10 Più felici i datori di lavoro al dettaglio
Appena in tempo per il Black Friday , I rivenditori più felici d'America sono stati rivelati. Nordstrom è in cima alla lista per il secondo anno consecutivo nel sondaggio, pubblicato dal sito di carriera CareerBliss, che sceglie le aziende in base a come trattano i propri dipendenti. La determinazione tiene conto delle revisioni dei dipendenti del loro datore di lavoro basate sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, retribuzione dell'alta dirigenza, benefici e sicurezza del lavoro.
"Nordstrom è uno dei luoghi del pianeta che è costantemente classificato sia per il servizio clienti che per come felicità per i dipendenti ", ha affermato Heidi Golledge, CEO e co-fondatore di CareerBliss, una comunità online che ha lo scopo di aiutare i lavoratori a trovare la felicità. "Siamo felici di vederli ancora una volta nei nostri rivenditori CareerBliss Happiest. Stiamo vedendo negozi come Dillard's e Sears che mostrano una nuova attenzione per la cultura e la felicità dei dipendenti.In generale, è bello vedere che i livelli di felicità nel retail tendono a mostrare un potenziale segnale di
Altre aziende nella lista di quest'anno includono:
- Macy's
- OfficeMax
- Best Buy
- GameStop
- Bagni e opere del corpo
- Office Depot
- Dillard's
- Le
- Sears
di Kohl I vantaggi di avere dipendenti che divorano non possono essere esagerati per le aziende, ha dichiarato il responsabile tecnologico di CareerBliss e cofondatore Matt Miller.
"I dipendenti al dettaglio felici tendono a fornire un'esperienza cliente più felice e anche aiutare a influenzare i loro compagni di lavoro ", ha detto Miller. "Tra i primi dieci rivenditori, abbiamo visto che i dipendenti hanno classificato i loro collaboratori come un fattore determinante per la loro felicità generale sul lavoro, affermano che la risata è contagiosa, così come la felicità sul posto di lavoro, secondo i nostri dati."
la ricerca era basata sulle risposte di oltre 10.000 recensioni dei dipendenti. L'indagine ha anche preso in considerazione l'ambiente di lavoro, le risorse lavorative, la compensazione, la cultura delle opportunità di crescita, la reputazione e il controllo del lavoro.
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