24 Cose da non mettere sul tuo curriculum


24 Cose da non mettere sul tuo curriculum

Curriculum

I curriculum possono essere complicati. Vuoi dare a un potenziale datore di lavoro informazioni sufficienti per differenziarti dalla concorrenza, ma non vuoi dare troppe informazioni, per non farti fuori dalla corsa senza nemmeno saperlo.

MobbyBusiness ha chiesto a cinque esperti di carriera cosa è meglio lasciare il tuo curriculum.

Il tuo stato civile

Roy Cohen, career coach e autore, " The Wall Street Professional Survival Guide " (FT Press , 2010).

  • Nessun refuso ... mai. Se sei sciatto in quello che mandi dall'inizio, il take-away per il lettore è che potresti essere ancora più distratto nel lavoro.

  • Affiliazioni politiche. Non includerli mai se non stai cercando un lavoro che possa beneficiare della divulgazione di queste informazioni e del tuo livello di partecipazione. Se è irrilevante per il tuo target, potrebbe influenzare negativamente il lettore. Lo stesso vale per gli interessi religiosi, la partecipazione a gruppi di interesse speciale (ad esempio gay o lesbiche) e alcune organizzazioni sociali o di servizio.

  • La tua età. Il curriculum dovrebbe trasmettere il tuo potenziale per aggiungere valore. Il numero di anni che hai lavorato non dice al lettore nulla di quanto sei bravo.

  • Stato civile Non ha alcun rapporto con le tue qualifiche o il potenziale per aggiungere valore immediatamente. Si sente anche hokey. Inoltre, condividendo queste informazioni, apri la porta a molte altre domande che potrebbero risultare illegali nel prendere la decisione su di te come candidato.

  • Motivo per la / le cessazione / i. A meno che non ci sia stato molto di movimento o di salto nel tuo curriculum, non c'è alcun vantaggio nello spiegare il motivo di una separazione. Fallo solo se migliora la trama e fornisce informazioni critiche in modo da non influenzare il lettore contro di te (ovvero, a causa di alcuna colpa tua, come un ridimensionamento, eliminazione delle attività, una fusione o chiusura).

    I tuoi animali domestici

    Eric Haener, specialista dell'acquisizione di talenti senior Freudenberg-NOK Sealing Technologies

  • Nessuna statistica personale come altezza, peso ed età

  • Nessuna informazione sugli animali domestici - anche se sono insoliti!

  • Nessun hobby personale "insolito" non professionale.

  • Nessuna informazione sui lavori delle scuole superiori una volta che hai tenuto un paio di posizioni professionali.

    La tua foto

    Andy Lester, blogger, autore di " Segna il lavoro tecnico che ami ."

  • Una foto, a meno che tu non stia candidando per una posizione come modella o attore.

  • Un elenco di riferimenti. Ti verranno chiesti al momento giusto nel processo. Se vuoi che la società sia impressionata da chi conosci o con chi hai lavorato, mettila nella lettera di accompagnamento.

  • "Riferimenti disponibili su richiesta." Si presume che. Il lettore non penserà: "Questo tizio non ha riferimenti disponibili, quindi lancia il suo curriculum".

  • Un obiettivo. Gli obiettivi sono riassunti di ciò che vuoi ottenere dall'azienda. Non ha senso iniziare a venderti dicendo al lettore cosa speri di ottenere da lui. Sostituisci il tuo obiettivo con un riepilogo da tre a quattro punti del resto del curriculum.

  • Informazioni sullo stipendio . Rivelare la tua storia di stipendio indebolisce la tua posizione quando si negozia uno stipendio.

  • Un indirizzo email non professionale. Gli account di posta elettronica sono gratuiti da Gmail, quindi non c'è motivo di usare il tuo account "" per la corrispondenza professionale.

  • Selfless senza senso valutazioni come "Sono un gran lavoratore" o "Lavoro bene in una squadra". Tutti dicono queste cose, quindi non hanno alcun significato. Invece, i proiettili per ogni posizione nel tuo curriculum dovrebbero fornire esempi e prove di queste asserzioni.

  • Hobby che non si riferiscono al lavoro. A tutti piace leggere e ascoltare musica e passare il tempo con le loro famiglie. L'eccezione è se l'hobby in qualche modo si lega al lavoro o alla compagnia. Se suoni la chitarra e ti stai candidando per diventare un contabile per l'ufficio aziendale di Guitar Center, allora ricorda che suoni, anche se il tuo lavoro non implicherà la chitarra direttamente.

    Il tuo GPA

    Lorie Logan-Bennett, direttore, The Career Center, Towson University

  • Le informazioni di contatto errate. L'obiettivo finale del curriculum è quello di farti l'intervista, e se il tuo indirizzo email o il numero di telefono non è corretto, il datore di lavoro non sarà in grado di estendere l'invito al colloquio. Errori minori in questa sezione del curriculum hanno conseguenze importanti.

  • Informazioni irrilevanti Non includere informazioni che gli obiettivi dei tuoi datori di lavoro non sono interessati, come il liceo, il lavoro estivo che tenevi 10 anni fa, o l'introduzione corsi di livello che hai avuto durante il tuo primo anno di college.

  • Troppe informazioni. La maggior parte dei datori di lavoro dà uno sguardo di résumésa. Se non gli piace quello che vedono durante una rapida copia, è finita.

  • Informazioni che ti faranno male La tua 2.1 GPA non ti aiuterà. Lo stesso vale per elencare tutti e sei i lavori che hai tenuto negli ultimi 12 mesi. (Chi vuole assumere qualcuno con un mandato medio di due mesi?)

    Parole senza senso

    Matt Bejin, direttore del personale globale, Scienze urbane

  • Parole senza significato. Non dire che tu sei "etico", "un gran lavoratore" o "energico". Queste sono cose che altri dovrebbero dire di te o che puoi illustrare attraverso esempi durante il tuo colloquio.

  • Un obiettivo. I curriculum sono pensati per descrivere la storia del lavoro, la progressione del lavoro e le realizzazioni. L'obiettivo è chiaro: stai cercando un lavoro.

  • Limitare te stesso a una pagina Se hai bisogno di due o tre pagine per includere tutto, va bene.

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    I tuoi dipendenti sono stressati? Pagarli di più aiuta non solo i loro livelli di stress, ma anche la loro produttività, rileva una nuova ricerca Cangrade, una previsione di successo dei dipendenti e una piattaforma di automazione assunzioni, recentemente pubblicato "The Cost of Stress: 3 Things Every Company Should Know" una recensione che delinea le cause dello stress sul luogo di lavoro e dei modi per ridurlo.

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