5 Modi in cui il mercato del lavoro cambierà nel 2018

Ottenere un nuovo lavoro è sempre una soluzione popolare per il nuovo anno. Quale modo migliore per ottenere un salto in quella risoluzione se non imparando le tendenze più influenti del mercato del lavoro per il prossimo anno?

Glassdoor ha recentemente rivelato cinque tendenze del mercato del lavoro che cambieranno il modo in cui le aziende attraggono, assumono e mantengono dipendenti nel 2018.

1. L'AI sta cambiando il futuro del lavoro.

Questo non dovrebbe sorprendere, ma l'intelligenza artificiale e l'automazione hanno un enorme impatto in quasi tutti gli aspetti della forza lavoro, ma soprattutto nelle risorse umane e finanziarie.

2. Le domande di lavoro mobile stanno subendo una revisione moderna.

Se hai fatto domanda per lavori di recente, allora sai che la maggior parte dei processi applicativi e dei sistemi di tracciamento sembrano reliquie dell'età della pietra, che rendono spesso estremamente difficile applicare i lavori dai dispositivi mobili . L'applicazione mobile è prevista per una revisione seria e completa nel 2018. Sfortunatamente, ci vorrà un po 'di tempo prima di vedere i risultati finali.

3. I ruoli di assistenza sanitaria, tecnologia e lavoro intensivo cresceranno.

La creazione di posti di lavoro nel 2018 è guidata non solo da continue innovazioni tecnologiche, che continueranno anche a espandersi in settori non tecnologici, ma anche da importanti cambiamenti demografici. Molti lavori tradizionali che non possono essere facilmente automatizzati nel prossimo futuro - come camerieri di ristoranti, lavoratori edili e camionisti - continueranno a crescere e ad essere una fonte significativa di posti di lavoro.

4. Il processo di applicazione e intervista diventerà sempre più trasparente.

Mentre i luoghi di lavoro hanno cercato di aumentare la trasparenza negli ultimi due anni, il processo di domanda di lavoro online rimane chiaro come fango. Nel 2018, i cercatori di lavoro possono aspettarsi una maggiore visibilità nel processo di applicazione con aggiornamenti dello stato delle applicazioni in tempo reale.

5. I dipendenti saranno incoraggiati a esplorare le loro passioni attraverso la sperimentazione dei ruoli.

Per contribuire a ridurre il turnover e ad abbinare meglio i talenti provati ai ruoli più produttivi, sempre più aziende stanno cercando di creare modi per supportare le aspirazioni dei dipendenti al di fuori delle traiettorie verticali attraverso la sperimentazione dei ruoli. Questo stabilisce percorsi più chiari per le mosse di lavoro laterali interne che attingono alle mutevoli capacità e passioni dei dipendenti.

Suggerimenti per chi cerca lavoro

Sulla base delle ricerche condotte dal capo economista di Glassdoor, Andrew Chamberlain, sembra la migliore scommessa per chi cerca lavoro cercando di andare avanti nel nuovo anno è la personalizzazione il loro curriculum e lettere di copertura il più possibile. Con l'IA e l'automazione che si infiltrano nel settore delle risorse umane, il software utilizzato per setacciare il crescente numero di curriculum sta per diventare molto più sofisticato. Assicurati che il tuo curriculum abbia la più alta probabilità di essere visto personalizzandolo il più possibile per soddisfare i criteri che i datori di lavoro stanno cercando.

Dovresti anche concentrarti su fare ricerche approfondite sui tuoi potenziali datori di lavoro. Poiché le aziende stanno diventando più trasparenti con le loro esigenze di lavoro oltre a fornire maggiori approfondimenti sulla cultura e le aspettative dell'azienda, sfruttare le informazioni disponibili e ricercare la posizione che si sta applicando il più possibile.

Per saperne di più su cosa è per venire nel 2018, controlla il rapporto completo di Glassdoor e visita questo articolo di Mobby Business per ulteriori suggerimenti per chi cerca lavoro.

Chiedere un rilancio? Prendi questi 5 passi importanti

Chiedere un aumento è snervante. Viene fornito con la possibilità di rifiuto e di gestire la percezione del tuo manager del tuo lavoro. Ma non dovresti aver paura di farlo apparire: secondo il PayScale Compensation Best Practices Report 2016, il 73% dei datori di lavoro considera i propri dipendenti essere pagati equamente, mentre solo il 36% dei dipendenti ritiene di essere equamente compensato.

(Carriera)

8 Suggerimenti per scrivere una grande lettera di presentazione

I gestori assumenti a volte hanno centinaia di lettere di copertura e curriculum da setacciare per un singolo post di lavoro. I potenziali impiegati hanno solo pochi secondi per fare una buona prima impressione, e una lettera di copertura noiosa li può piazzare dritti nel "no pila". Le lettere di copertura consentono ai datori di lavoro di ascoltare la tua voce, capire le tue intenzioni e conoscere la tua personalità .

(Carriera)