9 Abitudini di potenziamento della carriera che dovresti adottare

Tutti ha piccole abitudini a casa e al lavoro. Che sia l'ora del giorno in cui controlli la tua posta o come lavori con i gruppi, queste abitudini possono influenzare il modo di lavorare con gli altri e la tua carriera.

Apportare modifiche minori può migliorare la tua produttività, la tua soddisfazione lavorativa e la tua posizione complessiva I tuoi colleghi. Ecco nove abitudini che puoi iniziare a formare oggi per aiutare la tua carriera.

1. Scopri come ascoltare

C'è una grande differenza tra ascoltare veramente qualcuno e semplicemente aspettare di parlare, ha detto Dana Brownlee, fondatrice di Professionalism Matters. La maggior parte delle persone tende a fare il secondo quando fingono di fare il primo, ma se fai lo sforzo di ascoltare, elaborare e rispondere pensieroso, i tuoi colleghi prenderanno nota.

Il consiglio di Brownlee: "Ascolta gli altri come se fossi interrogato su quello che stavano dicendo. Ascoltare acutamente non solo ti permette di estrarre informazioni migliori, fa sentire l'altra persona ascoltata, che è enorme in termini di relazioni costruttive. Quel tipo di abilità, se coltivata e sviluppata presto, può essere inestimabile. "

2. Risolvi i problemi

Indipendentemente dal campo in cui ti trovi, è utile sapere come risolvere i problemi. Mostra le tue capacità e la tua volontà di giocare in una squadra. Mostrare queste caratteristiche in anticipo può essere utile. Quando si tratta di assumere, Jeff Wiss, vice presidente del marketing aziendale di Duo Security, ha notato uno dei tratti più importanti che la sua compagnia cerca nei candidati è la loro capacità di risolvere i problemi.

Wiss 'consigli: " A avere successo in qualsiasi tipo di carriera, è fondamentale imparare a dimostrare la capacità di pensare in modo divergente e portare soluzioni uniche alle sfide, anche all'inizio del processo di intervista. "

3. Verifica doppia e conferma

Una delle principali cause di conflitto sul posto di lavoro non è chiara, sia da parte dei dirigenti che dei dipendenti. Se una persona dà indicazioni in modo vago o confuso, o l'altra persona assume che la propria interpretazione sia corretta, nessuna delle parti ottiene i risultati e la convalida che desidera. Adam Robinson, co-fondatore e CEO della società tecnologica di noleggio di Hireology, ha affermato che il modo migliore per combatterlo è quello di verificare costantemente i progetti per chiarire ciò che l'altra persona si aspetta da te (o cosa hai bisogno che quella persona faccia).

Il consiglio di Robinson: "La responsabilità e la comunicazione sono fondamentali per migliorare la tua carriera. In qualsiasi ruolo, devi confermare l'obiettivo e i requisiti, gestire le aspettative e tenere informate le persone. Ciò ti aiuterà a ottenere il risultato che sei Cercando di mantenere le persone in modo attivo, saranno consapevoli di ciò su cui stai lavorando e vedrai che sei investito nel raggiungimento dell'obiettivo. "

4. Dì "grazie"

La gratitudine è uno strumento molto semplice ma spesso sottovalutato per costruire relazioni solide, soprattutto sul posto di lavoro. Tutti vogliono sentirsi apprezzati e abituarsi a ringraziare gli altri per i loro sforzi può fare molto, ha detto Deidre Paknad, CEO del software di collaborazione Workboard.

Il consiglio di Paknad: "Il lavoro è uno sport di squadra e lì Non ci sono vittorie da solista, mentre molti di noi si aspettano riconoscimento e gratitudine dal nostro capo, danno il riconoscimento agli altri come vorresti ricevere: sii la persona che riconosce le vittorie e le azioni degli altri. "

5. Cerca silenzioso

Anche quando non sono fisicamente in ufficio, i lavoratori di oggi stanno rispondendo alle e-mail, prendendo le chiamate di lavoro e completando le attività a tutte le ore del giorno e della notte. Il costante afflusso di notifiche e comunicazioni può rendere terribilmente rumoroso il tuo spazio mentale, che può compromettere la tua concentrazione sul lavoro. Ecco perché Melanie Wells, fondatrice e direttrice clinica del franchising nazionale di psicoterapia The Lifeologie Institute, consiglia di dedicare alcuni minuti al giorno per rimuovere queste distrazioni e ripristinare la mente.

Il consiglio di Wells: "Attuare un periodo quotidiano di quiete, meditazione o riflessione [per gestire] l'ansia e lo stress. Ritaglia un breve periodo in cui puoi liberarti della staticità e ripulire il disordine mentale in modo da poter concentrati e rimettiti in gioco. [Spendi] 10 minuti in un luogo tranquillo senza distrazioni. Ti sentirai riposato e pronto a dare il massimo del lavoro e dello sforzo. "

6. Gestisci bene il tuo tempo

Non riuscire a rispettare e rispettare le scadenze sul posto di lavoro non solo riflette male come dipendente, ma rende anche tutti i membri della tua squadra cattivi, ha dichiarato Allen Shayanfekr, CEO e co-fondatore della piattaforma di crowdfunding immobiliare Sharestates. L'incapacità di completare un progetto in tempo perché una riunione è finita, o perché vi è stata tracciata una task che avrebbe potuto essere delegata, avrà un impatto negativo sulla vostra crescita professionale all'interno di un'azienda.

Il consiglio di Shayanfekr: "Non toccare mai due volte Se un progetto attira la tua attenzione, gestiscilo, non salvarlo per dopo. [Inoltre] alla fine della giornata, pianifica per domani Pianificazione ... ti impedirà di entrare nel Il giorno seguente cerca di capire le priorità, che è una perdita di tempo. "

7. Abbraccia la positività

Chi preferiresti avere nella tua squadra quando un progetto sta andando male: qualcuno che cerca di rimanere positivo e di rimettersi in carreggiata, o un "Debbie Downer", che si lamenta costantemente della situazione e incolpa gli altri? Robinson di Hireology ha detto che la negatività è una delle peggiori abitudini che trattengono le persone, nella vita e nelle loro carriere. Lavorare attivamente contro la tua inclinazione a lamentarti quando le cose si fanno difficili può davvero migliorare il morale della tua squadra e la tua posizione all'interno dell'organizzazione.

Il consiglio di Robinson: "A nessuno importa quanto sei impegnato, perché tutti sono occupati. mancanza di consapevolezza delle altre persone, e alla fine non sembra buono [su di te.] Avere un atteggiamento positivo e non lamentarsi dimostra che sei equilibrato e fai bene sotto pressione. "

8. Stabilisci obiettivi e monitora i tuoi progressi

Gli obiettivi sono un prerequisito per il successo, ha dichiarato Paknad di Workboard. Sono come si definisce ciò che si sta cercando, come si presenta il successo e come viene misurato il proprio impatto. Prima di iniziare la tua giornata lavorativa, prenditi un momento per scrivere e rivedere i tuoi obiettivi a breve ea lungo termine e qualsiasi progresso tu abbia fatto su di loro.

Il consiglio di Paknad: "Prendi l'abitudine di impostare e controlla i tuoi obiettivi tutti i giorni. Quando riesci a descrivere cosa hai ottenuto, perché è importante e quanto vale in tempo reale, la tua carriera e il tuo curriculum cresceranno a passi da gigante. "

9. Sii onesto con te stesso

Avere consapevolezza di sé dei tuoi punti di forza e di debolezza può aiutarti a fare del tuo meglio nei tuoi ruoli attuali e futuri. Questo è particolarmente vero per le tue debolezze. Wells, del Lifeologie Institute, ha notato che fare un inventario completo di ciò che non è brava è stato molto più importante di elencare ciò in cui è brava, perché comprendere i propri vuoti di abilità significa che puoi cercare le persone giuste per completarli.

Consiglio di Wells: "La cosa migliore che puoi fare per la tua carriera è capire i tuoi punti di forza e di debolezza e ammettere che sono reali. Ad esempio, se sei creativo, ma disorganizzato, dovrai trovare un modo per compensare il fatto che l'organizzazione non viene per te in modo naturale, il che può implicare una serie di soluzioni diverse, ma la chiave è che non dovresti mai provare ad essere qualcosa che non sei. Nessuno può fingere per sempre ".

Alcune interviste sulle fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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