Ciò che ogni generazione deve sapere sulla gig economy

Essere un appaltatore indipendente o un libero professionista consente ai lavoratori più libertà e conciliazione vita-lavoro che andare in ufficio tutti i giorni e prendere a pugni un orologio. Forbes riferisce che il 50% dei lavoratori americani farà una specie di freelance o di appalto indipendente entro il 2020, e che la cosiddetta gig economy continuerà a crescere.

Ma non tutti i gruppi generazionali considerano il lavoro indipendente allo stesso modo, o raccoglie gli stessi benefici di questa scelta professionale. Kel Gratke, un esperto generazionale di BridgeWorks, ha fornito a Mobby Business alcune considerazioni chiave sui vantaggi e gli svantaggi dell'entrare nell'economia dei gig per ogni generazione.

Baby Boomers (nati tra gli anni '40 e i primi anni '60)

Secondo Ricerca di Cision, i lavoratori più anziani sono concentrati nell'assicurarsi che le loro finanze siano al fine di garantire un reddito sufficiente a coprire le spese una volta che vanno in pensione. Tuttavia, anche dopo il pensionamento, molti assumono un lavoro indipendente per compensare spese mediche impreviste o integrare un budget di pensionamento magro.

Pro: I baby boomer in pensione o in procinto di andare in pensione spesso somigliano al lavoro di gruppo perché dà loro una possibilità di rimanere attivi nel mondo del lavoro alle loro condizioni. Per questa generazione, il "consulente part-time" sembra essere un tema prevalente. Unirsi alla gig economy permette ai baby boomer di continuare a essere creativi e sostenere la natura competitiva di questa generazione, ha affermato Gratke.

Contro: Mentre lavorano spesso meno del tempo pieno, i freelance baby boomer continuano a lavorare, in un momento in cui le generazioni passate stavano finendo. Saltare nell'economia del gig potrebbe spronare il burnout se i boomers non sono completamente impegnati a fronteggiare un carico di lavoro impegnativo, ha dichiarato Gratke.

Gen Xers (nato all'inizio degli anni '60 all'inizio degli anni '80)

I membri di questa generazione, che sono spesso nel al centro di crescere una famiglia, hanno il doppio delle probabilità di vedere i vantaggi di avere un orario di lavoro flessibile, ma possono perdere le interazioni quotidiane che avrebbero con i colleghi in un ambiente di lavoro più tradizionale.

Pro: Gli indipendenti Xers amano l'idea di lavorare tanto quanto vogliono o meno, a seconda dei loro obblighi personali o delle loro esigenze finanziarie. Gratke ha detto che i membri di questa generazione apprezzano il fatto che l'economia del gioco consente loro di lavorare autonomamente e di essere il loro capo, in modo che possano mettere al primo posto i bisogni della famiglia.

Contro: I gen Xers sono una generazione scettica per natura, Disse Gratke. Videro la scomparsa dei negozi mom-and-pop e delle fattorie familiari, e visse il boom e il fallimento delle dot-com. A causa di ciò, potrebbero faticare a essere "all in" con l'economia dei gig: tendono ad essere eccessivamente cauti, specialmente quando si tratta dei profitti.

Millennials (nati dagli anni '80 alla fine degli anni '90)

Recenti i laureati spesso usano il lavoro gig per integrare il reddito di un lavoro primario, o fino a quando ottengono un "vero lavoro" che offrirà loro benefici e uno stipendio vivibile.

Pro: Questa generazione di esperti di tecnologia sarà in grado di vantaggio di un mercato in continua espansione che ha bisogno del loro intelletto, ha detto Gratke. La tecnologia ha consentito ai collaboratori di trovare, richiedere e completare più lavori remoti che mai, e i millennial, che sono naturalmente a loro agio con la tecnologia, avranno probabilmente i primi dib

Contro: I millennial potrebbero rimanere bloccati nella vita di un "perma-temp", senza mai avere i benefici, le ore e gli stipendi che ottiene il tipico impiegato a tempo pieno. Gratuito ha consigliato a questa generazione di procedere con cautela e valutare tutti gli aspetti dell'economia dei gig prima di entrare.

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C'è un divario generazionale nel tuo ufficio?

Le divisioni generazionali sul posto di lavoro sono più evidenti che mai quando Gen Y e baby boomer si ritrovano a lavorare insieme in una varietà di nuovi arrangiamenti. Secondo un nuovo studio di CareerBuilder, un terzo degli impiegati statunitensi lavora per qualcuno che è più giovane di loro , con il 15% che accetta ordini da un capo che ha almeno 10 anni da junior.

(Carriera)

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