Concentrati sulla tua passione: liberati dal lavoro amministrativo

Gli imprenditori tendono a lottare per trovare il tempo di perseguire le proprie passioni di business a causa di risorse limitate. Se sei alla ricerca di modi per liberare parte della tua pianificazione come proprietario di un'attività commerciale, potresti iniziare con quello che è probabilmente il più grande spreco di tempo: il lavoro amministrativo.

Secondo l'indice Small Business Depot di Office (SMBI) ), gli imprenditori di piccole e medie dimensioni trascorrono circa da 10 a 20 ore settimanali per compiti come pratiche burocratiche, pianificazione e budgeting. In una settimana lavorativa di 40 ore, questo significa che un quarto della metà del loro tempo è dedicato al solo lavoro amministrativo.

Office Depot ha anche scoperto che il 54% degli intervistati ha dichiarato di desiderare di avere più tempo per concentrarsi sulle proprie passioni anziché il loro lavoro amministrativo.

"I proprietari di piccole imprese vengono spesso indirizzati in direzioni diverse, tuttavia è importante dedicare tempo alle passioni aziendali, anziché alle attività amministrative, in modo che i proprietari possano pensare in modo più creativo e produttivo ai nuovi prodotti, e A sua volta, l'azienda ha più successo ", ha dichiarato a Mobby Business Christine Nessen, direttore senior del marketing contrattuale di Office News.
Sulla base dei risultati dell'SMI, Nessen ha offerto i seguenti suggerimenti per aiutare gli imprenditori a ridurre i tempi spendono per le attività amministrative.

Crea un programma. Il 43% dei proprietari di piccole imprese ha affermato che su base giornaliera non erano in grado di concentrarsi sulle proprie passioni a causa della mancanza di tempo. Sviluppare e mantenere un programma ti darà l'opportunità di trovare il tempo per crescere e investire nella tua attività. Quando si creano orari, i proprietari di attività commerciali devono pianificare i dipendenti in base ai loro punti di forza. Considerando i punti di forza di ogni membro del personale, aumenti l'efficienza complessiva della tua azienda e passerai molto più rapidamente nel lavoro amministrativo concentrandoti su elementi più importanti del business.

Investire in tecnologie amministrative di qualità Sessanta -due per cento dei proprietari di piccole imprese hanno notato che disporre di una tecnologia migliore per l'amministrazione delle attività amministrative consentirebbe loro di dedicare più tempo alle proprie passioni. Un modo per farlo è investire in software di gestione delle risorse umane di qualità. Ciò può aiutarti a gestire molti aspetti come la pianificazione, il libro paga e il tempo di registrazione da una posizione centrale.

Assunzione di personale amministrativo. Più della metà dei proprietari di piccole imprese ha indicato che più personale amministrativo a tempo pieno o parziale essere utile per le operazioni quotidiane. Tuttavia, molte piccole imprese non hanno uno staff amministrativo adeguato perché semplicemente non hanno il tempo di trovare e assumere lavoratori. Nissen ha consigliato di lavorare con una società di personale, che ha l'esperienza e la rete per trovare i lavoratori con le giuste competenze necessarie.

Per ulteriori suggerimenti sulla gestione del tempo per gli imprenditori, consulta questo articolo.

8 Suggerimenti per scrivere una grande lettera di presentazione

I gestori assumenti a volte hanno centinaia di lettere di copertura e curriculum da setacciare per un singolo post di lavoro. I potenziali impiegati hanno solo pochi secondi per fare una buona prima impressione, e una lettera di copertura noiosa li può piazzare dritti nel "no pila". Le lettere di copertura consentono ai datori di lavoro di ascoltare la tua voce, capire le tue intenzioni e conoscere la tua personalità .

(Carriera)

Fai di nuovo cosa? Kids 'Jobs Puzzle Most Parents

Uno studio su LinkedIn ha scoperto che quasi il 70% dei genitori in tutto il mondo non ha una chiara comprensione di ciò che i loro figli fanno per vivere. Inoltre, il 46% dei genitori sono confusi dalle parole d'ordine e dai messaggi dei loro figli quando parlano del loro lavoro. E il 15% ammette di non conoscere nemmeno i titoli di lavoro o i datori di lavoro dei propri figli.

(Carriera)