5 Semplici modi scientifici per migliorare la cultura aziendale

Ogni capo desidera che i suoi dipendenti amino venire ogni giorno al lavoro, e per una buona ragione - i dipendenti felici sono più laboriosi e più produttivi dei miserabili lavoratori.

Gli studi dimostrano che molti americani sono scontenti del loro lavoro e del loro ambiente di lavoro, e che la bassa soddisfazione sul lavoro può essere una predizione della performance di fondo, secondo il New York Times. Se la tua azienda ha bisogno di un rinnovamento della cultura aziendale, potrebbe essere più facile da realizzare di quanto pensi. Dai piccoli cambiamenti di arredamento ai vantaggi come la flessibilità degli orari, ci sono molti modi per aumentare la felicità dei dipendenti e migliorare il tuo business.

Ecco cinque modi semplici e scientifici per migliorare la cultura della tua azienda.

Usa la psicologia del colore

Uno dei migliori modi per aggiungere personalità al tuo ufficio è aggiungere un po 'di colore. Con un po 'di vernice, puoi trasformare il tuo posto di lavoro in uno spazio più invitante e bello che sicuramente impressionerà i tuoi dipendenti. Ma un nuovo lavoro di verniciatura può fare molto di più che abbellire: se usi i colori giusti, puoi davvero ispirare e motivare i tuoi dipendenti, grazie a una piccola psicologia del colore.

I colori possono effettivamente suscitare reazioni emotive nelle persone in modi diversi, secondo Forbes. Ad esempio, il verde è spesso associato alla natura e alla crescita e può innescare la creatività nei dipendenti, mentre il rosso è più probabile che riduca le capacità di pensiero analitico dei dipendenti, e il rosa ha un effetto calmante. Il bianco tende a condurre alla noia e alla mancanza di stimoli, tuttavia, quindi se il tuo ufficio è pieno di semplici muri bianchi, è probabilmente il momento di cambiare. Se stai cercando un colore che piaccia a tutti, il blu è il più popolare, riporta Forbes. Evita il giallo, in quanto tende ad essere l'opzione meno popolare per i colori.

Decorare con le piante

Se stai cercando di ravvivare i tuoi dipendenti, può essere utile aggiungere un po 'di verde all'ufficio. Riuscire a migliorare il tuo ufficio con fiori e altre piante potrebbe essere solo la spinta del tuo ambiente di lavoro, e non solo per renderlo più esteticamente gradevole. La ricerca mostra che gli uffici con le piante spesso hanno impiegati più produttivi e felici.

Secondo uno studio dell'Università di Exeter, aggiungere piante a un ufficio può aumentare la produttività del 15%, ha riferito ScienceDaily. Lo studio ha esaminato gli effetti del collocamento di piante in uffici reali e ha rilevato che queste aggiunte verdi hanno portato ad un aumento della soddisfazione sul posto di lavoro, alla qualità dell'aria percepita e ai livelli di concentrazione auto-segnalati tra i lavoratori.

Fornire uno spazio pranzo senza lavoro

Se si dispone dello spazio necessario, provare a creare un'area nell'ufficio in cui i dipendenti possano pranzare insieme senza essere impantanati dal lavoro e dai compiti. Fare ciò potrebbe non solo facilitare amicizie d'ufficio preziose, ma anche condurre a dipendenti più laboriosi.

Secondo le ricerche condotte dai servizi di gestione Sociometric Solutions, più persone interagiscono con un dipendente a pranzo, migliore è quella di quella persona le prestazioni sono al lavoro, ha riferito Phys.org. I dipendenti seduti a tavoli più grandi con più persone in un ambiente di mensa erano il 36% più produttivi durante la settimana e il 30% meno stressati di quelli seduti a tavoli più piccoli con meno persone.

Dare ai dipendenti uno spazio per il pranzo può anche dare un'opportunità ai giventer per ottenere aiuto o feedback sui loro progetti. Secondo Phys.org, sedersi con altri dipendenti ha anche permesso ai lavoratori di parlare di ciò a cui stavano lavorando e di raggiungere gli altri con domande.

Offri flessibilità di programma

Sembra che sempre più aziende offrano vantaggi come il telelavoro opzioni e orari di lavoro flessibili per attirare i dipendenti, e per buone ragioni - consentire ai dipendenti una maggiore flessibilità nel loro programma di lavoro può effettivamente aiutarli a essere più produttivi, perché possono lavorare nei momenti che si adattano meglio.

Uno studio del Journal of Applied Psychology ha rilevato che sia i programmi di lavoro flessibili che le settimane lavorative più brevi hanno avuto un impatto positivo sulle imprese. I ricercatori hanno scoperto che le ore lavorative compresse hanno migliorato le valutazioni del supervisore in termini di prestazioni e soddisfazione e che il flextime è stato efficace nell'aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Gli orari di lavoro flessibili hanno il vantaggio aggiuntivo di ridurre l'assenteismo dei dipendenti, tuttavia - che le settimane lavorative più brevi non hanno fatto.

Consenti animali domestici in ufficio

Se è un'opzione fattibile per la tua attività, rendere il tuo animale domestico più amichevole potrebbe avere un maggiore impatto positivo di quanto potresti realizzare. Avere amici pelosi in giro potrebbe far sentire i dipendenti meno stressati e più soddisfatti sul lavoro.

Uno studio sull'International Journal of Workplace Health Management ha rilevato che i dipendenti che portavano i loro cani a lavorare erano significativamente meno stressati alla fine del quelli che non hanno portato i loro cani a lavorare e quelli che non avevano animali domestici. Questi dipendenti avevano tutti lo stesso livello di stress di partenza all'inizio della giornata, ma i gruppi senza cani hanno visto aumenti nei livelli di stress, mentre i gruppi con cani hanno visto una diminuzione.

Se stai pensando di permettere agli animali domestici in ufficio , L'imprenditore suggerisce di fare scorta di cose come fontanelle e dolcetti per animali domestici, aggiungendo una politica per gli animali domestici che delinea comportamenti accettabili e inaccettabili per gli animali domestici e creando una zona senza animali nell'ufficio per i dipendenti che soffrono di allergie.

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