Fuori sede: imprenditori che intraprendono più vacanze quest'estate

Il numero di imprenditori che pianificano da soli quest'estate è il più alto degli ultimi 10 anni, secondo la nuova ricerca di American Express OPEN.

Il sessantuno percento dei proprietari di piccole imprese prevede di prenderne almeno uno l'intera settimana di vacanza questa estate, dal 59 percento di un anno fa. Questo è il massimo dal 67% nel 2006.

Alice Bredin, consulente di piccola impresa per American Express OPEN, attribuisce il miglioramento del tempo di vacanza a un'economia migliore.

"Gli ordini stanno arrivando alle porte di piccole aziende, se quella porta è sulla strada principale o online ", ha detto Bredin a Mobby Business. "A causa di ciò, gli imprenditori ora si sentono più a proprio agio nel prendersi un meritato riposo."

Bredin ha detto che allontanarsi dalla propria attività è fondamentale per il successo di qualsiasi imprenditore - e altrettanto importante quanto avere una solida strategia di assunzione e prendere decisioni finanziarie intelligenti.

"Potrebbe sembrare un'esagerazione, ma la chiave del successo quando gestisci un'azienda è la capacità di prendere rapidamente decisioni valide e risolvere problemi", ha detto Bredin. "Se vuoi mantenere queste abilità, devi fare un passo indietro e spegnere, anche per un po 'di tempo, senza questa interruzione, ti brucerai e il processo decisionale potrebbe essere scarso."

Mentre l'economia migliorata ha un piccolo i proprietari delle aziende si sentono meglio a prendere il tempo libero, ma pone anche alcune sfide, secondo Bredin.

"La sfida per i proprietari di imprese nei prossimi mesi sarà quella di dare la priorità alle vacanze, anche se campo opportunità e ordini e gestire assunzioni e altre forme di espansione che vanno di pari passo con una forte economia ", ha detto Bredin.

Il problema che molti affrontano quando vanno in vacanza è trovare un modo per svincolarsi dai loro affari mentre loro non ci sono più. Dal momento che molti imprenditori si rifiutano di disconnettersi completamente, Bredin suggerisce di costruire in tempo durante le vacanze per fare il check-in e fare un po 'di lavoro se necessario.

"È molto meglio prendere una vacanza durante la quale si accantonano 1 ora al giorno per controllare la tua attività e risolvere i problemi, piuttosto che non farla franca », disse Bredin.

La chiave sta gestendo quei check-in. Lei consiglia agli imprenditori di effettuare il check-in ad un orario prestabilito ogni giorno e impostare una sveglia per farli interrompere. Quando non effettuano il check-in, devono provare a fare una pausa completa facendo qualcosa che li coinvolga e toglie loro la mente dal lavoro.

Mentre scappare per una settimana è l'ideale, fare una vacanza non è un'opzione per alcuni. È ancora importante, tuttavia, che quei titolari di aziende lavorino per migliorare il loro equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Bredin incoraggia gli imprenditori a prendere lezioni in qualcosa di nuovo per distogliere la mente dal lavoro e costringersi a uscire da il posto di guida per poche ore alla settimana.

Un altro modo per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata è concentrarsi sulla rottura di alcune abitudini di lavoro eccessivo.

"Ad esempio, se torni alla tua scrivania dopo cena a" legare " fine sciolto, 'e lavorare fino a tarda notte, provare a limitare il lavoro a una o due notti a settimana, o rinunciare a tutto insieme, "ha detto Bredin. "Non sarà facile rompere queste abitudini, quindi inizia in piccolo."

Lo studio era basato su sondaggi di 739 titolari di piccole imprese o dirigenti di aziende con meno di 100 dipendenti.

Il successo professionale dipende dalla personalità del tuo coniuge, troppo

Le alzate o le promozioni al lavoro non derivano necessariamente esclusivamente dalle prestazioni di un dipendente; la moglie del lavoratore svolge anche un ruolo, suggerisce una nuova ricerca. La personalità del coniuge di un dipendente tende ad avere un impatto sul successo della carriera, secondo uno studio dell'Università di Washington a St.

(Carriera)

5 Tendenze di assunzione da prevedere

Al fine di tenere il passo con il lavoro competitivo di oggi mercato, molti datori di lavoro istituiranno diverse strategie di assunzione nel 2016, rileva una nuova ricerca. Oltre a pagare salari iniziali più alti per i lavoratori, molti datori di lavoro si concentreranno sul dare maggiori opportunità ai dipendenti con basse competenze di salire di livello, assumere stagisti più giovani e Alla ricerca di nuovi dipendenti al di fuori degli Stati Uniti, secondo un nuovo studio di CareerBuilder.

(Carriera)