Vuoi ispirare la creatività? Dare ai dipendenti il ​​proprio spazio

I dirigenti e i loro dipendenti non sono d'accordo sul tipo di spazio ufficio che è il migliore per stimolare la creatività, nuova ricerca

Uno studio della società di staff The Creative Group ha rivelato che i dipendenti preferiscono spazi appartati quando cercano di inventare nuove idee, mentre i leader aziendali credono che gli spazi aperti siano i migliori per l'innovazione.

In particolare, il 36% dei dipendenti ha detto un ufficio privato è il più favorevole per incoraggiare la creatività, rispetto a solo il 18 per cento dei dirigenti. Viceversa, il 36% dei dirigenti ritiene che gli ambienti di lavoro open-concept siano i migliori per l'innovazione sul posto di lavoro, rispetto a solo il 26% dei dipendenti.

Ma i leader dell'azienda ei loro dipendenti si guardano negli occhi quando si tratta del peggior posto per ispirare la creatività: solo il 4% di entrambi i gruppi crede che lavorare fuori dall'ufficio sia l'ambiente migliore per incoraggiare l'innovazione.

Diane Domeyer, direttore esecutivo di The Creative Group, ha affermato che quando si progettano spazi per uffici è importante capire che diversi compiti richiedono diversi ambienti di lavoro.

"La progettazione degli uffici deve essere strettamente adattata alle esigenze di un'organizzazione e ai compiti principali di una squadra", ha detto Domeyer in una nota. "L'obiettivo principale per i datori di lavoro dovrebbe essere quello di creare uno spazio in cui i membri dello staff si sentano a proprio agio e impegnati e possano dare il meglio."

Il Gruppo creativo ha offerto quattro suggerimenti per aiutare i datori di lavoro a creare un ambiente di lavoro più stimolante:

1. Designare le aree di creatività. I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione la creazione di aree intorno all'ufficio progettate specificamente per il brainstorming o riunioni spontanee. Questi spazi dovrebbero includere una scheda cancellabile a secco che può essere utilizzata per annotare rapidamente idee e varie pubblicazioni correlate al settore.
2. Offrire spazi privati ​​ Con sempre più organizzazioni che si rivolgono a planimetrie open-concept in un tentativo per potenziare la collaborazione, è importante offrire anche aree in cui i dipendenti hanno un po 'di tempo da dedicare al proprio compito. Costruisci alcune stazioni in cui i dipendenti possono lavorare da soli senza doversi occupare di distrazioni.
3. Crea una bacheca d'atmosfera Le schede dell'umore, che sono appese a tutti, sono dove i dipendenti possono pubblicare contenuti che trovano interessanti e pensare aiuterà gli altri a trarre ispirazione. Inoltre, i dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a pubblicare foto di cose che potrebbero voler fare riferimento a progetti futuri.
4. Uscire dall'ufficio. A volte, uscire dall'ufficio può scatenare la creatività. Prendi in considerazione di portare la tua squadra in un parco o in un bar; potresti essere sorpreso dal modo in cui un cambiamento di scenario può stimolare nuove idee.

Lo studio si basava su sondaggi di oltre 400 dirigenti statunitensi e di marketing, nonché su 1.000 lavoratori statunitensi impiegati in uffici.

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