Tutti vogliono lavorare da casa ... Quindi perché non sono?
Dipendenti e datori di lavoro sono d'accordo sul fatto di lavorare da casa. Secondo un nuovo sondaggio, i capi e i loro dipendenti desiderano entrambi la capacità di lavorare da casa, ma sono divisi su quanto siano produttivi quando lo fanno. Questo perché, mentre il 55% dei lavoratori intervistati sentiva di essere più produttivi lavorando da casa, solo un quarto dei capi era d'accordo con questo sentimento.
Nonostante le loro riserve, il 42% dei padroni approva il passaggio a una forza lavoro più mobile, secondo il sondaggio Flexible Workspaces di Microsoft Canada, che ha intervistato 1249 capi e lavoratori canadesi.
Quando è stato chiesto loro perché finiscono di lavorare da casa, il 48% ha dichiarato di averlo fatto per finire il lavoro che non potevano completare in ufficio. Un altro 44% ha dichiarato di avere meno distrazioni a casa. Poco più di un terzo dei dipendenti (il 35%) ritiene che siano più produttivi a casa e lo stesso numero ritiene di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
"Quello che un tempo ritenevamo l'ufficio tradizionale sta cambiando, "ha dichiarato James Nicholson, specialista dell'implementazione per Windows con Microsoft Canada. "Sempre più clienti, colleghi e partner tecnologici si trovano a dover effettuare chiamate di lavoro dalle sale d'attesa dell'aeroporto, a rivedere i documenti di lavoro mentre aspettano l'ufficio dentista o si siedono sul treno, o eseguono importanti commissioni personali durante la giornata lavorativa."
Mentre i lavoratori e i capi sono entrambi d'accordo nel loro desiderio di lavorare da casa, i capi sono più propensi dei loro impiegati a lavorare in luoghi pubblici. Sorprendentemente, quasi la metà dei capi intervistati ha riferito di aver lavorato durante la guida e il 29% ha ammesso di lavorare sui mezzi pubblici. Un quarto dei capi lavorava da un bar o un ristorante.
"Le organizzazioni che avranno successo in futuro sono quelle che rimuovono le barriere tra persone, posto di lavoro e tecnologia", ha detto Nicholson. "Quando offri ai tuoi dipendenti la possibilità di creare un ambiente di lavoro che faciliti la flessibilità con la tecnologia e le soluzioni che li aiutano a essere produttivi ovunque siano, ottieni il massimo dalla tua gente e al centro del loro stile di lavoro le persone si aspettano un aumento tecnologico capacità di stare al passo con loro - tutto dalla collaborazione in tempo reale con i colleghi alle videoconferenze e accesso sicuro ai loro file. "
Tuttavia, lavorare da casa è tutt'altro che perfetto, con quasi la metà di tutti i boss che lamentano l'incapacità di comunicare con i dipendenti di persona. Altre lamentele dei capi comprendevano la mancanza di attenzione quando si lavora a casa, la mancanza di responsabilità e la convinzione che i dipendenti non stessero facendo tanto lavoro a casa come potevano in ufficio.
I 10 datori di lavoro delle competenze professionali vogliono
Con la competizione per nuovi posti di lavoro ai massimi storici, i dipendenti devono avere le competenze che i datori di lavoro stanno prendendo di mira. Dalla capacità di comunicare efficacemente con la volontà di indossare cappelli multipli intorno all'ufficio, i datori di lavoro oggi cercano lavoratori con una varietà di abilità.
Se pensi che i tuoi colleghi di lavoro stiano facendo pettegolezzi su di te probabilmente sono
I dipendenti che si preoccupano di quello che dicono i loro colleghi alle loro spalle non stanno facendo molti amici in ufficio. Di fatto, una nuova ricerca ha scoperto che i lavoratori che si preoccupano di essere oggetto di pettegolezzi d'ufficio spesso invitano a comportamenti negativi. Non sorprende che ciò avvenga perché i paranoici spesso cercano di affermare la loro posizione all'interno di un'organizzazione, che a sua volta causa ai dipendenti di risentirsi.
Messaggi Popolari