4 Semplici modi di rete (anche se sei cattivo)

Il "nuovo lavoro" è nella tua lista dei desideri per le vacanze? Non sei solo. Nonostante il trambusto di questa stagione, i lavoratori che sono alla ricerca di un cambiamento di scenario stanno scrivendo curriculum, facendo domanda di lavoro e facendo interviste nella speranza di sbarcare un concerto nel nuovo anno.

Se vuoi trovare un lavoro nel mondo frenetico e tecnologico di oggi, si può pensare che la tecnologia sia la chiave per le interviste di atterraggio e per essere assunta. Ma anche se i siti di ricerca di lavoro online, i social media e i processi di applicazione mobile sono ottimi modi per trovare opportunità, il vero segreto per assicurarsi un lavoro risiede in una tecnica che gli esperti di carriera hanno sostenuto nel secolo scorso: networking.

"Il modo che le persone hanno trovato il maggior numero e il miglior lavoro negli ultimi 100 anni è stato attraverso il networking ", ha detto Scott Uhrig, fondatore di Career Artisan. "Le persone credono erroneamente che il modo migliore per trovare un lavoro sia un sito di lavoro online, investono molto tempo e sforzi e di solito porta alla frustrazione. Arretrati indietro di 10 o 15 anni, prima della ricerca di lavoro online - persone si basava maggiormente sul networking. "

Questo non vuol dire che la tecnologia non offra ai moderni cercatori di lavoro un enorme vantaggio. Uhrig, la cui azienda offre una serie di programmi progettati per aiutare i professionisti nelle ricerche di lavoro, nelle transizioni di carriera e nello sviluppo delle competenze, ha osservato che LinkedIn e altri strumenti di connessione e networking possono fare molto per aiutarti a trovare il contatto giusto per farti porta. Ha condiviso alcuni semplici passaggi per aiutarti a iniziare la tua ricerca di lavoro per il 2015.

Sapere cosa vuoi. È allettante farti sembrare un "generalista" - il tuttofare che è ragionevolmente bravo a la maggior parte o tutte le abilità richieste da un lavoro. Ma i gestori delle assunzioni di oggi non vogliono i generalisti; vogliono specialisti esperti in compiti chiave del lavoro. Uhrig ha consigliato di capire che cosa vuoi fare in base al set di abilità che hai e di stabilirti come specialista in quell'area.

"Fai chiarezza su quello che stai cercando," disse Uhrig. "Scopri cosa vuoi fare e mettici in gioco."

Crea un elenco di aziende e contatti. Una volta determinato il tipo di lavoro desiderato, crea un elenco di aziende nel tuo settore per cui vuoi lavorare. Uhrig ha detto di dare la priorità alle società con posizioni aperte, ma anche se non hanno alcun lavoro elencato, è comunque possibile aggiungere quelle aziende alla tua lista. Da lì, cerca il contatto appropriato per assumere o risorse umane.

Collegati in rete verso i gestori delle assunzioni. Anche se stai guardando un'azienda più grande, potresti non essere così lontano dai responsabili delle assunzioni come tu pensi di essere. LinkedIn è uno dei modi migliori per identificare connessioni comuni e persone che possono introdurti, ha detto Uhrig.

Siate proattivi e mettetevi in ​​contatto. Infine, fate uno sforzo per entrare in contatto con i responsabili delle assunzioni per esprimere il vostro interesse . Sebbene tu non voglia sembrare troppo aggressivo o impegnativo, raggiungere direttamente in modo rispettoso può mostrare un'azienda che vuoi veramente servire come risorsa per l'organizzazione.

"Rispondi al telefono, chiama e presentati "Disse Uhrig. "Funziona se investi tempo e sforzi per farlo."

Cosa fare quando il tuo miglior dipendente si ferma

In una piccola impresa o impostazione di avvio, ogni dipendente è un membro essenziale del team. È difficile immaginare come l'azienda funzionerebbe se una persona dovesse prendere un breve periodo di assenza, figuriamoci se quel dipendente dovesse smettere del tutto. Ma la partenza dei dipendenti chiave è un rischio sempre presente per qualsiasi azienda, ed è importante che i datori di lavoro siano pronti per la perdita.

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5 Modi per mantenere i tuoi migliori dipendenti felici

I datori di lavoro che pensavano di trovare grandi dipendenti era il loro più grande bisogno di personale stanno rapidamente realizzando aggrappandosi a loro una volta che li hanno è molto più preoccupante, mostra una nuova ricerca. Uno studio della ditta Robert Half ha rivelato che quasi 40 la percentuale dei principali funzionari finanziari considera il mantenimento di membri del personale di valore per essere la loro più grande sfida per il prossimo anno, ancor più che mantenere la produttività dei dipendenti.

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