Piccoli bonus hanno un grande impatto sui dipendenti
Non ci vorrà molto per le imprese per portare un po 'di allegria ai propri dipendenti in questo periodo di vacanze, rileva uno studio
La ricerca della società di consulenza incentivi Parago ha rivelato che oltre il 60 percento dei dipendenti sarebbe contento di avere solo una carta regalo da 25 $ come bonus di fine anno, rispetto al 55 percento del 2011.
Nonostante la piccola somma necessaria per rendere felici i dipendenti, il sondaggio mostra che quasi il 70 percento dei dipendenti non si aspettano di ricevere ricompense di fine anno o un bonus festivo quest'anno.
La ricerca ha rilevato che un premio di fine anno potrebbe fare molto per sensibilizzare i dipendenti. Oltre l'80% degli intervistati ha dichiarato che un bonus li farebbe sentire apprezzati, motivati a lavorare di più o essere più leali verso l'azienda, mentre l'82% dei dipendenti ha dichiarato che ricevere una ricompensa di fine anno significherebbe aver fatto un ottimo lavoro e lavoro duro, o che il loro datore di lavoro apprezza e valuta.
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"Questi dati mostrano un'enorme opportunità per i datori di lavoro di promuovere un ambiente leale e mantenere una forza lavoro produttiva , perché i dipendenti sono soddisfatti dei più piccoli premi per le vacanze e si sentono ancora più apprezzati e motivati quando li ricevono ", ha dichiarato Juli Spottiswood, presidente e CEO di Parago. "Questa è una notizia positiva per i datori di lavoro che ancora lottano nella dura economia, perché rivela semplici modi in cui possono mantenere i dipendenti fedeli e quindi mantenere un business produttivo e competitivo."
Quando è stata data una scelta, lo studio ha scoperto che più di 80 la percentuale di dipendenti preferisce carte di debito prepagate Visa o MasterCard spendibili ovunque sia accettato il marchio della carta, contro le carte regalo che possono essere spese solo presso il rivenditore da cui proviene.
Lo studio si basava su indagini di oltre 600 dipendenti .
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