Dove sei andato al college? Ai datori di lavoro non importa
Quelli I titoli di Ivy League potrebbero non essere preziosi quanto i laureati che una volta pensavano di essere, rileva un nuovo studio.
La ricerca di Gallup ha rivelato che la maggior parte degli imprenditori statunitensi afferma la quantità di conoscenza che un candidato ha in un campo, oltre che le competenze, sono fattori più importanti quando si effettua un noleggio rispetto a dove un candidato frequentava la scuola o quale era la sua specializzazione.
In particolare, l'84% dei dirigenti intervistati ha affermato che la quantità di conoscenza che un candidato ha in un determinato campo era "molto importante , "rispetto a solo il 9 percento che si sentiva lo stesso su dove un candidato ha conseguito la sua laurea. Inoltre, il 79% pensava che le capacità applicative di chi cerca lavoro fossero molto importanti, il che supera di gran lunga il 28% che ha detto lo stesso riguardo a un candidato del college.
"Come opportunità per accedere a titoli post-secondari, certificati e credenziali continuano ad evolversi e diventano più accessibile attraverso modelli di apprendimento innovativi, gli americani saranno in grado di espandere e utilizzare le loro conoscenze sul posto di lavoro in modo più rapido ed efficiente in futuro ", hanno scritto i ricercatori nello studio. "Inoltre, potrebbe esserci maggiore enfasi su ciò che i potenziali dipendenti conoscono e il loro stile di lavoro, piuttosto che sul grado del candidato, di per sé."
Lo studio ha rilevato che il pubblico generale attribuisce maggiore importanza alle major dei candidati e dove hanno conseguito la laurea che fanno gli imprenditori. Quasi la metà degli adulti statunitensi intervistati ha dichiarato che il college o l'università principale del candidato è un fattore molto importante per assumere manager, mentre il 30% ritiene che il candidato abbia conseguito una laurea molto importante.
I ricercatori hanno detto che lo studio dimostra che il college è ancora significativo per gli imprenditori, ma gli americani devono riconoscere che il college da solo non è sufficiente.
"Ottenere un lavoro e ottenere un successo a lungo termine nella propria carriera può sempre dipendere dal dimostrare valore reale ai datori di lavoro attraverso l'esperienza e l'apprendimento mirato - e sempre meno laureati, anche se provengono da prestigiose università ", hanno scritto gli autori dello studio.
La ricerca si è basata su sondaggi di 623 dirigenti aziendali statunitensi in ruoli dirigenziali e senior presso le loro aziende, oltre a 1.012 adulti statunitensi oltre i 18 anni.
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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