Semplici modi per mantenere felici i tuoi dipendenti

Mantenere i dipendenti felici non richiede un enorme budget o gesti costosi. Invece, un esperto dice che i gesti piccoli, semplici e ripetuti sono molto più efficaci nel migliorare il morale e la felicità dei dipendenti.

Questa è una buona notizia per i proprietari di piccole imprese che spesso operano con un budget ridotto e non sono in grado di fornire i benefici sontuosi che Le grandi aziende possono

"Molte piccole aziende spesso pensano che una grande palestra al lavoro o viaggi premio in paesi esotici siano ciò che crea la felicità complessiva dei dipendenti, ma spesso sono i tocchi più piccoli che creano un ambiente positivo e gratificante", Heidi Golledge, co-fondatore e CEO di CareerBliss, ha dichiarato MobbyBusiness

Per dare alle piccole imprese indicazioni su come possono premiare al meglio i propri dipendenti, Golledge offre i seguenti suggerimenti.

Premia un lavoro ben fatto

Non lo fa deve essere una ricompensa stravagante, ma riconoscere un buon lavoro. Forse un pranzo per una squadra che soddisfa il suo obiettivo, o buoni regalo per una sede locale per dipendenti che fanno il miglio supplementare - eventi di team building semplici come il bowling possono essere ottimi modi per riconoscere il buon lavoro.

Creare opportunità

I dipendenti dicono che offrire opportunità di crescita è uno dei fattori più importanti nella felicità generale sul lavoro. Crei un ambiente che consenta ai dipendenti di far crescere la propria carriera? Forse il tuo assistente amministrativo ha l'obiettivo di diventare un giorno un manager di ufficio: creare obiettivi e punti di riferimento per incontrarli e discutere di come possono raggiungere i loro obiettivi di carriera all'interno dell'azienda.

Divertiti

I dipendenti amano una cultura del lavoro positiva . A CareerBliss, vogliamo che le persone ridano e si divertano con quello che fanno ogni giorno. Abbracci divertenti vacanze al lavoro, crea gare tra squadre: durante le vacanze abbiamo un singoff dove le squadre gareggiano cantando canzoni di festa per i premi. È incredibile come la risata possa davvero ispirare una squadra!

Rapporti adottivi

Il rapporto di una persona con i colleghi è sempre uno dei fattori chiave della felicità dei dipendenti per alcune delle più grandi aziende in America. Le persone amano spesso il loro lavoro a causa delle persone con cui lavorano quotidianamente. Le piccole aziende possono creare questo tipo di relazioni offrendo ai dipendenti la possibilità di lavorare con i team, condividere idee con i colleghi e creare un ambiente di lavoro collaborativo.

Il denaro non sempre conta

Sebbene lo stipendio sia una parte importante del lavoro -la felicità sul posto non è il driver n. 1 della soddisfazione complessiva dei dipendenti. I dipendenti vogliono sentirsi ricompensati e compensati per il loro lavoro, ma più che mai, i dati di CareerBliss mostrano, una cultura del lavoro positiva, un rapporto con i propri collaboratori e una struttura aziendale divertente e gratificante sono i fattori più importanti per creare felicità per le aziende grande e piccolo.

Promuovere la cultura e creare programmi

La felicità sul posto di lavoro può essere raggiunta per aziende di qualsiasi dimensione! Dalla nostra ricerca su CareerBliss, sappiamo che ciò che conta di più per i dipendenti è una cultura del lavoro positiva. Offrendo ai dipendenti gratifiche per un grande lavoro, promuovere relazioni di lavoro che consentano ai colleghi di sentirsi legati e dare opportunità a persone di crescere nella loro carriera sono la chiave per creare la felicità sul lavoro. Le piccole aziende possono ottenere grandi risultati con cose semplici come "MVP del mese", in cui tutti i dipendenti votano chi era il loro MVP - che è andato oltre questo mese.

I dipendenti felici e fedeli devono sentirsi sicuri nel lavoro

Qual è il segreto della felicità e della fidelizzazione dei dipendenti? Secondo una nuova ricerca, è semplice come fidarsi dei membri del tuo team. Uno studio di PayScale ha rivelato che più i dipendenti si sentono come se i loro capi si fidino di loro, più sono felici e meno sono propensi a cercare un nuovo lavoro.

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Gli americani sono cattivi negoziatori?

Quando si tratta di negoziare, gli americani non sono al top del loro gioco. Che si tratti di chiedere un aumento o chiudendo un accordo commerciale, oltre il 40% dei dipendenti statunitensi non si sente sicuro nelle proprie capacità di negoziazione, mentre un quarto ammette di non aver mai negoziato affatto sul posto di lavoro, secondo un sondaggio della rete professionale online LinkedIn.

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