Il tuo curriculum è spesso la tua unica opportunità per impressionare un potenziale datore di lavoro e spiccare tra gli altri candidati. Con un curriculum debole, è improbabile che tu possa fare un colloquio o essere preso in considerazione per il ruolo.
Vuoi catturare l'attenzione del gestore assumente e rapidamente: spesso, semplicemente scremano il documento prima di ritenerlo degno o meno. Può essere difficile bilanciare le tue esperienze e le tue qualifiche, ma ci sono molti modi per abbellire il tuo curriculum senza esagerare. Mobby Business ha raccolto alcuni dei migliori consigli sui curricula degli esperti per aiutarti a ottenere un colloquio
Crea un modello originale
Anche se è utile fare riferimento a un modello professionale, non seguirlo con precisione, ha detto Claire Bissot, SPHR e Managing Director di CBIZ HR Services. I datori di lavoro apprezzano l'originalità.
"Ricevo spesso curriculum che corrispondono ai modelli di Microsoft Office", ha affermato. "I modelli sono pensati per essere una guida per iniziare, ma dovrebbero essere ampliati per renderli personali. In caso contrario, si può presumere che manchi ... professionalità, creatività, nonché apprendimento e sviluppo."
Formatta il tuo curriculum in modi che ti facciano sembrare buono. Ad esempio, raccomandava Bissot, se avanza rapidamente in un'azienda, attira l'attenzione su tale crescita; se si eccita eccessivamente il lavoro, bullet quei lavori senza fornire specifiche e dettagliare più posizioni applicabili. Questo giocherà alle tue risorse.
Quando strutturi il tuo curriculum, assicurati che le informazioni siano presentate in un ordine logico, ha affermato Veronica Yao, ex reclutatrice e attuale responsabile marketing di HigherMe. "Un responsabile delle assunzioni avrebbe letto il tuo curriculum ... iniziando dalla parte superiore e finendo in fondo", ha detto. "Tuttavia, se non finiscono di leggere il tutto - e spesso no - vuoi comunque assicurarti che i tuoi punti di forza si imbattano."
Crea un'istantanea di carriera
Più recentemente, esperti di carriera hanno sollecitato coloro che cercano lavoro per eliminare la vecchia affermazione "oggettiva" e includere invece un breve riassunto, chiamato "istantanea di carriera", nella parte superiore del loro curriculum.
"Con l'istantanea di carriera, presenti una dichiarazione di branding che spiega brevemente il tuo valore unico così come le tue abilità e qualifiche. Questo sarebbe poi seguito da alcuni punti elenco che evidenziano la tua esperienza e le tue realizzazioni ", ha dichiarato Tomer Sade, fondatore ed ex CEO di Wise Data Media (acquisito da WhiteSmoke). "Qualunque cosa tu elencherai qui dovrebbe essere pertinente alla posizione a cui ti stai candidando."
"Il terzo superiore del tuo curriculum è il primo curriculum immobiliare", ha aggiunto Lisa Rangel, executive resume writer e moderatore ufficiale di LinkedIn a Chameleon Resumes . "Crea un sommario robusto per catturare l'occhio del gestore assumente."
Ottimizza il tuo testo
Se un'azienda utilizza un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per raccogliere e sottoporre a scansione i curricula, un responsabile delle assunzioni umane potrebbe anche non dare un'occhiata al tuo applicazione se non si adatta ai criteri di lavoro che hanno inserito. Trish O'Brien, vicepresidente delle risorse umane presso Caliper, ha sottolineato l'adeguamento del tuo curriculum alla posizione per aumentare le probabilità di superare il primo livello.
"Assicurati di aver esaminato attentamente la pubblicazione e ... [usato] l'appropriato parole chiave nel tuo curriculum per superare lo screener ", ha detto O'Brien. "Sii sincero, ma comprendi che il primo passaggio sul tuo curriculum è probabile tramite un ATS."
Pensa oltre i tuoi doveri di lavoro
I gestori assumenti non vogliono leggere un elenco della tua routine quotidiana. Vogliono esempi concreti dei risultati ottenuti in posizioni precedenti. Rangel ha notato che elencare meriti specifici, piuttosto che solo le tue esperienze, è più accattivante da leggere. Ad esempio, "ho ridotto le spese operative del 23% in sei mesi" è molto più interessante per un datore di lavoro di "Ho 30 anni di esperienza di vendita", come ha affermato Rangel.
Analogamente, Cheryl Hyatt, CEO di Hyatt- Fennell Executive Search, consigliato includendo eventuali promozioni o riconoscimenti ricevuti dall'ultimo aggiornamento del tuo curriculum.
"Integrare risultati e riconoscimenti recenti nel formato esistente", ha detto Hyatt. "Al contrario, potrebbe essere il momento di tagliare gli oggetti che hai elencato in precedenza che non sono più rilevanti per la tua attenzione."
Non dovresti ignorare la sezione delle tue abilità. Sade ha ricordato ai cercatori di lavoro di elencare tutte le app o i programmi rilevanti per il settore a cui hanno familiarità, oltre a trovare modi per incorporare esempi delle loro competenze trasversali (ad esempio etica del lavoro, multitasking, affidabilità) nelle loro descrizioni del lavoro. la lingua giusta spicca
Trite, descrizioni scialbe delle tue mansioni e dei tuoi successi non ti faranno alcun favore quando scrivi un curriculum. Assicurati di utilizzare parole forti, orientate all'azione come
"raggiunte," "create", "migliorate" e "gestite" per descrivere i tuoi ruoli e progetti, ha affermato Sade. Questo, ti ha detto, ti renderà sicuro mentre impartisci informazioni vitali. "Parole come" professionale ", orientate ai risultati e" orientate al dettaglio "forniscono pochissime informazioni utili", ha detto Sade a Mobby Business. "È meglio utilizzare titoli di lavoro effettivi rispetto a queste parole".
Diya Obeid, fondatore e CEO del software di tracciamento candidato JobDiva, ha accettato, sottolineando che è necessario rimuovere parole chiave come "best of breed", "go-getter", " team player "e" go-to person "dal tuo curriculum.
Bissot ha aggiunto che dovresti usare una varietà di parole piuttosto che ripetere le stesse monotone. Diventa creativo con la tua dizione.
Elenca i tuoi profili social
Molti responsabili delle assunzioni cercano oggi potenziali candidati sui social network, salvandoli un passo fornendo i link dei profili sul proprio curriculum.I candidati stagionati con una presenza sociale professionale esistente farebbero bene ad includere gli URL per il loro profilo LinkedIn, account Twitter e blog , se applicabile.
"Se, e solo se, i tuoi account sui social media sono pieni di post professionali relativi al tuo settore, elencarli sul tuo curriculum può essere vantaggioso ", ha detto Richie Frieman, autrice di" Reply All ... and Other Ways to Tank Your Career "(St. Martin's Griffin, 2013). "Possono dimostrare di avere una rete solida e di essere al passo con le moderne pratiche di marketing e comunicazione. Il gestore assumente vedrà che ti piace tenere il passo con ciò che sta accadendo e che ti interessa imparare di più."
Verifica gli errori
Controlla il tuo lavoro e poi chiedi a qualcun altro di controllare il tuo curriculum per assicurarti che sia pulito al 100%. Non c'è spazio per la sciatteria sul tuo curriculum, ha detto Obeid - un gestore assumente potrebbe respingere automaticamente la tua domanda se individuano un errore ortografico o grammaticale.
"Assicurati che sia privo di errori e di facile lettura", ha aggiunto Obeid. "I rappresentanti delle risorse umane identificano errori di battitura e errori con la pigrizia. Usa un buon inglese - la parola scritta ha un enorme impatto sul datore di lavoro."
Tuttavia, gli errori di battitura non sono l'unico tipo di errori a cui prestare attenzione.
"Revisione formattazione molto da vicino, inclusi font, allineamento e spaziatura ", ha detto Bissot. "I problemi correlati possono spesso essere percepiti come un segno di carenza di capacità tecniche e / o attenzione ai dettagli." Yao ha aggiunto che i candidati spesso presentano domande indirizzate al datore di lavoro sbagliato, o addirittura delineano esperienze irrilevanti al ruolo.
"Ricevere un curriculum che è realizzato e indirizzato a qualcun altro (o peggio, un concorrente) può essere un enorme svolta e imposta un tono negativo anche se sceglie di continuare a leggere le tue applicazioni ", ha detto.
Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.
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La ricerca di un nuovo lavoro non è facile. Centinaia, se non migliaia di altri candidati qualificati sono in competizione per l'attenzione di reclutatori e gestori delle assunzioni nel vostro campo. Ciò rende imperativo trovare modi per emergere al di sopra della folla. I candidati di maggior successo sono quelli che si differenziano dal resto del branco.
