Temendo la sicurezza del lavoro, i dipendenti si mettono al lavoro malati

Dipendenti malati che cercano di combattere il loro naso che cola e mal di gola durante il lavoro potrebbe sembrare un gruppo di lavoratori sul posto di lavoro, ma una nuova ricerca dimostra che potrebbero effettivamente soffrire di un brutto caso di insicurezza.

Un nuovo studio della Concordia University ha scoperto che anche i dipendenti che erano insicuri sul lavoro erano più propensi a frequentare il lavoro mentre erano malati, rendendoli presenti nel corpo ma non nello spirito.

"I dipendenti sicuri non temono la retribuzione per un'assenza occasionale a causa della malattia", Gary Johns, autore dello studio e professore di Secondo la ricerca, oltre sei mesi i dipendenti hanno riferito di aver fatto trekking in ufficio tre volte mentre erano malati; comparativamente, chiamarono i malati e rimasero a casa solo circa un giorno e mezzo nello stesso periodo di tempo.

Alcune professioni, inclusi badanti e persone che lavoravano nella prima educazione, mostravano tassi più alti di impiegati che venivano a lavorare mentre erano malati. Coloro che hanno lavorato su progetti interdipendenti o in team hanno anche mostrato livelli più alti di ciò che lo studio definisce "presentismo".

"Spesso, una persona potrebbe sentirsi socialmente obbligata a frequentare il lavoro nonostante la malattia, mentre altri dipendenti sentono una pressione organizzativa per partecipare al lavoro nonostante il disagio medico ", ha detto Johns.

Nonostante le aziende abbiano a lungo affrontato problemi di aumento dei casi di giorni di malattia dai dipendenti, Johns ha detto che la sua ricerca suggerisce che le aziende dovrebbero fare di più per limitare l'obbligo percepito sul posto di lavoro dei dipendenti di essere in ufficio Quando sono sotto il tempo

"Stimare il costo dell'assenteismo è più tangibile del contare l'impatto del presentismo", ha detto Johns. "Tuttavia l'assenza o la presenza di un lavoratore durante la malattia può comportare costi e benefici per gli elettori".

Lo studio completo, che comprendeva sondaggi su oltre 400 dipendenti, è stato pubblicato in un recente numero del Journal of Occupational Health Psychology .

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