I dirigenti prendono le migliori decisioni quando non devono


I dirigenti prendono le migliori decisioni quando non devono

Dare agli imprenditori la libertà di risolvere i problemi da soli, senza essere spinti a prendere una decisione, li prepara al successo, nuove ricerche mostrano.

Uno studio condotto da ricercatori dell'Università canadese di Guelph e l'Università di Waterloo hanno scoperto che i leader aziendali tendono a scegliere opzioni più rischiose quando sono costretti a scegliere tra alternative in competizione a situazioni complesse. Tuttavia, quando viene data l'opzione di non scegliere, i gestori tendono a riflettere di più ea scegliere la soluzione con meno conseguenze negative.

"Uno degli strumenti più potenti per combattere il processo decisionale ad alto rischio o immorale può semplicemente offrire ai manager l'opzione di non scegliere ", ha detto il professore di Guelph Theodore Noseworthy, un co-autore dello studio.

La ricerca dei professori si è concentrata su come la distanza psicologica ha un ruolo nel processo decisionale degli imprenditori. Un sondaggio condotto da manager esperti ha rilevato che i leader aziendali erano più propensi a rischiare le conseguenze immotivate di una decisione quando sentivano un distacco dalle parti interessate - come quando sapevano che la loro decisione avrebbe avuto effetto solo in un lontano futuro o avrebbero influenzato un diverso sociale gruppo

"L'aumento della distanza psicologica può portare i manager a trascurare le conseguenze etiche di un risultato", ha detto Noseworthy.

In un secondo sondaggio, a 192 diversi dirigenti è stato chiesto di prendere decisioni sotto "alto" e "basso" psicologico distanza, ma questa volta costretti a scegliere tra soluzioni concorrenti o data la possibilità di rifiutare entrambe le alternative.

I ricercatori hanno scoperto che, come con il primo esperimento, la maggioranza optò per la scelta a più alto rischio quando erano più psicologicamente rimossi dal la situazione. Tuttavia, quando gli è stata data l'opzione di non scegliere, i manager hanno dedicato più tempo a riflettere e hanno optato per la soluzione meno rischiosa.

"Dove questo diventa interessante è il motivo per cui ciò accade", dice Noseworthy. "I manager avevano maggiori probabilità di vedere le potenziali conseguenze etiche delle loro azioni quando hanno la possibilità di non scegliere".

Noseworthy ha detto che lo studio è il primo del suo genere a trovare un rischio crescente in decisioni non etiche perché l'economia globale si sta espandendo, aumentando la distanza psicologica tra il decisore e coloro che sono stati toccati dalla decisione.

Lo studio, pubblicato di recente sul Journal of Business Ethics, è stato co-autore del professor Guelph Scott Colwell e del professore Michael O. Scuola di Ambiente, Impresa e Sviluppo di Wood of Waterloo.


5 Modi in cui stai alienando i tuoi dipendenti (e come fermarti)

5 Modi in cui stai alienando i tuoi dipendenti (e come fermarti)

I datori di lavoro che vogliono impedire ai dipendenti di avere uno sguardo errante assicurano che li tengano interessati al loro lavoro, mostrano nuove ricerche. Oltre il 60% dei lavoratori ha ammesso che è almeno in qualche modo probabile che lascerebbero la propria posizione attuale se ritenessero che il proprio lavoro non fosse abbastanza accattivante, ha rivelato uno studio della società di servizi per il personale OfficeTeam.

(Comando)

Responsabilità sociale: perché PayPal paga in avanti (e dovresti anche tu)

Responsabilità sociale: perché PayPal paga in avanti (e dovresti anche tu)

Quando si tratta di responsabilità sociale aziendale, le piccole imprese potrebbero imparare molto da PayPal. Il colosso per l'elaborazione dei pagamenti facilita le donazioni di beneficenza in diversi modi, tra cui il suo PayPal Giving Fund, che consente alle organizzazioni no-profit di elaborare donazioni senza tasse o detrazioni.

(Comando)