21 Motivi per cui non sei stato promosso

Se fai lunghe ore, raggiungi tutte le scadenze e hai clienti e clienti che ti amano, e non riesci ancora a ottenere una promozione, potrebbe essere il momento di considerare se il tuo aspetto e il tuo atteggiamento sono ciò che ti trattiene.

Vestirsi in modo inappropriato, avere un taglio di capelli non professionale, esibire un atteggiamento negativo e pettegolezzi in continuazione sono solo alcuni dei fattori non correlati che potrebbero essere Secondo il nuovo studio di CareerBuilder.

"Oltre ai risultati sul lavoro, i datori di lavoro prendono in considerazione anche l'atteggiamento, il comportamento e l'aspetto quando decidono chi merita di salire i ranghi ", ha detto in una dichiarazione Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane presso CareerBuilder.

Mentre i dipendenti potrebbero non pensare che il modo in cui guardano ogni giorno fa la differenza, i responsabili delle risorse umane dicono che lo fanno. Lo studio ha rivelato che oltre il 40% dei datori di lavoro afferma che indossare abiti provocatori o avere un aspetto generalmente squallido sono i motivi principali, dal punto di vista dell'aspetto fisico, che rendono meno probabile la promozione dei dipendenti.

Altri aspetti dell'aspetto di un lavoratore possono ferire le loro possibilità di far avanzare le loro carriere:

• Piercing al di fuori del tradizionale piercing all'orecchio
• Abbigliamento troppo casual per il posto di lavoro
• Tatuaggi visibili
• Un taglio di capelli non professionale o ostentato
• Viso non professionale o ostentato pelo
• Alito cattivo
• Profumo pesante o acqua di colonia
• Troppo trucco

Anche il comportamento gioca un ruolo importante nel promuovere o meno i lavoratori. La ricerca mostra che oltre il 60% dei datori di lavoro afferma che i dipendenti che hanno un atteggiamento negativo e si presentano costantemente in ritardo influenzano negativamente le possibilità di ottenere una promozione.

Una varietà di altri problemi comportamentali sta mettendo i lavoratori in una luce sfavorevole gli occhi del loro datore di lavoro, tra cui:

• Uso del linguaggio volgare
• Partenza anticipata
• Prendendo troppi giorni di malattia
• Spettegolare
• Trascorrere tempo ufficio su account di social media personali
• Non pulire dopo lui o lei
• Avvia sempre conversazioni non lavorative con i collaboratori
• Esecuzione di chiamate personali sul posto di lavoro
• Interruzioni di fumo

"Mentre le tue prestazioni lavorative possono essere forti, se non ti presenti in modo professionale, potrebbe impedire ai tuoi superiori di prenderti sul serio ", ha detto Haefner.

Lo studio è stato basato su sondaggi di 2.175 assunzioni e responsabili delle risorse umane.

7 Modi per abbracciare Hygge al lavoro

Alla fine del weekend, il blues della domenica mi colpisce sempre. Una recente domenica notte, stavo lottando per mantenere il morale quando ho trovato un post su Pinterest su "hygge", una parola danese che si traduce vagamente in un ambiente accogliente accompagnato da amici intimi e familiari. Nel suo libro, "The Little Book of Hygge: i segreti danesi per vivere felicemente "(William Morrow, 2017) Meik Wiking, CEO del Happiness Research Institute, definisce hygge (pronunciato" hoo-gah ") in vari modi:" Hygge parla di un'atmosfera e l'esperienza, piuttosto che le cose, riguarda l'essere con le persone che amiamo, la sensazione di essere a casa, la sensazione di essere al sicuro, di essere al riparo dal mondo e di [noi] permettere a noi stessi di abbassare la guardia ".

(Carriera)

I candidati al lavoro devono enfatizzare le competenze, gli esperti dicono

Con così tante persone che cercano un numero limitato di posti di lavoro, è fondamentale che i cercatori di lavoro facciano la maggior parte delle possibilità che hanno. Una delle prime impressioni che i datori di lavoro hanno di un candidato di lavoro viene dal loro curriculum. Quando si esamina un curriculum, molti datori di lavoro si concentreranno sulla sezione delle competenze.

(Carriera)