Anche se i millennial apprezzano una serie di benefici non tradizionali dai datori di lavoro, poche cose suscitano più interesse che denaro, la nuova ricerca rileva.
Rispetto ad altre generazioni, i dipendenti millenari hanno più probabilità di rimanere fedeli al proprio datore di lavoro perché di quanti soldi stanno facendo, secondo uno studio di Staples Advantage.
Quasi il 30% dei millennial afferma che uno stipendio più alto è il più grande contributo alla lealtà del datore di lavoro, rispetto a solo il 20% della forza lavoro più ampia. > "I millennial stanno diventando il più grande settore demografico della forza lavoro statunitense - circa un terzo di tutti i lavoratori - quindi è fondamentale per i datori di lavoro capire come attrarre e mantenere talenti millenari", John Burke, vicepresidente senior e Chief Culture Officer di Staples Inc., ha dichiarato in un comunicato.
Tuttavia, il denaro non è l'unico fattore che i millennial considerano quando decidono se stare con il proprio datore di lavoro. Per aiutare le aziende ad attrarre lavoratori millenari, Staples ha scoperto sei vantaggi non tradizionali:
Flessibilità:
Dietro il Business Plan: 9Round
Shannon Hudson, co-fondatore e proprietario della palestra di pugilato 9Round, sa cosa vuol dire allenarsi duramente. Durante la sua carriera di kickboxing, ha raggiunto il titolo di IKF Light Middleweight Kickboxing Champion of the World. Quando si ritirò dal ring, Hudson decise di mantenersi portando il livello di allenamento personale che aveva conosciuto come atleta professionista al pubblico.
Virtualizzazione e Cloud Computing: Qual è la differenza?
La virtualizzazione è adatta alla tua attività? E il cloud computing? Non conosci la differenza? Va bene, la maggior parte delle persone non IT non lo fanno. La parola "cloud" viene spesso definita come un termine generico, mentre la "virtualizzazione" viene spesso confusa con il cloud computing. Sebbene le due tecnologie siano simili, non sono intercambiabili e la differenza è abbastanza significativa da influenzare le decisioni aziendali.