I social network giocano un ruolo più grande nell'assunzione e nel reclutamento

I cercatori di lavoro che cercano di aumentare le loro possibilità di lavoro devono avere la loro pagina su LinkedIn

In uno studio condotto da SelectMinds, uno sviluppatore di soluzioni di reclutamento sociale e di gestione della comunità, la maggior parte delle aziende ha dichiarato di rivolgersi sempre più ai social media alla ricerca del prossimo dipendente della compagnia.

Oltre l'80% dei professionisti delle HR intervistati ha dichiarato di utilizzare i social network per aiutarli a reclutare candidati. In particolare, il 79 percento cerca su LinkedIn, il 65 percento ha una pagina aziendale su LinkedIn e il 63 percento ha una pagina Facebook dedicata per lavori e carriere.

Il sondaggio di oltre 200 dirigenti ha anche scoperto che un certo numero di aziende sta creando il proprio

Mentre la maggior parte delle aziende intervistate che utilizzano i social media mantengono le solite pagine Facebook, gruppi LinkedIn e account Twitter, il 63% afferma che le loro società stanno creando social network aziendali per annunci di lavoro, formazione, benefit e incentivi informazioni e aggiornamenti su eventi aziendali e notizie aziendali.

Il sondaggio ha anche esaminato i modi in cui le aziende valutano l'efficacia dei social media; le metriche comuni includevano il rilevamento del numero di assunzioni ricevute tramite social network, visitatori del sito web aziendale e il numero di fan di Facebook.

Pochissimi hanno riferito di misurare l'efficacia finanziariamente - in termini di riduzione delle spese o aumento delle entrate.

Anne Berkowitch, CEO di SelectMinds, ha dichiarato che le aziende sono al di là della fase del passo falso con i loro programmi di social media. Ha detto che li hanno attivati ​​e che i proprietari sanno che possono produrre buoni risultati.

"Non riescono a concordare sul modo migliore per quantificarli", ha detto Berkowitch.

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