Fiducia contro arroganza: come colpire il giusto equilibrio

Anche se i cercatori di lavoro dovrebbero ritrarre un senso di sicurezza quando cercano lavoro, è fondamentale che non diventino troppo arroganti, dicono gli esperti.

Heather Huhman, esperta in carriera e sul posto di lavoro per il sito di carriera online Glassdoor, ha detto che anche se i candidati di lavoro hanno forti capacità tecniche ed esperienza; una grande rete e un marchio personale; e colleghi disposti a scrivere lettere di raccomandazione incandescenti, non dovrebbero lasciare che il loro ego interferisca con il processo di ricerca del lavoro.

Sebbene la fiducia sia una buona qualità da avere, è importante non essere troppo sicura di se stessa in cerca di lavoro, lei disse. "È decisamente bello entrare in qualsiasi intervista con una mentalità che ho avuto", ha scritto Huhman in un recente post sul blog. "Tuttavia, devi tenerti sotto controllo."

Huhman ti ha offerto quattro segnali che potresti essere troppo fiducioso nella tua ricerca di lavoro:

• Non chiedi consiglio ai mentori. Uno dei più grandi errori che può essere fatto durante una ricerca di lavoro è di non avere un mentore. Quasi i tre quarti dei responsabili delle assunzioni dicono che i cercatori di lavoro dovrebbero avere un mentore o chiedere consiglio a un consulente di carriera durante la loro ricerca di lavoro. Questo consiglio è cruciale per il loro successo perché sarà in grado di abbinare meglio le loro abilità ed esperienze con le qualifiche per i posti di lavoro che vogliono.
• Fai affidamento unicamente sull'esperienza e le competenze. Molti cercatori di lavoro dipendono dal loro precedente esperienza e capacità tecniche nel compilare le domande di lavoro. Mentre l'esperienza e le abilità servono da buon punto di partenza, ci sono altri fattori che devono essere considerati. I responsabili delle assunzioni cercano non solo un candidato esperto, ma anche la persona che si adatta meglio alla posizione. I responsabili delle assunzioni vogliono assumere candidati che abbiano la migliore personalità, attitudine e competenze trasversali necessarie per la loro cultura. I cercatori di lavoro che trascurano queste caratteristiche quando scrivono il curriculum e la lettera di accompagnamento potrebbero perdere le qualifiche chiave che i datori di lavoro cercano.
• Il tuo atteggiamento ti sta facendo fallire. A volte, i cercatori di lavoro troppo sicuri possono arrabbiarsi durante il loro lavoro cerca quando non ottengono i risultati che hanno anticipato. I candidati di lavoro che stanno effettuando interviste ma non ricevono le offerte potrebbero finire per sentirsi accecati dalla loro fiducia. Quando ciò accade, è allettante dare la colpa all'intervistatore per non vederti come un candidato desiderabile. Invece di incolpare cose al di fuori del tuo controllo, tieniti responsabile del tuo atteggiamento e ricorda che ci saranno più opportunità più adatte alla tua esperienza.
• Non sei disposto ad imparare o ad adattarti. Una delle più grandi sfide in una ricerca di lavoro sta imparando ad espandere la conoscenza e ad usarla per adattarsi a nuove situazioni. Se pensi di avere tutte le abilità necessarie per avere successo, cambia il tuo modo di pensare ora. Nel corso della tua carriera, sviluppi le tue capacità e la tua esperienza. Questo è l'unico modo per ottenere un vantaggio competitivo durante la tua ricerca e impressionare i manager assoldati con la tua fame di conoscenza.

L'unico modo per scoprire se il tuo ego interferisce con la tua ricerca di lavoro è fare un passo indietro e guardare Secondo la tua strategia per candidarti per un lavoro, per scoprire cosa funziona e cosa no, Huhman ha detto.

"Una volta capito cosa ti trattiene nella tua ricerca, vedi se è collegato alla tua eccessiva sicurezza", ha scritto. "È facile pensare che qualsiasi datore di lavoro sarebbe fortunato ad avere noi, ma bisogna essere realistici e tenere a mente le esigenze del datore di lavoro in primo luogo."

I segretari fanno un ritorno grazie a 'Mad Men'

I segretari stanno tornando in auge. Ma non i veri lavoratori - il titolo di lavoro stesso. L'uso del termine segretario per descrivere un assistente amministrativo è in declino da decenni, grazie, in parte, al movimento femminista. Ora, tuttavia, le descrizioni dei lavori contenenti la parola "segretario" sono in aumento, probabilmente a causa del successo della serie AMC "Mad Men", che ha ridato energia e glamour all'immagine del collaboratore aziendale.

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La domanda "immaginaria" che ogni intervistatore dovrebbe porre

Se stai assumendo un dipendente e vuoi sapere che tipo di lavoratore farà la persona, ecco un buon modo per farlo. Chiedi al candidato di lavoro trovare un collaboratore immaginario e descriverlo a voi come collaboratore. Le probabilità sono che rivelerà ciò che la persona è veramente. Questo è il risultato di una nuova ricerca dell'Università del Nebraska-Lincoln, che ha scoperto che i partecipanti allo studio che hanno immaginato collaboratori positivi hanno contribuito di più al posto di lavoro effettivo, sia nel lavoro prestazioni e andando oltre le loro descrizioni di lavoro per aiutare gli altri.

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