Come la Gig Economy sta cambiando la pensione

Secondo NPR, l'economia del gig - che consiste di freelance, impiegati, appaltatori e altri lavoratori indipendenti su richiesta - può rappresentare la metà del Forza lavoro americana nel decennio. Le ore sono flessibili, i compiti sono relativamente a breve termine e molti lavoratori hanno il lusso di lavorare da remoto.

L'accordo potrebbe sembrare troppo bello per essere vero, e in un certo senso lo è. Poiché i lavoratori nell'economia gig non fanno parte di una corporazione più grande, o spesso saltano da un concerto all'altro, non hanno accesso ai vantaggi tradizionali, vale a dire i piani pensionistici.

"L'economia dei gig è solo un altro passo avanti rimosso dallo sgabello a tre gambe, il modo tradizionale di pianificare la pensione, che è diventato quasi obsoleto ", ha dichiarato Jadon Newman, CEO di Noble Capital. "Rende il margine di errore ancora più piccolo con meno veicoli di fallback come 401 (k) s e pensioni."

Il pensionamento come sappiamo che sta cambiando, e anche se l'economia del gig è parzialmente da incolpare, ciò non significa lo spostamento è negativo. Ecco tutto ciò che devi sapere sulla pensione nell'economia del gruppo e su cosa puoi fare per prepararti meglio.

Impatto sul pensionamento

L'economia del gruppo influisce sulla pensione in vari modi. Ecco tre effetti principali:

Mancanza di stabilità finanziaria

Secondo la ricerca di Prudential, solo il 16% dei lavoratori indipendenti ha un piano pensionistico, rispetto al 52% delle loro controparti a tempo pieno.

"The la tendenza in America è già una mancanza di risparmio e una scarsa pianificazione ", ha affermato Newman. "Questi fattori presi insieme potrebbero significare disastro per coloro che desiderano andare in pensione".

Un livello adeguato di stabilità finanziaria è la ragione principale del pensionamento. Senza un 401k o una pensione, i lavoratori o avranno difficoltà con le spese o semplicemente non potranno permettersi di andare in pensione al momento desiderato.

"Mentre il termine pensionamento implicava riposo, relax e divertimento, ora significa stress , preoccupazione e preoccupazione ", ha detto Newman. "Tutti andremo in pensione un giorno, ma non tutti andranno in pensione con stile di vita, fiducia e soddisfazione."

Ritiro prolungato

Poiché molti dipendenti non hanno abbastanza risparmi per sostenere la pensione, sono costretti a continuare lavorando più tardi nella vita. Per molti, la pensione è ora più una transizione da un'occupazione che un ritiro completo.

Tuttavia, questa non è necessariamente una cattiva notizia. Brie Reynolds, senior career specialist per FlexJobs, ha affermato che molte persone preferiscono una "transizione flessibile" al pensionamento, che è un'opzione che questi lavori in stile gig offrono. Solo perché non puoi ritirarti completamente non significa che non puoi lavorare in un lavoro che ti consenta di lavorare in quattro ore di lavoro e tre settimane di lavoro settimanali.

Aspettative di pensionamento

Oggi, grazie all'economia del gig, più persone perseguire carriere flessibili di cui godono. Il pensionamento non è una preoccupazione importante per tutti perché, con flessibilità e soddisfazione professionale, molti dipendenti non considerano il proprio lavoro come tassativo.

" Le aspettative pensionistiche da parte dei singoli professionisti stanno decisamente cambiando", ha affermato Reynolds. Secondo un sondaggio di FlexJobs, il 70% dei professionisti del settore pensionistico deve lavorare per pagare i beni di prima necessità, ma quasi il 60% lavora perché gli piace. Ciò potrebbe significare che la pensione si verifica molto più tardi nella vita di molte persone.

Opzioni di risparmio pensionistico

Ci sono altri piani, simili a un tradizionale 401 (k), che aiutano i dipendenti a risparmiare per la pensione. Eccone tre popolari:

Apri piano di pensionamento per datori di lavoro multipli (Open MEP)

I deputati aperti sono piani di risparmio previdenziale sponsorizzati dai datori di lavoro. Secondo una dichiarazione di Troy Tisue, presidente di TAG Resources LLC, presentata al Comitato per la salute, l'istruzione, il lavoro e le pensioni del Senato degli Stati Uniti, "The Open MEP sfrutta le risorse comuni di datori di lavoro indipendenti non collegati per fornire esperienza in piani pensionistici (compresi i professionisti protezioni fiduciarie), accesso al supporto istituzionale, accesso a un'ampia gamma di famiglie di fondi di investimento non proprietari e non proprietari e fissazione dei prezzi istituzionali per gli investimenti, nessuno dei quali sarebbe altrimenti disponibile per loro - praticamente a qualsiasi costo. "

Piani a singolo partecipante 401 (k)

Secondo l'IRS, i piani a un partecipante 401 (k) hanno le stesse regole e requisiti di un tradizionale 401 (k) ma coprono un imprenditore senza dipendenti (eccetto per il coniuge

In una dichiarazione al Comitato del Senato degli Stati Uniti sulla salute, l'istruzione, il lavoro e le pensioni, Vikki Nunn, CPA e co-proprietario di Porter, Muirhead, Cornia e Howard, ha detto che per la maggior parte, un solo 401 (k)

"È particolarmente utile in quanto il reddito può fluttuare molto da un anno all'altro", ha affermato. "Con un assolo (k), possono mettere più soldi in un anno di guadagni elevati e possono finire per finanziare più per la pensione rispetto al datore di lavoro e ai contributi personali forniti in precedenza."

Piano di previdenza per i dipendenti semplificato (piano SEP)

I piani SEP consentono ai lavoratori autonomi di accantonare fondi per se stessi nei conti di vecchiaia. Inoltre, non richiedono costi di avvio o di esercizio tipici dei piani di pensionamento convenzionali e consentono un contributo fino al 25% della retribuzione del lavoratore, in base all'IRS.

Consigli individuali per la preparazione alla pensione

Secondo Newman , tempi economici diversi richiedono approcci finanziari diversi. In questo caso, richiede una pianificazione aggiuntiva.

"Se qualcuno ha bisogno o vuole lavorare durante il pensionamento, dovrebbe iniziare a pianificare il prima possibile per gettare le basi per se stessi", ha detto Reynolds.

Reynolds ha posto domande a chiediti quando ti prepari per la pensione:

• Quanto vuoi o hai bisogno di lavorare e quanto vuoi o hai bisogno di fare?
• Preferiresti lavorare sul posto o in remoto?
• Quali tipi di la flessibilità è importante per te?
• Vuoi lavorare nella tua attuale professione o in un nuovo ruolo?
• È un'opportunità per "restituire" attraverso il lavoro non profit?

A seconda delle tue risposte, puoi determinare se sei pronto per andare in pensione o meno e come ti piacerebbe farlo. Indipendentemente da ciò, prima cominci a pianificare e mettere da parte i soldi, meglio sarà - sia finanziariamente che emotivamente.

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