Il successo professionale dipende dalla personalità del tuo coniuge, troppo

Le alzate o le promozioni al lavoro non derivano necessariamente esclusivamente dalle prestazioni di un dipendente; la moglie del lavoratore svolge anche un ruolo, suggerisce una nuova ricerca.

La personalità del coniuge di un dipendente tende ad avere un impatto sul successo della carriera, secondo uno studio dell'Università di Washington a St. Louis.

I tratti della personalità di un coniuge può giocare un ruolo nel determinare se una carriera scelta rende i lavoratori più ricchi o più poveri, ha detto Joshua Jackson, un assistente professore di psicologia alla Washington University e autore principale dello studio.

"Il nostro studio dimostra che non è solo la tua personalità che influenza le esperienze che portano a un maggiore successo lavorativo, ma anche la personalità del coniuge è importante ", ha detto Jackson in una dichiarazione.

Questo non si traduce solo in eventi isolati in cui gli sposi convincono i loro partner a chiedere un aumento o promozione, ha detto Jackson.

"Invece, la personalità di un coniuge influenza molti fattori quotidiani che si accumulano e si accumulano nel tempo per permettersi una delle tante azioni necessarie per ricevere una promozione o un aumento", ha detto Jackson.

La ricerca era basata su uno studio quinquennale di circa 5.000 persone sposate di età compresa tra i 19 e gli 89 anni; in circa il 75 percento del campione, entrambi i coniugi avevano un lavoro. I ricercatori hanno analizzato i dati sui partecipanti allo studio che hanno preso una serie di test psicologici per valutare i loro punteggi su cinque ampie misure di personalità: apertura, estroversione, gradevolezza, nevroticismo e coscienziosità.

Per determinare se questi tratti di personalità sponsale potrebbero infiltrarsi sul luogo di lavoro, i ricercatori hanno anche monitorato le prestazioni sul posto di lavoro dei coniugi di lavoro utilizzando sondaggi progettati per misurare il successo occupazionale, come le opinioni autodenunciate sulla soddisfazione lavorativa, gli aumenti salariali e la probabilità di essere promossi.

Gli autori dello studio Scoprì che i lavoratori che avevano ottenuto il punteggio più alto nelle misure di successo occupazionale tendevano ad avere coniugi che avevano ottenuto punteggi elevati per la coscienziosità. Questo risultato riteneva che entrambi i coniugi lavorassero e indipendentemente dal fatto che il coniuge lavorativo fosse maschio o femmina.

Inoltre, i ricercatori hanno testato diverse ipotesi su come i tratti della personalità del coniuge, specialmente la coscienziosità, influenzano le prestazioni del partner sul posto di lavoro. I risultati suggeriscono che avere un coniuge coscienzioso contribuisca al successo sul posto di lavoro in tre modi:

• Il coniuge che lavora può fare affidamento sul proprio partner per gestire un maggior numero di faccende domestiche quotidiane, come pagare le bollette, acquistare generi alimentari e allevando figli.
• I lavoratori possono emulare alcune delle buone abitudini dei loro coniugi coscienziosi. Fanno affidamento su tratti come la diligenza e l'affidabilità quando affrontano le proprie sfide sul posto di lavoro.
• Avere un coniuge che mantenga la vita personale senza intoppi può ridurre lo stress e rendere più facile mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale

Gli autori hanno detto che le scoperte hanno implicazioni interessanti su come le persone scelgono partner romantici.

Jackson ha detto che mentre ricerche precedenti suggeriscono che le persone tendono a cercare partner che ottengono un punteggio elevato in termini di gradevolezza e basso narcisismo, questo studio indica che le persone con obiettivi di carriera ambiziosi essere meglio serviti a cercare partner di supporto con personalità altamente coscienziose.

Lo studio, che apparirà in un prossimo numero della rivista Psychological Science, è stato scritto insieme da Brittany Solomon, studente laureato alla Washington University.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali ogni giorno

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