Con la stagione del regalo quasi su di noi, molti professionisti cercheranno regali per i loro capi e colleghi. Ma come si sentono i tuoi collaboratori per uno scambio di regali tra uffici?
Un nuovo studio della società di staff Accountemps ha rivelato che la maggior parte dei datori di lavoro non ha problemi con i padroni e gli impiegati che si scambiano doni. In particolare, il 63% dei responsabili delle risorse umane ritiene appropriato che i supervisori offrano al proprio personale un regalo per le vacanze, con il 58% che è accettabile per i dipendenti restituire il gesto.
Solo il 16% degli intervistati ha dichiarato che è inappropriato per un manager per dare un reportage diretto con un regalo per le vacanze, e solo il 20% ha detto che i lavoratori non dovrebbero mai regalare al proprio capo un regalo per le vacanze.
I responsabili delle risorse umane intervistati hanno detto che quando si acquistano regali per gli altri dipendenti si dovrebbe spendere una media di $ 20. Un importo adeguato per i capi da spendere è di $ 24, secondo lo studio.
Bill Driscoll, presidente distrettuale di Accountemps, ha affermato che scambiare regali per le vacanze in ufficio può essere un problema delicato e giungere a decisioni personali basate su relazioni individuali.
"Più importante dell'importo in dollari, l'attenzione dovrebbe essere rivolta a dare qualcosa di significativo al destinatario", ha detto Driscoll in una nota. "I migliori regali sono premurosi e dimostrano la cura per gli altri."
Per aiutare, capi e impiegati, Accountemps offre cinque regole per lo scambio di regali di festa in ufficio:
Lo studio è stato basato su indagini di oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende con 20 o più dipendenti negli Stati Uniti .
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