Le donne dicono flessibilità e adattabilità Aiutano a lavorare con successo
Nel luogo di lavoro in continua evoluzione di oggi, le donne affermano che la chiave del successo è riuscire a tenere il passo con i cambiamenti costanti, trova una nuova ricerca.
Uno studio di Randstad US mostra che le donne credono che flessibilità e adattabilità siano le due migliori competenze di cui hanno bisogno per avere successo sul posto di lavoro. La conoscenza della tecnologia e il lavoro di squadra erano altri talenti su cui le donne attribuiscono un'alta priorità all'ufficio.
L'assunzione di queste nuove competenze ha reso molte donne sicure nello stato di lavoro. La ricerca ha rilevato che quasi i tre quarti delle donne intervistate hanno un forte senso della sicurezza del lavoro e non sono preoccupati di essere licenziati.
Ciò non significa, tuttavia, che non stiano cercando qualcosa di meglio. Quasi la metà delle donne intervistate prevede di esplorare altre opzioni quando il mercato del lavoro riprende, mentre più del 40% darebbe seria considerazione a un'offerta di lavoro di un'azienda diversa.
"Le donne assumono ruoli di leadership e avanzano i livelli più alti delle organizzazioni più velocemente che mai ", ha dichiarato Linda Galipeau, CEO di Randstad per il Nord America. "È quindi fondamentale che le aziende non perdano di vista ciò che serve per identificare, mantenere e coinvolgere con successo le donne ad alto potenziale".
Premiare le dipendenti di sesso femminile per un buon lavoro farebbe molto per assicurarsi che non abbiano un occhio errante quando si tratta del loro lavoro. Lo studio ha rivelato che il 60% delle donne ritiene che i propri sforzi siano apprezzati e riconosciuti come gli elementi più importanti di un datore di lavoro. Tuttavia, solo il 63% ritiene che i loro sforzi siano riconosciuti e apprezzati.
Inoltre, quasi il 40% degli intervistati pensa che le promozioni e i bonus aiuterebbero anche a tenerli più impegnati nel loro attuale lavoro.
Galipeau crede che sia cruciale per più dirigenti, sia uomini che donne, per servire attivamente come sponsor per la prossima generazione di leader femminili.
"Non solo è essenziale per le donne avere accesso e visibilità ai dirigenti, ma è altrettanto importante per le organizzazioni avere una strategia chiaramente definita per lo sviluppo delle donne per i ruoli principali, assicurandosi che siano disposti e in grado di lanciare i cappelli sul ring quando è il momento giusto ", ha detto.
Lo studio è stato basato su indagini di oltre 1.400 donne che hanno un lavoro a tempo pieno.
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