Modi creativi per elencare le competenze del lavoro sul tuo curriculum

Con l'aumento della concorrenza nel mercato del lavoro, è fondamentale che chi cerca lavoro sappia formattare i propri curriculum per attirare l'attenzione dei datori di lavoro. E mentre i titoli universitari possono sembrare impressionanti, i datori di lavoro sono alla ricerca di curricula che dimostrino abilità di alta qualità ed esperienze sul campo. Per far risaltare il tuo curriculum dai curricula degli altri candidati, concentrati sul formato e sulla scelta delle parole.

Wendi Weiner, uno scrittore professionista certificato e fondatore di The Writing Guru, ha notato che le capacità e le conoscenze rilevanti di un candidato sono confermate dal parole chiave che scelgono di utilizzare.
"Le competenze chiave specifiche del settore consentiranno a un candidato di passare con successo attraverso un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), che viene utilizzato dalla [maggioranza] delle aziende oggi per ottenere i candidati giusti" Weiner ha detto.

Ogni curriculum dovrebbe essere specifico per il lavoro che stai richiedendo. È possibile individuare facilmente le parole chiave su cui un'azienda si concentra esaminando i requisiti elencati per il lavoro. Se hai conoscenza o usi determinati programmi software elencati nella descrizione del lavoro, includili nel tuo curriculum per attirare l'attenzione dei datori di lavoro.

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Basta evidenziare le parole chiave, tuttavia, non è abbastanza per far risaltare il tuo curriculum. In un recente post sul blog, Debra Wheatman, presidente di Careers Done Write e uno scrittore di curriculum professionale certificato, ha discusso il recente cambiamento dell'andamento dei curricula.

"Non sono più [riprende] solo un elenco di lavori e doveri. materiale promozionale ", ha spiegato Wheatman. "In quanto tale, non è più sufficiente dire che sei un creativo, motivazionale risolutore di problemi. Devi dimostrarlo."

La sfida è maggiore per coloro che sono stati licenziati o che sono stati senza lavoro per un lungo periodo di tempo. Per questi professionisti, il compito di dimostrare che le loro abilità sono rilevanti può essere più difficile di quello per altri candidati.

Ford R. Myers, un allenatore, oratore e autore del libro, "Prendi il lavoro che vuoi , Anche quando non si assumono le assunzioni "(John Wiley & Sons, 2009), consigliava ai cercatori di lavoro di aggiungere abilità trasferibili acquisite da esperienze passate e non pagate ai loro curriculum.
" Abilità trasferibili acquisite durante qualsiasi attività - volontario posizioni, classi, progetti, genitorialità, hobby, sport - possono essere applicabili al prossimo lavoro ", ha detto Myers. "Aggiungendo abilità trasferibili a un curriculum, i datori di lavoro ottengono una migliore comprensione e un quadro più ampio di chi assumono, nonché gli interessi, i valori e le esperienze che il candidato porta in tavola."

L'idea è di spiegare le tue abilità ed esperienze in un modo che evidenzia eventuali guadagni. Kristen Bahler, reporter di carriera di Time Inc., tocca i resumes di formattazione nel suo articolo, "Come dovrebbe apparire il tuo curriculum nel 2018 . "

"Sii specifico e fornisci le statistiche pertinenti dovunque tu possa, "Ha dichiarato Bahler. "I guadagni dei ricavi, la crescita dei clienti e il risparmio di budget sono facili da quantificare - e riprendono l'oro."

Sulla base del consiglio delle nostre fonti esperte, ecco alcune categorie di competenze che potresti includere nel tuo curriculum, insieme a univoco modi per esprimerli.

Comunicazione interpersonale

I lavori richiedono lavoro di squadra. Ci saranno scambi costanti con i colleghi di lavoro, e discutere e condividere idee con i supervisori. I datori di lavoro vogliono conoscere il livello delle capacità comunicative che hai e quanto bene lavori con gli altri. Le competenze specifiche richieste variano in base alla tua posizione. Un rappresentante di vendita, ad esempio, dovrebbe evidenziare l'esperienza del servizio clienti e di creazione di relazioni.
Sul tuo curriculum: scrive in modo chiaro e conciso, ascolta attentamente, negozia / risolve le differenze, fornisce e chiede feedback, offre bene - soluzioni pensate, collabora e funziona bene con gli altri, prospera in un ambiente collaborativo

Pianificazione e organizzazione

Se il lavoro che desideri implica lavorare su progetti di ricerca e campagne aziendali, vuoi mostrare le tue capacità di pianificazione di alto livello. Le "abilità organizzative" possono sembrare un termine di riempimento abusato, ma quelle abilità sono quelle che ti aiuteranno ad avere successo. Mostra ai potenziali datori di lavoro che hai ottenuto ciò che stanno cercando delineando il tuo coinvolgimento e i risultati dei progetti attuali e precedenti.
Nel tuo curriculum: identifica e raccoglie risorse appropriate, ricerca a fondo le informazioni di base, sviluppa strategie, pensa in modo critico per risolvere problemi, coordina e completa i compiti, gestisce i progetti in modo efficace, soddisfa le scadenze

Gestione e leadership

Le competenze di leadership possono essere acquisite in una varietà di modi convenzionali e non convenzionali, ma non è sempre facile esprimerli su un curriculum. Dimostrare le tue capacità di gestione su carta richiede di pensare a cosa è meglio fare come leader e come guidare i dipendenti verso il successo. Per dare ai datori di lavoro un'idea migliore di ciò che hai realizzato, parla delle dimensioni del team e dell'ambito dei progetti che gestisci.
Nel tuo curriculum: insegna / treno / istruisce, consigli / allenatore, gestisce il conflitto , aiuta i membri del team a stabilire e raggiungere obiettivi, a delegare in modo efficace, a prendere e attuare le decisioni, a supervisionare i progetti

Social media

I social media sono una delle abilità più desiderate in una varietà di campi di lavoro. Le organizzazioni socialmente attive hanno maggiori probabilità di attrarre i migliori talenti, guidare nuovi lead di vendita e coinvolgere meglio i clienti, secondo Amir Zonozi, capo della strategia presso la piattaforma di social engagement Zoomph. Pertanto, quando i datori di lavoro cercano nuovi assunti, sono anche tipicamente alla ricerca di nuovi ambasciatori del marchio interno.
Zonozi ha osservato che per le posizioni che coinvolgono direttamente il lavoro sulle campagne di social media aziendali, i responsabili delle assunzioni cercano numeri e metriche concrete, incluso il web traffico, copertura del pubblico e impegno generale.
Nel tuo curriculum: gestisce campagne di social media, misura e analizza i risultati delle campagne, identifica e si connette con gli influencer del settore, scatena conversazioni sociali all'interno della community del brand, crea ed esegue strategie di contenuti, guida l'engagement e conduce, migliora l'immagine del marchio attraverso la presenza sociale

Sono disponibili esempi per aiutarti a formattare il tuo curriculum. Puoi anche iscriverti a LinkedIn per completare il tuo curriculum e metterti in contatto con i professionisti online.

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