L'informazione è potere: i candidati di lavoro fanno i compiti a casa quando si candidano per lavoro
I candidati non sono più a loro agio per un lavoro sapendo molto poco della posizione che stanno cercando, trova una nuova ricerca.
Uno studio della società di outsourcing ManpowerGroup Solutions ha rivelato che I cercatori di lavoro di oggi hanno accesso a più informazioni che mai su un'azienda e una posizione nelle prime fasi del processo di ricerca di lavoro.
La ricerca mostra che il compenso e il tipo di lavoro che stanno eseguendo sono i due pezzi più desiderati di
"Il facile accesso alle informazioni ha cambiato il modo in cui le persone trovano lavoro e i posti di lavoro trovano individui", ha affermato Jim McCoy, vicepresidente e leader di practice globale per ManpowerGroup Soluzioni, in una dichiarazione. "Mentre le organizzazioni di tutto il mondo continuano a segnalare difficoltà nel riempire i ruoli, la comprensione delle preferenze dei candidati è fondamentale. I candidati di tutto il mondo vogliono essere in grado di visualizzarsi in un'organizzazione."
Lo studio mostra che in media il 45% dei candidati negli Stati Uniti avere informazioni sulla compensazione prima di completare la procedura di richiesta. Questo è molto meno, tuttavia, di chi cerca lavoro in Asia. Quasi tre quarti dei candidati in Giappone e l'81% in Cina sanno quanto paga una posizione prima di applicare.
"Una divulgazione anticipata e più completa delle informazioni sulla retribuzione può anche aumentare l'efficienza del reclutamento, dal momento che i candidati possono togliersi dalla considerazione quando uno i loro principali motivatori per le decisioni di carriera e il cambio di lavoro non soddisfano le loro aspettative ", hanno scritto gli autori dello studio.
La ricerca ha scoperto che la flessibilità e le opzioni di benefit sono altre due aree in cui i candidati impiegano tempo a fare ricerche prima di candidarsi per un lavoro. Oltre il 40 percento dei candidati agli studi negli Stati Uniti ha dichiarato di avere informazioni sui vantaggi dell'azienda prima di presentare una domanda.
Missione aziendale, marchio aziendale, cultura e impegno per la responsabilità sociale delle imprese sono tra le altre questioni principali che i candidati di lavoro vogliono sapere
"È tempo che i datori di lavoro vadano oltre la rivelazione dell'intervista finale per essere precisi e aperti e padroneggiare la conversazione", ha detto McCoy.
ManpowerGroup Solutions offre diversi suggerimenti per attirare la ricerca della conoscenza di oggi Candidati:
- Rafforza il tuo sito Web. Il primo posto in cui i candidati di lavoro si rivolgono a quando si ricerca un lavoro che stanno valutando di candidarsi è un sito web aziendale. È importante che i datori di lavoro dispongano di informazioni aggiornate e aggiornate sui loro siti web. Questo aiuta a costruire il loro marchio e ad aumentare l'accesso alle informazioni che i candidati stanno cercando.
- Essere disposti a condividere di più Sapendo che i candidati di lavoro hanno maggiori aspettative riguardo alle informazioni di cui sono a conoscenza prima di candidarsi per un lavoro, è su ai datori di lavoro di essere in anticipo con tali informazioni. Mentre in genere questi tipi di dettagli non vengono divulgati fino a un momento successivo nel processo di ricerca di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di condividere più informazioni in anticipo. Ciò include una maggiore trasparenza in merito al risarcimento.
- Scopri cosa stanno dicendo i candidati. È fondamentale che i datori di lavoro abbiano una chiara comprensione di come vengono percepiti dai candidati. Ciò significa monitorare i social media ei siti di revisione dei datori di lavoro, come Glassdoor.
"Man mano che il campo di informazione diventa più uniforme, i datori di lavoro hanno l'opportunità di trasformare le informazioni dei candidati in conoscenza utilizzando le componenti pratiche, emotive e interattive che incoraggiano il dialogo, impegno e un'esperienza più positiva e coinvolgente per i candidati ", hanno scritto gli autori dello studio. "Le organizzazioni dovrebbero cercare di sfruttare il potere del candidato ben informato come un vantaggio competitivo nella ricerca globale di oggi per i migliori talenti."
Lo studio si è basato su sondaggi condotti in circa 14.000 dipendenti in tutto il mondo, tra cui 1.384 negli Stati Uniti
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Il calcestruzzo Camouflage è iniziato nel 1995. Avevo una società di costruzioni in calcestruzzo che faceva molto cemento decorativo. Nel corso degli anni, ho testato praticamente tutti i prodotti sul mercato. C'erano pochissime opzioni disponibili al momento, e non ero contento delle macchie di cemento e dei sigillanti che la mia azienda stava usando.
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