I migliori lavori Perk? Nessun posto come a casa, i dipendenti dicono

Se avessero una scelta, i lavoratori statunitensi preferirebbero lavorare da casa piuttosto che scegliere le ore in cui lavorano, trova una nuova ricerca.

Lo studio della Princeton University e dell'Università di Harvard ha rilevato che l'impiegato medio avrebbe pagato un taglio dell'8% se ciò significava che potevano lavorare a distanza. Sebbene la programmazione flessibile da sola non fosse sufficiente per la maggior parte dei dipendenti a essere disposti a tagliare i loro stipendi, combinarla con la possibilità di lavorare da casa e decidere quante ore lavoravano ogni settimana era interessante per molti. Lo studio ha rilevato che i dipendenti sarebbero anche disposti ad avvicinarsi a una riduzione dell'8% per questa opzione combinata.

"Nel complesso, l'opzione flessibile combinata appare molto simile [in termini di quanto gli impiegati retribuiti sacrificheranno] al lavoro dall'opzione di casa, l'unica alternativa favorevole ai lavoratori che i lavoratori sembrano apprezzare ", hanno scritto gli autori dello studio.

Un orario di lavoro irregolare è quello che i dipendenti odiano di più. La ricerca ha rivelato che metà degli impiegati statunitensi non amano così tanto che non potrebbero assumere un lavoro con un orario irregolare, anche se la posizione pagava il 25% in più rispetto a un lavoro da 9 a 5.

Inoltre, il lavoratore medio essere disposti a prendere una riduzione del 20% per non dover mai lavorare notti o fine settimana.

"La maggior parte dei lavoratori vuole lavorare dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00," Amanda Pallais, coautrice dello studio e professore associato presso l'Università di Harvard, ha detto in una dichiarazione. "Non apprezzano la programmazione flessibile e non amano molto le serate di lavoro e i fine settimana."

Lo studio era basato su un processo di assunzione della vita reale per un call centre nazionale. Complessivamente, circa 7000 persone hanno fatto domanda per le posizioni online. Ai candidati veniva chiesto di indicare le loro preferenze tra un orario lavorativo di 40 ore, un giorno feriale, dalle 9:00 alle 17:00, un posto di lavoro in loco e un programma di lavoro che includesse una delle cinque opzioni:

1. Un orario flessibile in cui un lavoratore poteva fare il proprio programma, ma aveva bisogno di lavorare 40 ore
2. Un programma con un numero flessibile di ore, in cui i lavoratori potevano scegliere quante ore avrebbero voluto lavorare ogni settimana, fino a 40
3. Un 40 tradizionale -ora, giorno della settimana, dalle 9:00 alle 17:00 lavoro che consentiva ai lavoratori di lavorare da casa
4. Un programma flessibile combinato in cui i lavoratori potevano fare i propri orari, scegliere il loro numero di ore settimanali e lavorare da casa
5. Un programma basato sulla discrezione del datore di lavoro, in base al quale il lavoratore 40- il programma orario era dettato da un supervisore, era irregolare (comprese le sere ei fine settimana) e veniva dato al lavoratore con una settimana di anticipo

Anche le diverse posizioni variavano in quanto pagate. Il programma tradizionale pagava lo stipendio massimo, mentre i programmi alternativi erano più bassi in termini di incrementi di 25 centesimi all'ora.

Lo studio ha rilevato che lavorare 40 ore alla settimana era il "punto d'incontro" per il maggior numero di lavoratori e che il lavoro -la sistemazione da casa era il più desiderabile di tutti i programmi alternativi.

"Nonostante una parte della retorica sull'importanza della flessibilità sul posto di lavoro, la maggior parte dei lavoratori non apprezza la programmazione flessibile o la possibilità di scegliere il numero di ore funzionano ", hanno scritto gli autori dello studio. "I lavoratori apprezzano la possibilità di lavorare da casa e non amano molto i datori di lavoro che fissano i loro programmi con breve preavviso".

Mentre i ricercatori non hanno formulato raccomandazioni politiche specifiche, hanno sollevato dubbi sul fatto che la programmazione irregolare debba essere regolata e se la flessibilità le polizze dovrebbero essere ampliate.

"Ad esempio, potrebbe valere la pena di pensare ai benefici e ai costi delle politiche che richiedono i premi salariali per la pianificazione a breve termine, o il lavoro serale e del fine settimana", ha dichiarato Alexandre Mas, uno degli autori dello studio e un professore all'Università di Princeton. "I nostri risultati suggeriscono che i benefici di queste politiche per i lavoratori sono potenzialmente grandi."

Lo studio è stato recentemente pubblicato dal National Bureau of Economic Research.

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