Assumere? Scrivi una descrizione del lavoro migliore per i candidati migliori

Ti stai chiedendo perché non stai ricevendo ottimi candidati di lavoro? Potresti dare un'occhiata più da vicino a come scrivi le descrizioni del tuo lavoro.

Come datore di lavoro, dovresti concentrarti sull'attrazione del talento giusto e le tue schede di lavoro sono fondamentali per reclutare lavoratori di qualità - non vuoi riempire con cliché o lanugine. In effetti, solo alcune piccole modifiche alla formulazione del tuo annuncio di lavoro possono migliorare le dimensioni e la qualità del tuo pool di candidati, secondo uno studio del 2015 pubblicato sul Journal of Business and Psychology.

Quindi come si crea un altro descrizione del lavoro efficace per attirare i candidati giusti? Non spaventare i potenziali dipendenti con troppe informazioni. Proprietari di aziende ed esperti di carriera hanno delineato le nozioni di base.

Cosa includere

Una buona descrizione del lavoro va più in profondità di un elenco tipico di abilità e requisiti. Per attirare i candidati di massima qualità e più idonei alla tua posizione, dai loro la sensazione della tua cultura aziendale, ha dichiarato Jean Cook, ex allenatore di affari per The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, fondatrice e CEO di YOLO Approfondimenti, opinioni condivise, affermando che i dipendenti di qualità investiranno in aziende che riflettono i propri interessi e valori.

"Vogliono capire i vostri prodotti e ciò che rappresentate", ha affermato. "Il tuo annuncio ha bisogno di dirglielo: le prime frasi devono catturare l'attenzione del candidato. Come ogni efficace intonazione di vendita, fallo su di loro e sui loro interessi."

Jaynine Howard, fondatrice e stratega della Strategic Success Formula, raccomanda di essere in anticipo sullo stipendio in una descrizione del lavoro. Molti candidati rifiutano un'offerta all'ultimo minuto dopo essere stati informati della retribuzione, ha aggiunto. Cancellare tutto questo fin dall'inizio impedirà a te e ai tuoi candidati di perdere tempo.

Michael Lan, consulente senior curriculum presso Resume Writer Direct, raccomanda di includere le istruzioni per l'applicazione che contengono un invito all'azione specifico.

"Questo serve come un processo di screening integrato, in quanto sarai in grado di eliminare i candidati che non sono in grado di seguire le indicazioni e dimostrare una chiara mancanza di attenzione ai dettagli ", ha detto.

Come presentarlo

Quando ti siedi Giù per scrivere la descrizione del tuo lavoro, ti consigliamo di utilizzare un tono che rappresenti il ​​marchio della tua azienda, ha dichiarato Joseph Terach, co-fondatore di Resume Deli. Ad esempio, se stai cercando dipendenti creativi, fai in modo che il tuo lavoro sia divertente e stravagante.

Tuttavia, dovresti evitare di usare il gergo. Persino i grandi candidati non sempre conoscono i dettagli della tua attività prima di leggere la descrizione del tuo lavoro, ha detto Shayleen Stuto, risorse umane e business manager di TechnologyAdvice.

"Non dare per scontato che conosceranno il linguaggio industriale o le abbreviazioni. "Disse Stuto. "Spiega quelle cose e fornisci un ampio contesto su ciò che effettivamente fa la tua azienda."

Dal momento che molte persone sono distratte e affrettate oggi, probabilmente risponderanno meglio alle inserzioni che sono facili da leggere o scansionare, specialmente sui dispositivi mobili. Non travolgere i tuoi candidati con informazioni inutili o lunghi paragrafi. Steve Dempsey, COO della società di personale Aquent, raccomanda di organizzare le responsabilità chiave con i punti elenco e separare le sezioni con intestazioni descrittive.

"La maggior parte delle persone in cerca di lavoro sta effettuando la scansione", ha affermato. "Sono alla ricerca del lavoro giusto e guarderanno un posto di lavoro e analizzeranno i dettagli prima di decidere di applicare, o di ignorarlo."

Alcune interviste sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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