basato sui punti di forza, che porta a maggiori livelli di coinvolgimento dei dipendenti
Gallup ha raccomandato diverse strategie per aiutare le aziende a assumere e sviluppare più manager di successo:
Il rapporto si basava su oltre quaranta decenni di ricerca di talenti, uno studio su 2,5 milioni di team guidati dai dirigenti in 195 paesi e un'analisi dell'incarico di 27 milioni di dipendenti.
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