Il pensionamento si trasforma in "riassortimento" per la maggior parte degli americani

Una pensione piena di golf, shopping e relax non è più nel

Uno studio condotto da CareerBuilder ha rivelato che il 57% dei lavoratori di età superiore ai 60 anni ha in programma di cercare un nuovo lavoro dopo essersi ritirati dalla propria azienda attuale, dimostrando che la pensione non significa più la fine dei giorni lavorativi.

Molti di quelli sopra i 60 anni non vedono un pensionamento stereotipato nel loro futuro per un certo numero di anni, ha scoperto la ricerca. La metà degli intervistati ha detto che ci vorranno almeno cinque anni prima che pensino di ritirarsi dal loro attuale lavoro, con uno su 10 pensando che non potranno mai allontanarsi dal loro lavoro.

Le buone notizie per questi lavoratori esperti sono che molti datori di lavoro sono disposti ad assumerli, lo studio mostra. Più del 40% dei datori di lavoro intervistati prevede di assumere lavoratori oltre i 50 anni quest'anno. Inoltre, il 75% dei datori di lavoro ha dichiarato di prendere in considerazione una domanda da un lavoratore troppo qualificato che ha più di 50 anni, con il 59% di loro che afferma che è perché i candidati maturi apportano un patrimonio di conoscenza a un'organizzazione e possono fare da mentore agli altri.

" Se i lavoratori maturi sono motivati ​​da preoccupazioni finanziarie o semplicemente si divertono a recarsi al lavoro tutti i giorni, stiamo vedendo sempre più persone allontanarsi dalla tradizionale definizione di pensione e cercare "riassortimento" ", ha affermato Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder. "Allo stesso tempo, i datori di lavoro vedono il valore che questi lavoratori maturi possono apportare a un'organizzazione, dal loro capitale intellettuale alle loro capacità di mentoring e formazione."

PrimeCB.com, sito di lavoro di CareerBuilder per lavoratori maturi e pensionati, offre diversi suggerimenti per trovare lavoro più tardi nella vita:

• Sfruttare l'esperienza professionale e del mondo reale - Quando si aggiorna un curriculum o un colloquio per un lavoro, i lavoratori maturi dovrebbero pensare alla propria esperienza in termini di lavoro e capacità di vita. Che si tratti di forti doti di leadership o di mezzi per resistere ad un'economia difficile, gioca i punti di forza che hanno più anni.
• Porta valore all'azienda - I dipendenti stagionati che cercano di rimanere con la loro attuale compagnia oltre l'età pensionabile hanno bisogno per trovare nuovi modi di contribuire al di fuori delle loro attività quotidiane, come guidare un programma di mentorship o offrire formazione per nuovi assunti.
• Considera il lavoro part-time o indipendente - Per i lavoratori che non sono pronti a smettere completamente lavorare, l'impiego part-time può essere una buona soluzione. Dovrebbero controllare le bacheche di lavoro, parlare con le ditte di personale e sfruttare le loro reti sociali e professionali per part-time, lavoro indipendente o temporaneo.

Lo studio è stato basato su sondaggi di oltre 800 lavoratori statunitensi di 60 anni e oltre 3.000 gestori assunzioni e professionisti delle risorse umane.

Frank Godwin è uno scrittore freelance di Chicago che ha lavorato per 10 anni come giornalista prima di lavorare nelle pubbliche relazioni. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .

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