Le chiavi per il successo professionale includono flessibilità e integrità

Il successo negli affari o in una carriera non è una traiettoria lineare, dice Joan Amble, American Express ' vicepresidente esecutivo e controllore aziendale. L'autodenunciato "recupero del maniaco del lavoro" ha spiegato in un recente discorso che la flessibilità e l'attenzione ai dettagli sono più importanti che mai.

La buona integrità vecchio stile è anche di moda ora, ha detto.

In passato, Amble detto, l'eccellenza e l'esecuzione erano le chiavi per alimentare una carriera. Ma in un ambiente in cui quella che era una differenziazione è "ora il denominatore comune" ha detto che ci sono tre aree specifiche in cui l'attenzione al dettaglio aiuta a distinguerle:

• Flessibilità
• Comprensione delle relazioni
• Creazione del tuo consiglio di amministrazione personale

"Devi essere in grado di piegarti ma non di rompere", ha detto Amble al pubblico della Distinguished Speaker Series dell'UCLA Anderson School of Management. "Devi essere flessibile."

Ciò significa che ogni passaggio sul proprio percorso professionale non è necessariamente al livello successivo più alto.

"Carriere", ha detto, "sali su, giù e di lato" e l'abilità Adattarsi a una determinata situazione e la volontà di assumere compiti sia al di sotto di te sia al di sopra di te è importante.

Amble parlava principalmente di carriere aziendali, ma lo stesso consiglio sarebbe utile per un piccolo imprenditore.

Amble's predica su l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, che a suo dire è una convinzione aziendale presso American Express. I manager dovrebbero trovare modi flessibili per consentire ai propri dipendenti di trovare il proprio equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, mentre allo stesso tempo i manager devono avere la sicurezza di avvicinarsi ai propri capi quando necessario per trovare il proprio equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. dice anche che la cooperazione è la chiave del successo negli affari.

"Il lavoro è uno sport di squadra", ha detto Amble. "Devi collaborare, non competere."

Quindi cos'è un "consiglio personale"?

Gli individui non sono necessariamente obiettivi quando si tratta di decisioni di carriera (o personali), dice Amble. Un consiglio di amministrazione personale "è in grado di offrire consigli costruttivi, un forte amore (quando necessario) e una spinta di fiducia (quando necessario)", ha affermato. "Il proprio consiglio di amministrazione personale dovrebbe cambiare nel tempo e tutti dovrebbero chiedersi a chi si fidano quando formano questo gruppo chiave di consulenti."

Infine, Amble ha parlato di integrità, che secondo lei è diventata una parola d'ordine nella comunità degli affari ultimamente.

"Conosci chi sei e cosa vuoi", ha detto. "Ma non compromettere mai il primo per ottenere il secondo."

Cinque modi per alimentare la tua attività ??? Crescita

• Le insidie ​​di avvio stupido da evitare
• La ricetta di Brooklyn Kitchen per il successo: Servizio clienti

---



Perché è bello avere un FAM al lavoro

Hai un caro amico al lavoro? La ricerca dalla piattaforma di ricerca di lavoro Good & Co mostra che il 65% dei lavoratori mantiene una stretta amicizia con almeno un collega. Questi tipi di relazioni possono aumentare la soddisfazione e l'impegno dei dipendenti, e ciò dimostra. I ricercatori di Good & Co hanno scoperto che il 54% dei datori di lavoro ritiene che forti relazioni lavorative aiutino a migliorare la cultura aziendale.

(Carriera)



Consigli per i genitori che lavorano: Ridefinisci il successo

Le mamme e i papà che lavorano spesso definiscono il loro obiettivo come "avere tutto", dedicando con successo la loro attenzione ai loro figli e alle loro carriere, pur mantenendo una vita personale. Alcune fonti dicono che è impossibile raggiungere questo obiettivo. Infatti, un sondaggio condotto per un libro del giugno 2014 dallo stratega della carriera Megan Dalla-Camina ha rilevato che il 70% delle donne non crede che sia possibile avere successo sul lavoro e a casa.

(Carriera)